1 / 19

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПЕРЕХОД НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СИСТЕМЕ ЕТС И В НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА. ЕТС. НСОТ. ДОЛЖНОСТИ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ.

tymon
Download Presentation

НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. НОВАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

  2. НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ПЕРЕХОД НА НОВУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА

  3. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА В СИСТЕМЕ ЕТС И В НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЕТС НСОТ ДОЛЖНОСТИ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ДОЛЖНОСТИ СЛУЖАЩИХ И ПРОФЕССИИ РАБОЧИХ ДОЛЖНОСТИ ОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ ОКЛАДНАЯ ЧАСТЬ ВЫПЛАТ 4-РАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА, ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ ЕДИНАЯ 18-РАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА ДИАПАЗОН ОКЛАДОВ, ГРУППЫ ДОЛЖНОСТЕЙ НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ, ПРЕМИИ И ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ И ПРЕМИИ НАДБАВКИ, ДОПЛАТЫ И ПРЕМИИ ВЫПЛАТЫ СОГЛАСНО ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ночные, вредность, особые условия труда, выплаты за работу в сельской местности ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

  4. СРЕДНЯЯ СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА БАЗОВЫЙ ОКЛАД Х КОЛИЧЕСТВО СТАВОК ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 70% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, КАТЕГОРИЮ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 25% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ ТРУДА ИЛИ ЗА КАЧЕСТВО ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ+СЕЛЬСКИЕ ВЫПЛАТЫ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 5% 100%

  5. СРЕДНЯЯ СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СЛУЖАЩЕГО И РАБОЧЕГО БАЗОВЫЙ ОКЛАД Х КОЛИЧЕСТВО СТАВОК ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД 95% ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА СТАЖ, ИНТЕНСИВНОСТЬ И СПЕЦИФИКУ ТРУДА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА 2% ПРЕМИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА ФИКСИРОВАННЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ, УСТАНОВЛЕННЫЙ ТРУДОВЫМ КОДЕКСОМ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА 3% 100%

  6. БАЗОВЫЕ ОКЛАДЫ ОТРАСЛЕВЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ ЧЕТЫРЕХРАЗРЯДНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА • 1 разряд - основное общее и среднее (полное) общее • образование • 2 разряд – начальное и среднее профессиональное • образование • 3 разряд – высшее профессиональное образование, • квалификация «бакалавр» • 4 разряд – высшее профессиональное образование, • квалификация «магистр» или «дипломированный • специалист» ТАРИФНАЯ СТАВКА ПЕРВОГО РАЗРЯДА – 4611 РУБЛЕЙ

  7. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ Группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации Утверждаются приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации и распространяются на федеральные государственные учреждения, учреждения субъектов Российской Федерации и муниципальные учреждения 5

  8. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

  9. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ГРУППА РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

  10. ДИАПАЗОН БАЗОВЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ

  11. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ И РАБОЧИХ ПО РАЗРЯДАМ В ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОЙ ГРУППЕ

  12. ПРИМЕРЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ

  13. ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДОВ У ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ СЛУЖАЩИХ

  14. ПРИМЕРЫ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ) РАБОЧИХ

  15. ФОРМИРОВАНИЕ ОКЛАДОВ У ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ (ОТРАСЛЕВЫХ) РАБОЧИХ

  16. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА ФАКТИЧЕСКОЕКОЛИЧЕСТВО УСЛУГ БАЗОВЫЙ ОКЛАД НА СТАВКУ ПОПРАВОЧНЫЙ КОЭФФИЦИЕНТ ПЕРЕХОДНОГО ПЕРИОДА ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД НОРМАТИВНОЕ КОЛИЧЕСТВО УСЛУГ ОБЩЕОТРАСЛЕВОГО СПЕЦИАЛИСТА И РАБОЧЕГО БАЗОВЫЙ ОКЛАД ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД КОЛИЧЕСТВО СТАВОК

  17. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ, РАБОЧИЕ ОТРАСЛЕВЫЕ СПЕЦИАЛИСТЫ СПЕЦИФИКА РАБОТЫ ВЫПЛАТЫ ЗА ИНТЕНСИВ-НОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ 9%-12% 5% ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ 8-10% УПРАВЛЕНИЕ 4,5%-87% ВЫПЛАТЫ ЗА СТАЖ РАБОТЫ ПО ПРОФИЛЮ 2,5%-6,5% 2,5%-5% ВЫПЛАТЫ ЗА КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ 4,5%-20% ВЫПЛАТЫ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ от 10% ПРЕМИАЛЬНЫЕ И ИНЫЕ ПООЩРИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ от 2% от 2%

  18. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ СУММА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТА ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА КОЭФФИЦИЕНТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 2 ДОЛЖНОСТ- НОЙ ОКЛАД ОБЩЕЕ КОЛИЧЕСТВО СТАВОК ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ОКЛАД ЗАМЕСТИТЕЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА – 70-90% ОТ ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ

  19. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ КРИТЕРИИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СОТРУДНИКА ОТ 10% ОТ СУММЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА ВЫПЛАТЫ СОТРУДНИКУ = ЗА КАЧЕСТВО СУММА БАЛЛОВ СОТРУДНИКА К-ВО СТАВОК Х Х ИТОГО СУММА БАЛЛОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА Х К-ВО СТАВОК

More Related