politika minimalne pla e u hrvatskoj problemi i alternative n.
Download
Skip this Video
Download Presentation
POLITIKA MINIMALNE PLAĆE U HRVATSKOJ – PROBLEMI I ALTERNATIVE

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 9

POLITIKA MINIMALNE PLAĆE U HRVATSKOJ – PROBLEMI I ALTERNATIVE - PowerPoint PPT Presentation


  • 84 Views
  • Uploaded on

POLITIKA MINIMALNE PLAĆE U HRVATSKOJ – PROBLEMI I ALTERNATIVE. Dr.sc. Sanja Blažević Odjel za ekonomiju i turizam “Dr. Mijo Mirković”, Pula sanja.blazevic@unipu.hr. Značaj minimalne plaće. Razlog implementacije Primarna uloga Emocionalno pitanje = efikasnost? Protivnici i pobornici

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'POLITIKA MINIMALNE PLAĆE U HRVATSKOJ – PROBLEMI I ALTERNATIVE' - trish


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
politika minimalne pla e u hrvatskoj problemi i alternative

POLITIKA MINIMALNE PLAĆE U HRVATSKOJ – PROBLEMI I ALTERNATIVE

Dr.sc. Sanja Blažević

Odjel za ekonomiju i turizam “Dr. Mijo Mirković”, Pula

sanja.blazevic@unipu.hr

zna aj minimalne pla e
Značaj minimalne plaće
  • Razlog implementacije
  • Primarna uloga
  • Emocionalno pitanje = efikasnost?
  • Protivnici i pobornici
  • S aspekta javne politike i sindikata
  • Načini utvrđivanja u svijetu
minimalna pla a u republici hrvatskoj
Minimalna plaća u Republici Hrvatskoj
  • Zakon o minimalnoj plaći (ZOMP) 1. srpnja 2008. godine
  • Kolektivni ugovor o visini najniže plaće, 1998.
  • Što je utvrđeno ZOMP-om?
izra un visine minimalne pla e
Izračun visine minimalne plaće?

“…udio minimalne plaće u prosječnoj bruto plaći ostvarenoj u prethodnoj godini se uveća za postotak rasta realnog BDP-a u prethodnoj godini" (ZOMP)

dodatni problemi zomp a
Dodatni problemi ZOMP-a
  • Diferenciranje minimalne plaće prema djelatnostima
  • Gospodarski uvjeti aktualni u prošlosti
tko su primatelji minimalne pla e
Tko su primatelji minimalne plaće?

Karakteristike radnika

Veza nepokrivenog sektora i povećanja minimalne plaće

Jesu li primatelji minimalne plaće siromašni?

alternativni instrumenti postoje li
Alternativni instrumenti – postoje li?
  • Politička i ekonomska priroda minimalne plaće
  • Razgraničiti doseg u kojemu pojedini instrument može biti efikasan
    • državno subvencioniranje plaća ili uvođenje poreznih olakšica (WOTC ili Work Opportunity Tax Credit)
    • programi pomoći za poslodavce
    • mjere aktivne politike zapošljavanja
    • dodatni programi pomoći za radnike
    • povećanje neoporezive osnovice za pojedine skupine radnika
    • uspostava vijeća za određivanje plaća i obuke po djelatnostima
    • porezni programi za radnike (EITC ili Earned Income Tax Credit)
potreba kreiranje efikasnijeg modela minimalne pla e u rh
Potreba kreiranje efikasnijeg modela minimalne plaće u RH
  • Ekonomska i socijalna kompleksnost pojma
  • Minimalna plaća kao dio politike plaća
  • Što da nema politike minimalne plaće?
  • Problematičan dizajn trenutne politike
    • Vezivanje za neke druge indikatore (npr. stopa zaposlenosti)
    • Češće revidiranje politike minimalne plaće
    • Izjednačavanje neoporezivog dijela s minimalnom plaćom za ranjive skupine radnika
    • Uloga države
    • Aktivniji dijalog
zaklju no
Zaključno

“Za veću političku konferenciju potrebna temeljna misao kako društvo blagostanja treba biti satkano od seta politika, pravilno koordiniranih, s ciljem ostvarenja visoke zaposlenosti i visokih plaća."

Levin-Waldman, 2001.

Zahvaljujem na Vašoj pozornosti.