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Legislación laboral - PowerPoint PPT Presentation


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Presentación legislación laboral, Principios y Mecanismos de garantía.

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Presentation Transcript
derecho laboral normas y principios jur dicos

DERECHO LABORAL

Normas y principios jurídicos que regulan relaciones

creadas para la prestación de un servicio mediante

una remuneración económica.

principios m nimos fundamentales

PRINCIPIOS MÍNIMOS

FUNDAMENTALES

En el ordenamiento jurídico colombiano es

posible destacar algunos principios generales que:

•Modelan las normas de contenido laboral.

•Son reguladas por una normatividad vigente.

libertad de trabajo

LIBERTAD DE TRABAJO

• Los colombianos tienen la libertad de elegir la actividad laboral en la que se quieran desempeñar.

• (…) Implica una expresión voluntaria de la personalidad, no sometida a dominio o imposición ni

del estado ni de los particulares y, en rigor, se contrae a la categoría jurídica de la libertad de

escoger o elegir libremente la profesión, el arte, la ocupación o el oficio, lo cual se distingue

también conceptualmente de la posibilidad de su ejercicio, según las voces de los artículos 25 y

26 superiores.

C.P. 17, 26 y 84. -C.S.T. Artículo 8 y 11.

obligatoriedad del trabajo

OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

•Obligación social que tiene toda persona en edad y condiciones de desempeñarse

laboralmente, contribuyendo al desarrollo socioeconómico del estado.

•El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de

la especial protección del estado. toda persona tiene derecho a un trabajo en

condiciones dignas y justas.

C.P. 25 -C.S.T. Artículo 7.

protecci n del trabajo el deber del estado

PROTECCIÓN DEL TRABAJO

•El deber del estado es garantizar la protección de los derechos

mínimos de los trabajadores.

•El trabajo goza de la protección del estado, en la forma prevista en la

constitución nacional y las leyes. los funcionarios públicos están

obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna

protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con

sus atribuciones.

C.P. 25, 53, 54, 86, 215, 334,

336. -C.S.T. Artículo 9

igualdad de derechos en colombia est prohibido

IGUALDAD DE DERECHOS

•En Colombia está prohibido cualquier tipo de distinción, todos los trabajadores

deben ser tratados en condiciones de igualdad.

•Todos los trabajadores y trabajadoras son iguales ante la ley, tienen la misma

protección y garantías, en consecuencia, queda abolido cualquier tipo de

distinción por razón del carácter intelectual o material de la labor, su forma o

retribución, el género o sexo salvo las excepciones establecidas por la ley.

Artículo 13, 25, 43 y 54. -C.S.T. Artículo 10, 143, Ley

361 de 1997, Ley 931 de 2004, Ley 982 de 2005.

primac a de la realidad siempre

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

•Siempre que se reúnan los requisitos esenciales del

contrato de trabajo, se presume que este existe y que

no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni

de otras condiciones o modalidades que se le

agreguen.

C.P. Artículo 53

C.S.T. Artículo 23, 127.

estabilidad es la certeza del trabajador

ESTABILIDAD

•Es la certeza del trabajador de que mientras por

su parte haya complimiento de las condiciones

laborales, no será removido del empleo y que en

caso de ser así, recibirá una indemnización.

C.P. Artículo 43 y 53. - C.S.T. 239, Ley

361 de Ley 931 de 2004, Ley 982 2005.

favorabilidad se define al hecho de optar

FAVORABILIDAD

•Se define al hecho de optar por la solución más favorable para el

empleado. en ese sentido, se escoge una norma y se aplica en su

integridad.

•En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de

trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se

adopte debe aplicarse en su integridad.

C.P. Artículo 53

C.S.T. Artículo 21.

irrenunciabilidad de beneficios m nimos tiene

IRRENUNCIABILIDAD DE

BENEFICIOS MÍNIMOS

•Tiene como finalidad proteger al trabajador y

constituye un límite a su autonomía para privarse

de manera voluntaria de las garantías otorgadas

por la ley laboral colombiana.

C.P. ARTÍCULO 53

C.S.T. ARTÍCULOS 13, 14 Y 340

mecanismos de garant a de los derechos laborales

MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS

LABORALES

• Derecho de petición: Facultad que tiene toda persona de presentar peticiones respetuosas a

las autoridades para obtener pronta resolución.

• Acción de tutela: Procede cuando un derecho fundamental haya sido vulnerado o amenazado

por la acción u omisión de cualquier autoridad pública.

• Conciliación: Mecanismo de resolución de conflictos por el que se gestionan por sí mismas la

solución de diferencias, con ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador.

• Transacción: Contrato por medio del que las partes finalizan un litigio pendiente o evitan uno

eventual.

C.P. Artículo 53. -C.S.T. Artículo 13

bibliograf a

BIBLIOGRAFÍA:

• Rengifo, R. (2015). guía de producción intelectual (1st ed., pp. 4-12). Bogotá. Recuperado el 18

de febrero de 2018 de:

https://aulas.ecci.edu.co/pluginfile.php/1730/mod_resource/content/1/ova_legislacion_1/descarga

ble.pdf

• Ministerio de salud y protección social. (2018). Estudios regionales de mercado de trabajo.

Recuperado el 18 de febrero de 2018, de

https://www.minsalud.gov.co/trabajoEmpleo/Paginas/legislaci%C3%B3nlaboralenColombia.aspx