Fisa postului pentru o functie de conducere

1. Fisa postului pentru o functie de conducere

2. Fisa postului pentru o functie de conducere • Prezentarea in detaliu a tuturor elementelor caracteristice unui post este cuprinsa intr-un docunemt intitulat "FISA POSTULUI", in care se precizeaza descrierea postului si cerintele acestuia

3. I. DESCRIEREA POSTULUI: • 1.Postul: Manager de resurse umane • 2.Compartimentul: Resurse umane • 3.Nivel ierarhic: 3 • 4.Pondere ierarhică: 4 persoane • 5.Relaţii organizatorice: • 5.1.de autoritate: • ierarhice: este subordonat managerului general, are in subordine pe componentii compartimentului de resurse umane • funcţionale: transmite compartimentelor firmei elementele metodologice necesare pentru intocmirea statelor de plata ale angajatiilor firmei. • 5.2.de cooperare: cu posturi similare, amplasate pe acelasi nivel ierarhic • 5.3.de reprezentare: reprezinta interesele de ansamblu ale firmei in determinarea numarului de persoane necesar realizarii obiectivelor firmei. • 5.4.de control: exercita controlul ierarhic asupra personalului din subordine • 6.Obiective individuale: • - dimensionarea obiectivelor referitoare la resurse umane. • - elaborarea si implementarea unor sisteme motivationale adecvate realizarii obiectivelor firmei. • -realizarea planurilor si programelor in domeniul resurselor umane. • 7.Sarcini: • - stabileste obiectivele generale privind resursele umane ale firmei, pe baza politicilor globale si partial adoptate • - organizeaza si coordoneaza elaborarea statelor de plata ale angajatilor la nivel de firma. • - avizeaza fisele de post pentru intregul peronal al firmei. • 8.Responsabilităţi: • - raspunde material, disciplinar sau penal pentru consecintele deciziilor adoptate. • - raspunde de luare in considerarea prevederilor contractului colectiv de munca in ceea ce priveste motivarea salariatilor. • -raspunde de elaborarea, in termenul prevazut de conducerea societatii, a statelor de palta ale angajatilor firmei. • 9.Competenţe: • - propune numarul si structura resurselor umane necesare functionarii intreprinderii. • - convoaca, ori de cate ori este nevoie, consiliul consultativ pentru armonizarea si adoptarea deciziilor privind resursele umane. • - face propuneri de motivare a personalului din subordine.

4. II.CERINŢELE POSTULUI: • 1.Competenţe profesionale: • 1.1.Formare:absolvent al unei institutii de invatamant superior economic/ juridic /tehnic; specializare in domeniul psihologic • 1.2.Experienţă:minimum 3 ani in domeniu • 1.3.Cunoştinţe: o solida pregatire profesionala; cunoasterea in detaliu a managementului resurselor umane; cunoasterea legislatiei muncii. • 1.4.Calităţi şi aptitudini:spirit de echipa; capacitate de previziune; capacitate de analiza si sinteza • 2.Competenţe manageriale: • 2.1.Cunoştinţe: cunoasterea proceselor de management al resurselor umane; cunoasterea componentelor procesuale si structurale, a legaturilor dintre ele; stapanirea mecanismelor decizionale si a instrumentului managerial. • 2.2.Calităţi şi aptitudini:stare de sanatate corespunzatoare profesiei si cerintelor postului, fermitate, fidelitate, integritate, onestitate, inteligenta • Întocmit, Data, 22.02.2010 Semnătura de luare la cunoştinţa, • Realizat de: • Vuscan Mircea • Cimpanu Andrei • Fenesan Paul • Fenesan Mircea • Maxim Adrian • Bizau Dan