พนักงานราชการ

1. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน พนักงานราชการ

2. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ขอบเขตเนื้อหา • ความเป็นมาเกี่ยวกับพนักงานราชการ • ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 • แนวทางการดำเนินการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ • การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ • การทำสัญญาจ้าง • การดำเนินการด้านคำสั่งเกี่ยวกับพนักงานราชการ • ในกรณีต่าง ๆ • การจัดทำคำสั่งจ้าง • การจัดทำคำสั่งเลิกจ้าง • การจัดทำคำสั่งอนุมัติให้พนักงานราชการลาออก • จากการปฏิบัติงาน • การประเมินผลการปฏิบัติงาน

3. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ความเป็นมาเกี่ยวกับพนักงานราชการ ภายหลังการปรับเปลี่ยนโครงสร้างส่วนราชการตามการปฏิรูประบบราชการเมื่อปี พ.ศ.2545 ได้มีการถ่ายโอนภารกิจที่เกี่ยวข้องกับการอนุมัติจำนวนลูกจ้างประจำของส่วนราชการไปยังสำนักงาน ก.พ. ซึ่งสำนักงาน ก.พ. ได้นำเรื่องระบบลูกจ้างสัญญาจ้างมาดำเนินการต่อ โดยนำผลงานวิจัยเรื่อง การจ้างงานระบบใหม่ในหน่วยงานภาครัฐที่เน้นให้มีรูปแบบการจ้างงานที่มีความหลากหลายและยืดหยุ่น ซึ่งมี “ระบบสัญญาจ้าง” เป็นกลไกรองรับมาประกอบการพิจารณาวางระบบ ทั้งนี้ได้เปลี่ยนชื่อ “ลูกจ้างสัญญาจ้าง” เป็น “พนักงานราชการ”เพื่อให้ดึงดูดใจและแสดงสถานะที่ชัดเจน ตลอดจนการวางระบบบริหารงานบุคคลที่เกี่ยวข้อง ดังนี้

4. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ความหมายของพนักงานราชการ คือ “บุคคลซึ่งได้รับการจ้างตามสัญญาจ้าง โดยได้รับค่าตอบแทน จากงบประมาณของส่วนราชการ เพื่อเป็นพนักงานของรัฐ ในการปฏิบัติงานให้กับส่วนราชการนั้น”

5. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ปรัชญาของระบบพนักงานราชการ สำนักงาน ก.พ. ได้กำหนดระบบพนักงานราชการขึ้นภายใต้ปรัชญา ดังนี้ • เพื่อเป็นทางเลือกของการจ้างงานภาครัฐที่ยืดหยุ่น และคล่องตัว • เน้นการจ้างบุคลากรตามหลักสมรรถนะ และหลักผลสัมฤทธิ์ของงาน • ให้มีการเข้าและออกจากงานตามสัญญาจ้าง ซึ่งเป็นไปตามภารกิจ โดยมีการต่อสัญญาได้ • ไม่ใช่การจ้างงานตลอดชีพ กล่าวคือต้องมีระยะเวลาสิ้นสุดตามนโยบาย แผนงาน หรือโครงการ • ให้ความเป็นอิสระ และยืดหยุ่นแก่ส่วนราชการในการดำเนินการ

6. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ภาพลักษณ์ของพนักงานราชการ • มีเกียรติและศักดิ์ศรีในฐานะบุคลากรของรัฐ • ปฏิบัติงานโดยยึดหลักขีดสมรรถนะและผลงาน • ทำงานในภาคราชการควบคู่กับข้าราชการ • ทำงานหลากหลายตั้งแต่ระดับปฏิบัติจนถึงระดับ ผู้เชี่ยวชาญ • เป็นกำลังคนของภาครัฐตามหลักการบริหารจัดการ ยุคใหม่

7. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ประเภทของพนักงานราชการ แบ่งออกเป็น 2 ประเภท คือ 1. พนักงานราชการทั่วไป แบ่งออกเป็น 5 กลุ่มงาน • กลุ่มงานบริการ • กลุ่มงานเทคนิค • กลุ่มงานบริหารทั่วไป • กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ • กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ 2. พนักงานราชการพิเศษ มี 1 กลุ่มงาน คือ • กลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ

8. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน กลไกของระบบพนักงานราชการ 1. คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) โดยมีรองนายกรัฐมนตรีที่ได้รับมอบหมายจาก นายกรัฐมนตรีเป็นประธานกรรมการ ประกอบด้วย

9. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน กลไกของระบบพนักงานราชการ 2. คณะอนุกรรมการบริหารพนักงานราชการ (อ.คพร.) ทำหน้าที่แทน คพร. ในด้านต่างๆ จำนวน 3 คณะ ได้แก่ คณะที่ 1 ด้านการกำหนดลักษณะงาน กรอบอัตรากำลังพนักงาน- ราชการ ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ คณะที่ 2 ด้านการสรรหาและเลือกสรร และการประเมินผล การปฏิบัติงาน คณะที่ 3 ด้านกฎหมายและวินัย

10. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน เครื่องมือในการบริหารจัดการ • ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 • ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการเกี่ยวกับ ระบบการบริหารงานบุคคลเรื่องต่างๆ

11. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

12. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน กำหนดให้เลขาธิการ ก.พ. เป็นผู้รักษาระเบียบนี้ โดยแบ่งกลุ่มของเนื้อหาออกเป็น 6 หมวด และบทเฉพาะกาล คือ หมวด 1 พนักงานราชการ หมวด 2 ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ หมวด 3 การประเมินผลการปฏิบัติงาน หมวด 4 วินัยและการรักษาวินัย หมวด 5 การสิ้นสุดสัญญาจ้าง หมวด 6 คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ บทเฉพาะกาล

13. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ • การกำหนดลักษณะงาน ตำแหน่ง และกรอบอัตรากำลัง • การกำหนดค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ • การสรรหาและเลือกสรร • การจัดทำสัญญาจ้างพนักงานราชการ • การประเมินผลการปฏิบัติงาน • วินัยของพนักงานราชการ

14. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน การสรรหาและเลือกสรร การสรรหา คือ การเสาะแสวงหาบุคคลที่มีคุณสมบัติตามที่ต้องการเพื่อนำมาเลือกสรร

15. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน การสรรหาและเลือกสรร การเลือกสรร คือ การพิจารณาผู้ที่สรรหามาแล้ว เพื่อเลือกให้ได้บุคคลที่เหมาะสมกับงาน

16. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน หลักการสรรหาและเลือกสรร หลักสมรรถนะ (Competency Based) ความคล่องตัวของส่วนราชการ หลักการบริหารกิจการบ้านเมืองที่ดี

17. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน วิธีการ ประเภททั่วไป สรรหาโดยจัดทำประกาศ รับสมัครและการเลือกสรรโดยคณะกรรมการ ประเภทพิเศษ สรรหาจากรายชื่อผู้เชี่ยวชาญ และเลือกสรรโดยส่วนราชการ/คณะกรรมการ

18. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน การจัดทำสัญญาจ้าง แบบสัญญาจ้างตามที่คณะกรรมการบริหาร พนักงานราชการกำหนด ส่วนราชการจัดทำรายละเอียดของสัญญา คู่สัญญา คือ หัวหน้าส่วนราชการ หรือ ผู้ที่ได้รับมอบหมายกับพนักงานราชการ ส่วนราชการควบคุม/ดูแล ให้มีการปฏิบัติตามสัญญา

19. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน แนวทางการประเมินผลการปฏิบัติงาน พนักงานราชการทั่วไป พนักงานราชการพิเศษ • ประเมินผลงานและคุณลักษณะ • ในการปฏิบัติงานโดยผลงานมีสัดส่วน • ไม่น้อยกว่าร้อยละ 70 • ระยะเวลาประเมิน ปีละ 2 ครั้ง • ครั้งที่ 1 1 ต.ค. – 30 มี.ค. • ครั้งที่ 2 1 เม.ย. – 30 ก.ย. • มีคณะกรรมการกลั่นกรองผลการ • ประเมินการปฏิบัติงาน • แจ้งผลการประเมินให้ผู้รับการประเมิน • ทราบ • กำหนดแบบประเมินเป็นตัวอย่าง • สำหรับส่วนราชการ • ประเมินผลงานและคุณลักษณะ • ในการปฏิบัติงาน โดยผลงานมีสัดส่วน • ไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 • ส่วนราชการกำหนดระยะเวลาประเมิน • โดยเทียบเคียงกับเป้าหมายของงาน/ • โครงการ • หัวหน้าส่วนราชการและผู้รับผิดชอบ • งาน/โครงการร่วมกันประเมินผลการ • ปฏิบัติงาน • กำหนดแบบประเมินเป็นตัวอย่าง • สำหรับส่วนราชการ

20. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน วินัยของพนักงานราชการ วินัยของพนักงานราชการ ประกอบด้วย กรณีการกระทำผิดวินัยร้ายแรง ได้แก่ 1) การทุจริตต่อหน้าที่ 2) การจงใจไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบของทางราชการ 3) การประมาทเลินเล่อ 4) การไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กำหนดในสัญญา 5) การประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง/กระทำความผิดอาญา 6) การละทิ้งหน้าที่ กรณีการกระทำผิดวินัยไม่ร้ายแรงให้ส่วนราชการกำหนด

21. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ

22. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน การสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการ สพบ. จัดทำประกาศรับสมัคร มอบอำนาจให้สำนัก/กอง ตั้งคณะทำงานดำเนินการ รับสมัครพนักงานราชการทั่วไป ตั้งคณะกรรมการดำเนินการสรรหา และเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป ดำเนินการรับสมัครสอบ สำนัก / กอง จัดทำประกาศรายชื่อผู้มีสิทธิ เข้ารับการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 1 (สอบข้อเขียน)

23. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ตั้งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ สอบข้อเขียนเพื่อเลือกสรร เป็นพนักงานราชการทั่วไป ตั้งกรรมการออกข้อสอบ ตั้งเจ้าหน้าที่ปฏิบัติงานกรอกและรวมคะแนน ในการสรรหาและเลือกสรรพนักงานราชการทั่วไป ดำเนินการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 1 (สอบข้อเขียน) สำนัก/กอง จัดทำประกาศรายชื่อผู้ผ่านการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 1 (สอบข้อเขียน) และมีสิทธิเข้ารับการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์)

24. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ตั้งเจ้าหน้าที่ดำเนินการ ประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) ตั้งคณะกรรมการ ประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) ดำเนินการประเมินสมรรถนะ ครั้งที่ 2 (สอบสัมภาษณ์) สพบ. จัดทำประกาศขึ้นบัญชี ผู้ผ่านการเลือกสรร เพื่อจัดจ้าง เป็นพนักงานราชการ

25. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ตัวอย่างสัญญาจ้างพนักงานราชการ

26. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน สัญญาเลขที่ พร 28/3/2551 สัญญาจ้างพนักงานราชการ กรมชลประทาน สัญญาจ้างพนักงานราชการฉบับนี้ ทำขึ้น ณ สำนัก/กอง …………………………………………..……………………………………………….. กรมชลประทาน เมื่อวันที่ …………………………………… ระหว่าง กรมชลประทาน โดย .......………………………………………………………… ตำแหน่ง ……………………………………………………………………………………………………….. ผู้รับมอบอำนาจตามคำสั่งกรมชลประทาน ที่ ……………………………………………… ลงวันที่ …………………………………. ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “กรมชลประทาน” ฝ่ายหนึ่ง กับ ……………………………………… อายุ ………………. ปี หมายเลขประจำตัวของผู้ถือบัตรประจำตัวประชาชน ……………….............…………... อยู่บ้านเลขที่ ………… ถนน ………………………. ซอย ……………………….. แขวง/ตำบล …………………………. เขต/อำเภอ ……………….... จังหวัด …………………………………………. รหัสไปรษณีย์ ………………….. โทรศัพท์ …………………………..….. ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “พนักงานราชการ” อีกฝ่ายหนึ่ง ทั้งสองฝ่ายต่างได้ตกลงร่วมกันทำสัญญาจ้างไว้ต่อกัน ดังต่อไปนี้

27. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน สัญญาเลขที่ พร 28/3/2551 สัญญาจ้างพนักงานราชการ กรมชลประทาน สัญญาจ้างพนักงานราชการฉบับนี้ ทำขึ้น ณ สำนัก/กอง …………………………………………..……………………………………………….. กรมชลประทาน เมื่อวันที่ …………………………………… ระหว่าง กรมชลประทาน โดย .......………………………………………………………… ตำแหน่ง ……………………………………………………………………………………………………….. ผู้รับมอบอำนาจตามคำสั่งกรมชลประทาน ที่ ……………………………………………… ลงวันที่ …………………………………. ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “กรมชลประทาน” ฝ่ายหนึ่ง กับ ……………………………………… อายุ ………………. ปี หมายเลขประจำตัวของผู้ถือบัตรประจำตัวประชาชน ……………….............…………... อยู่บ้านเลขที่ ………… ถนน ………………………. ซอย ……………………….. แขวง/ตำบล …………………………. เขต/อำเภอ ……………….... จังหวัด …………………………………………. รหัสไปรษณีย์ ………………….. โทรศัพท์ …………………………..….. ซึ่งต่อไปในสัญญานี้เรียกว่า “พนักงานราชการ” อีกฝ่ายหนึ่ง ทั้งสองฝ่ายต่างได้ตกลงร่วมกันทำสัญญาจ้างไว้ต่อกัน ดังต่อไปนี้ สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล 1 ตุลาคม 2550 นายพูลประโยชน์ ชัยเกียรติ ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล ข 408/2549 4 พฤษภาคม 2549 นายขยัน พัฒนา 24 3 5618 000 222 999 247 สามเสน สามเสน 18 ถนนนครไชยศรี ดุสิต กรุงเทพมหานคร 10300 0 2583 1123

28. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ข้อ 1 กรมชลประทาน ตกลงจ้าง และพนักงานราชการ ตกลงรับจ้าง ทำงานให้แก่ กรมชลประทาน โดยเป็นพนักงานราชการ ดังต่อไปนี้ พนักงานราชการพิเศษ ลักษณะงาน …………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. พนักงานราชการทั่วไป กลุ่มงาน ……………………………………………. ตำแหน่ง ……………………………………………. ข้อ 2 พนักงานราชการมีหน้าที่รับผิดชอบภาระงานตามรายละเอียดที่กรมชลประทานกำหนดไว้ในเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง และให้ ถือว่าเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างนี้ ในกรณีที่มีปัญหาว่างานใดเป็นหน้าที่การงานตามสัญญาจ้างนี้หรือไม่ หรือกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับข้อความของสัญญาจ้าง หรือ ข้อความในเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง ให้กรมชลประทานเป็นผู้วินิจฉัย และพนักงานราชการจะต้องปฏิบัติตามคำวินิจฉัยนั้น ข้อ 3 กรมชลประทานตกลงจ้างพนักงานราชการมีกำหนด ………… ปี ……….. เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ ……………………………………… และสิ้นสุดในวันที่………………………………………… กำหนดระยะเวลาการมาปฏิบัติงานที่กรมชลประทาน ให้เป็นไปตามรายละเอียดแนบท้ายสัญญาจ้าง และให้ถือว่าเอกสารแนบท้าย สัญญาจ้างดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้าง

29. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ข้อ 1 กรมชลประทาน ตกลงจ้าง และพนักงานราชการ ตกลงรับจ้าง ทำงานให้แก่ กรมชลประทาน โดยเป็นพนักงานราชการ ดังต่อไปนี้ พนักงานราชการพิเศษ ลักษณะงาน …………………………………………………………………………………………………………………………………….. ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………. พนักงานราชการทั่วไป กลุ่มงาน ……………………………………………. ตำแหน่ง ……………………………………………. ข้อ 2 พนักงานราชการมีหน้าที่รับผิดชอบภาระงานตามรายละเอียดที่กรมชลประทานกำหนดไว้ในเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง และให้ ถือว่าเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้างดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างนี้ ในกรณีที่มีปัญหาว่างานใดเป็นหน้าที่การงานตามสัญญาจ้างนี้หรือไม่ หรือกรณีที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับข้อความของสัญญาจ้าง หรือ ข้อความในเอกสารแนบท้ายสัญญาจ้าง ให้กรมชลประทานเป็นผู้วินิจฉัย และพนักงานราชการจะต้องปฏิบัติตามคำวินิจฉัยนั้น ข้อ 3 กรมชลประทานตกลงจ้างพนักงานราชการมีกำหนด ………… ปี ……….. เดือน เริ่มตั้งแต่วันที่ ……………………………………… และสิ้นสุดในวันที่………………………………………… กำหนดระยะเวลาการมาปฏิบัติงานที่กรมชลประทาน ให้เป็นไปตามรายละเอียดแนบท้ายสัญญาจ้าง และให้ถือว่าเอกสารแนบท้าย สัญญาจ้างดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้าง บริหารทั่วไป เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 1 - 1 เดือน ตุลาคม พ.ศ.2550 30 เดือน กันยายน พ.ศ.2551

30. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ข้อ 4 กรมชลประทานตกลงจ่าย และพนักงานราชการ ตกลงรับค่าตอบแทน ดังนี้ ให้พนักงานราชการได้รับค่าตอบแทน ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของ พนักงานราชการ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2547 และ (ฉบับที่ 6) ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2550 ในตำแหน่ง …………………………………………………. อัตราค่าตอบแทน ……………………………………….. ทั้งนี้ พนักงานราชการต้องเป็นผู้รับผิดชอบในการเสียภาษีเงินได้ และเงินสมทบในส่วนของผู้ประกันตน ตามกฎหมายประกันสังคม โดยกรมชลประทานจะเป็นผู้หักไว้ ณ ที่จ่าย ข้อ 5 พนักงานราชการอาจได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 หรือตามที่ คณะกรรมการ หรือกรมชลประทานกำหนด ข้อ 6 กรมชลประทานจะทำการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่กรมชลประทานกำหนด ผลการประเมินตามวรรคหนึ่งเป็นประการใด ให้ถือเป็นที่สุด ข้อ 7 สัญญานี้สิ้นสุดลงเมื่อเข้ากรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้ (1) เข้ากรณีใดกรณีหนึ่งตามที่กำหนดในข้อ 28 ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 (2) พนักงานราชการลาออกจากการปฏิบัติงาน ตามข้อ 29 ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 (3) มีการเลิกสัญญาจ้างตามข้อ 30 ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 (4) เหตุอื่น ๆ ดังต่อไปนี้ ……………………………………………………………………………………………………………………………. (5) เหตุอื่น ๆ ตามที่กรมชลประทานประกาศกำหนด

31. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ข้อ 4 กรมชลประทานตกลงจ่าย และพนักงานราชการ ตกลงรับค่าตอบแทน ดังนี้ ให้พนักงานราชการได้รับค่าตอบแทน ตามประกาศคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ เรื่อง ค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของ พนักงานราชการ ลงวันที่ 5 กุมภาพันธ์ 2547 และ (ฉบับที่ 6) ลงวันที่ 5 ตุลาคม 2550 ในตำแหน่ง …………………………………………………. อัตราค่าตอบแทน ……………………………………….. ทั้งนี้ พนักงานราชการต้องเป็นผู้รับผิดชอบในการเสียภาษีเงินได้ และเงินสมทบในส่วนของผู้ประกันตน ตามกฎหมายประกันสังคม โดยกรมชลประทานจะเป็นผู้หักไว้ ณ ที่จ่าย ข้อ 5 พนักงานราชการอาจได้รับสิทธิประโยชน์อื่น ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 หรือตามที่ คณะกรรมการ หรือกรมชลประทานกำหนด ข้อ 6 กรมชลประทานจะทำการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตามหลักเกณฑ์ และวิธีการที่กรมชลประทานกำหนด ผลการประเมินตามวรรคหนึ่งเป็นประการใด ให้ถือเป็นที่สุด ข้อ 7 สัญญานี้สิ้นสุดลงเมื่อเข้ากรณีใดกรณีหนึ่ง ดังต่อไปนี้ (1) เข้ากรณีใดกรณีหนึ่งตามที่กำหนดในข้อ 28 ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 (2) พนักงานราชการลาออกจากการปฏิบัติงาน ตามข้อ 29 ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 (3) มีการเลิกสัญญาจ้างตามข้อ 30 ของระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 (4) เหตุอื่น ๆ ดังต่อไปนี้ ……………………………………………………………………………………………………………………………. (5) เหตุอื่น ๆ ตามที่กรมชลประทานประกาศกำหนด เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป 9,160.- บาท / เดือน

32. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ข้อ 8 พนักงานราชการมีหน้าที่ต้องรักษาวินัยและยอมรับการลงโทษทางวินัยตามที่กำหนดในระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วย พนักงานราชการ พ.ศ. 2547 และหรือที่กรมชลประทานประกาศกำหนด ข้อ 9 ในกรณีพนักงานราชการละทิ้งงานก่อนครบกำหนดเวลาตามข้อ 1 หรือปฏิบัติงานใดๆ จนเป็นเหตุให้เกิดความเสียหายแก่ กรมชลประทาน ในระหว่างอายุสัญญาพนักงานราชการยินยอมชดใช้ค่าเสียหายให้กับกรมชลประทานทุกประการ ภายในกำหนดเวลาที่ เรียกร้องให้ชดใช้และยินยอมให้กรมชลประทานหักค่าจ้างหรือเงินอื่นใดที่พนักงานราชการมีสิทธิได้รับจากกรมชลประทาน เป็นการชดใช้ ค่าเสียหายได้ เว้นแต่ความเสียหายนั้นเกิดจากเหตุสุดวิสัย ข้อ 10 พนักงานราชการจะต้องปฏิบัติตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ประกาศหรือมติของ คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ ประกาศหรือคำสั่งของกรมชลประทานที่ออกตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงาน ราชการ พ.ศ. 2547 ข้อ 11 พนักงานราชการจะต้องประพฤติและปฏิบัติตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับและคำสั่งของทางราชการ ทั้งที่ได้ออกใช้บังคับ แก่พนักงานราชการอยู่แล้ว ก่อนวันที่ลงนามในสัญญาจ้างนี้ และที่จะออกใช้บังคับต่อไปในภายหลัง โดยพนักงานราชการยินยอมให้ถือว่า กฎหมาย ระเบียบ หรือคำสั่งต่าง ๆ ดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของสัญญาจ้างนี้

33. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน ข้อ 12 พนักงานราชการต้องปฏิบัติงานให้กับกรมชลประทานตามที่ได้รับมอบหมายด้วยความซื่อสัตย์ สุจริต และตั้งใจปฏิบัติงาน อย่างเต็มกำลังความสามารถของตน โดยแสวงหาความรู้และทักษะเพิ่มเติมหรือกระทำการใดๆ เพื่อให้ผลงานในหน้าที่มีคุณภาพดีขึ้น ทั้งนี้ ต้องรักษาผลประโยชน์และชื่อเสียงของราชการ และไม่เปิดเผยความลับหรือข้อมูลของทางราชการให้ผู้หนึ่งผู้ใดทราบ โดยมิได้รับ อนุญาตจากผู้รับผิดชอบงานนั้น ๆ ข้อ 13 ในระหว่างอายุสัญญาจ้างนี้ พนักงานราชการปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างแล้วก่อให้เกิดผลงานสร้างสรรค์ขึ้นใหม่ ให้ลิขสิทธิ์ของ ผลางานดังกล่าวเป็นกรรมสิทธิ์ของกรมชลประทาน ข้อ 14 พนักงานราชการจะต้องรับผิดต่อการละเมิดบทบัญญัติแห่งกฎหมายหรือสิทธิใด ๆ ในสิทธิบัตร หรือลิขสิทธิ์ของบุคคลที่สาม ซึ่งพนักงานราชการนำมาใช้ในการปฏิบัติตามสัญญานี้ ข้อ 15 สิทธิ หน้าที่ และความรับผิดของพนักงานราชการนอกเหนือจากที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างนี้ ให้เป็นไปตามกฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับที่ทางราชการกำหนดไว้

34. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน สัญญานี้ทำขึ้นสามฉบับมีข้อความถูกต้องตรงกัน คู่สัญญาอ่าน ตรวจสอบและเข้าใจข้อความในสัญญาโดยละเอียดแล้ว จึงลงลายมือ ชื่อไว้เป็นหลักฐานต่อหน้าพยาน ณ วัน เดือน ปี ดังกล่าวข้างต้น และต่างฝ่ายต่างเก็บรักษาไว้ฝ่ายละฉบับ (ลงชื่อ) ……………………………………………………………. กรมชลประทาน (…………………………………………………………..) ………………………………………………………….. อธิบดีกรมชลประทาน (ลงชื่อ) …………………………………………………………… พนักงานราชการ (…………………………………………………………..) (ลงชื่อ) …………………………………………………………… พยาน (…………………………………………………………..) (ลงชื่อ) …………………………………………………………… พยาน (………………………………………………………….) ผู้อำนวยการสำนัก / ผู้อำนวยการกอง ปฏิบัติราชการแทน

35. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน สัญญานี้ทำขึ้นสามฉบับมีข้อความถูกต้องตรงกัน คู่สัญญาอ่าน ตรวจสอบและเข้าใจข้อความในสัญญาโดยละเอียดแล้ว จึงลงลายมือ ชื่อไว้เป็นหลักฐานต่อหน้าพยาน ณ วัน เดือน ปี ดังกล่าวข้างต้น และต่างฝ่ายต่างเก็บรักษาไว้ฝ่ายละฉบับ (ลงชื่อ) ……………………………………………………………. กรมชลประทาน (…………………………………………………………..) ………………………………………………………….. อธิบดีกรมชลประทาน (ลงชื่อ) …………………………………………………………… พนักงานราชการ (…………………………………………………………..) (ลงชื่อ) …………………………………………………………… พยาน (…………………………………………………………..) (ลงชื่อ) …………………………………………………………… พยาน (………………………………………………………….) นายพูลประโยชน์ ชัยเกียรติ ผู้อำนวยการสำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล ปฏิบัติราชการแทน นายขยัน พัฒนา นางสมหวัง เสมอ นาย ก ร่ำรวย

36. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน การจัดทำสัญญาจ้าง คำสั่งจ้าง คำสั่งเลิกจ้าง

37. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน การจัดทำสัญญาจ้าง (ไม่เกินคราวละ 4 ปี) กรณีต่อสัญญาจ้าง กรณีจ้างใหม่ ตรวจสอบคุณสมบัติ และเอกสารหลักฐาน กรณีผ่าน การประเมินผล การปฏิบัติงาน กรณีปฏิบัติงานไม่ครบ ระยะเวลา 6 เดือน ที่จะสามารถประเมินผล การปฏิบัติงานได้ ทำสัญญาจ้าง ทำคำสั่งจ้าง ต่อสัญญาจ้าง สำนัก / กอง พิจารณาความเหมาะสม ตรวจสอบคุณสมบัติทั่วไป ถูกต้อง ไม่ถูกต้อง ไม่เหมาะสม เหมาะสม ปฏิบัติงาน ภายใต้สัญญาจ้าง ยกเลิก การทำสัญญาจ้าง ไม่ต่อ สัญญาจ้าง ต่อ สัญญาจ้าง - จัดทำคำสั่งเลิกจ้าง

38. ส่วนบริหารงานบุคคล สำนักพัฒนาโครงสร้างและระบบบริหารงานบุคคล กรมชลประทาน