LIQUIDACION DE SUELDOS Y JORNALES Nivel I

1. LIQUIDACIONDE SUELDOSY JORNALESNivel I Dra. Mirta Noemi Userpater

2. CONTRATO DE TRABAJO PAUTAS PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA DE RELACION DE DEPENDENCIA CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE TRABAJO

3. CONTRATO DE TRABAJO • SUBORDINACION TECNICA • SUBORDINACION ECONOMICA • SUBORDINACION JURIDICA • RIESGO ECONOMICO RG AN.Se.S. 443/92 RG AFIP 2927/10 • CARÁCTER HABITUAL DEL SERVICIO

4. REMUNERACIONES

5. CONCEPTO • Según L.C.T. (art. 103) • Según Ley 24.241 - Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones (art. 6) • CONCEPTOS EXCLUIDOS (art.7 L. 22.241) • BENEFICIOS SOCIALES (art. 103 bis LCT) • PRESTACIONES COMPLEMENTARIAS (art. 105)

6. LEY 20.744 Contraprestación como consecuencia del contrato de trabajo y puesta a disposición de la fuerza de trabajo. LEY 24.241 Todo ingreso en dinero o especie Percibido en forma normal y habitual Con motivo de la actividad personal DEFINICION

7. LABORAL SUELDO S.A.C. SALARIO HONORARIO COMISION GRATIFICACION PREVISIONAL SUELDO S.A.C. SALARIO HONORARIO COMISION GRATIFICACION HABITUAL Y REGULAR CARÁCTER REMUNERATIVO

8. LABORAL PROPINA PARTICIPACION EN LAS GCIAS. HABILITACIONES PREVISIONAL PROPINA PARTICIPACION EN LAS GCIAS. HABILITACIONES CARÁCTER REMUNERATIVO

9. LABORAL VIATICOS SIN COMPROBANTES PRESTACION COMPLEMENTARIA (con excepciones) PREVISIONAL VIATICOS SIN COMPROBANTES PRESTACION COMPLEMENTARIA (con excepciones) OTRAS RETRIBUCIONES (ordinarias o extraordinarias) CARÁCTER REMUNERATIVO

10. LABORAL BENEFICIOS SOCIALES EXCEPCIONES DE PRESTACION COMPLEMENTARIA PREVISIONAL BENEFICIOS SOCIALES EXCEPCIONES DE PRESTACION COMPLEMENTARIA ASIGNACIONES FAMILIARES CARÁCTER NO REMUNERATIVO

11. PREVISIONAL INDEMNIZACIONES POR EXTINCION CONTRATO VACACIONES NO GOZADAS INCAPACIDAD PERMANENTE PRESTACIONES POR DESEMPLEO BECAS GRATIFICACION POR CESE DE RELACION LABORAL (Límite) CARÁCTER NO REMUNERATIVO

12. TIEMPO RESULTADO Sueldo - En relación al mes Jornal - En relación a horas o días Destajo - En relación a cantidad producida FORMA DE DETERMINARLA (art. 104 LCT)

13. DINERARIAS ESPECIE Límite - 20% FORMA DE PAGO

14. en efectivo o, cheque a la orden del trabajador acreditación en cuenta abierta a su nombre (Cuenta Sueldo) MEDIOS DE PAGO Al personal mensualizado, al vencimiento de cada mes calendario. Plazo máx. dentro del cuatro (4) día hábil b) Al personal remunerado a jornal o por hora, por semana o quincena. c) Al personal remunerado por pieza o medida, cada semana o quincena . Plazo dentro de tres (3) días hábiles PERIODOS Y PLAZO DE PAGO

15. PRINCIPALES COMPLEMENTARIAS Integran la remuneración fundamental Accesorias a la principal SEGÚN SU IMPORTANCIA

16. FIJAS VARIABLES Horas extras, comisiones, presentismo, etc. SEGÚN SU COMPORTAMIENTO

17. REMUNERATIVAS NO REMUNERATIVAS Para cálculo de aportes y contribuciones Se consideran para calcular vacaciones, S.A.C., etc No intervienen en el cálculo de aportes y contribuciones No se consideran para calcular vacaciones, S.A.C., etc. SEGÚN SU NATURALEZA

18. VIATICOS Gastos de alojamiento, comidas, transporte, representación, con motivo y en ejecución de sus tareas SIN COMPROBANTES - Remunerativos CON COMPROBANTES - No remunerativos EXCEPCION - Viajantes de Comercio - laboralmente remunerativo

19. COMISIONES Se retribuye con un porcentaje o suma fija por operación o negocio Remunerativas Cálculo sobre operaciones concertadas Viajantes de comercio - Porcentaje sobre precio de venta o de cobranza

20. PREMIOS o PRIMAS Tienen por objeto el aumento de rendimiento a través del incentivo (p.e.: asistencia, producción) Remunerativas Cálculo porcentual o fijo Condiciones para percibirlas - Por política de remuneración o Convenios Colectivos

21. PROPINAS Con características de habitualidad y en la medida que no estén prohibidas Remunerativas

22. GRATIFICACIONES En general, con frecuencias anuales y tomando como base de cálculo los haberes mensuales de los trabajadores o las utilidades de la empresa Remunerativas (excepto las no habituales y las gratificaciones por cese de relación laboral) IMPORTANTE: determinar el concepto de “Habitual” Porque determina el criterio de remuneración y crea la obligación de pago en períodos futuros .

23. BENEFICIOS SOCIALES • PRESTACIONES DE NATURALEZA JURIDICA DE LA SEG. SOCIAL • NO REMUNERATIVAS • NO DINERARIAS • NO ACUMULABLES • NO SUSTITUIBLES EN DINERO • OBJETO: MEJORA EN LA CALIDAD DE VIDA DEL TRABAJADOR

24. SERVICIO DE COMEDOR EMPRESA REINTEGRO GASTOS MEDICAMENTOS, MEDICOS Y ODONTOLOGICOS, (previa presentación documentación) ROPA DE TRABAJO E INDUMENTARIA VINCULADA AL TRABAJO GASTOS DE GUARDERIA (Límite) UTILES ESCOLARES Y GUARDAPOLVOS CURSOS DE CAPACITACION GASTOS DE SEPELIO BENEFICIOS SOCIALESArticulo 103 bis L.C.T.

25. RETIROS DE SOCIOS GERENTES S.R.L. A CUENTA DE UTILIDADES REINTEGRO GASTOS SIN COMPROBANTES POR USO DEL AUTOMOVIL VIATICOS VIAJANTES DE COMERCIO CON COMPROBANTES Y USO AUTOMOVIL COMODATO CASA-HABITACION PROPIEDAD DEL EMPLEADOR (Difícil acceso a la vivienda) PRESTACIONES COMPLEMENTARIASSEAN EN DINERO O EN ESPECIE, INTEGRAN LA REMUNERACION DEL TRABAJADOR CON LAS SIGUIENTES EXCEPCIONES

26. PRESTACIONES NO REMUNERATIVAS • ASIGNACIONES EN DINERO COMO COMPENSACION POR SUSPENSIONES FUNDADAS EN FALTA O DISMINUCION DE TRABAJO NO IMPUTABLE AL EMPLEADOR O FUERZA MAYOR DEBIDAMENTE COMPROBADA