Основы организации труда

1. Основы организации труда Введение в курс. Занятие первое - 03.09.2013г.

2. Андриенко Алена Васильевна- доцент кафедры управления образованием ФП, канд.пед.наук Сайт: http://andrienko.ucoz.ru E-mail: alena_and@mail.ru Тел.: 8-913-588-59-50 8-960-973-63-93

3. Курс «Основы организации труда» («Организация труда персонала») 3 зач. ед. – 108 часов – экзамен • для бакалавриата (3 курс): лекций 16 час., практических занятий 14 час. • для специалитета (4 курс): лекций 16 час., практических занятий 34 час.

4. Данная дисциплина относится к разделу Б.3 «Профессиональный цикл», базовая (общепрофессиональная) часть. Дисциплина специализации федерального компонента.

5. Компетенции обучающегося, формируемые в результате освоения дисциплины • способностью находить организационно-управленческие и экономические решения, разрабатывать алгоритмы их реализации и готов нести ответственность за их результаты (ОК9); • знанием основ научной организации и нормирования труда, владением навыками анализа работ и проведения анализа рабочих мест и умением применять их на практике (ПК10); • способностью эффективно организовывать групповую работу на основе знания процессов групповой динамики и принципов формирования команды (ПК11); • владением навыками контроля за использованием рабочего времени (ПК53); • знанием основ организационного проектирования системы и процессов управления персоналом, умением осуществлять распределение функций, полномочий и ответственности на основе их делегирования (ПК73); - готовностью к разработке процедур, методов контроля и оценки деятельности персонала (ПК75).

6. Цель изучения курса - формирование у студентов системных теоретических знаний и практических навыков научной организации труда персонала, обеспечив их методическим инструментарием в вопросах организации трудового процесса, условий и нормирования труда, планирования, оценки и контроля эффективности труда, оптимизации работы отдельных сотрудников, подразделений и предприятия в целом.

8. Модуль первый «Методологические основы организации труда персонала» Введение. Обзор основных концепций российских и зарубежных учёных в области организации труда персонала. Труд и трудовой процесс: понятие, структура. Методы изучения и оценки трудового процесса. Кадровые службы как организатор труда персонала на предприятии. Производительность труда и эффективность производства.

9. Модуль второй «Нормирование и эффективность труда» Рабочее место и его аттестация. Нормирование труда. Организация и проектирование рабочего места. Организация и проектирование трудовых процессов. Особенности организации труда руководителя. Особенности организации и нормирования труда персонала государственных предприятий и учреждений. Организация труда и управления на частном предприятии. Особенности организации труда на общественном (некоммерческом) предприятии.

10. Содержание заданий для СР 1. Аналитическая таблица «Вклад основных разработчиков научной организации труда» (весовой коэффициент 0,1). 2. Презентация по теме «Современные тенденции рынка труда Томской области» (весовой коэффициент 0,2). 3. Паспорт рабочего места одной должности (весовой коэффициент 0,2). 4. Карта аттестации рабочего места по условиям труда персонала (весовой коэффициент 0,3). 5. Модель рабочего места руководителя коммерческой организации (весовой коэффициент 0,2).

11. Перевод результатов компьютерного тестирования в пятибалльную шкалу

12. Основная литература 1. Бычин В.Б., Шубенкова Е.В., Малинин С.В. Организация и нормирование труда: Учебное пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 248 с. 2. Организация труда персонала / учебник : [для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальности «Управление персоналом»] А. П. Егоршин, А. К. Зайцев. – М.: ИНФРА, 2011. – 318 с. 3. БухалковМ.И. Организация и нормирование труда: Учебник для вузов. – М: ИНФРА-М, 2011. – 424 с.

13. Лист самооценки