cv hazirlama m lakat tekn kler ve mot vasyon e t m l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
CV HAZIRLAMA, MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE MOTİVASYON EĞİTİMİ PowerPoint Presentation
Download Presentation
CV HAZIRLAMA, MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE MOTİVASYON EĞİTİMİ

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 66

CV HAZIRLAMA, MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE MOTİVASYON EĞİTİMİ - PowerPoint PPT Presentation


  • 394 Views
  • Uploaded on

CV HAZIRLAMA, MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE MOTİVASYON EĞİTİMİ. DİLEK SELÇUK İnsan Kaynakları Uzmanı OPTİMAL DANIŞMANLIK www.optimaldanismanlik.com. Kariyer hedefiniz , gelecekte çalışma yaşamınızda hangi noktada bulunmak istediğinizdir. . ÖZGÜVEN. BAŞARISIZ OLURSUN. ENDİŞELERİ DÜŞÜNÜRSEN.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'CV HAZIRLAMA, MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE MOTİVASYON EĞİTİMİ' - trina


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
cv hazirlama m lakat tekn kler ve mot vasyon e t m

CV HAZIRLAMA, MÜLAKAT TEKNİKLERİ VE MOTİVASYON EĞİTİMİ

DİLEK SELÇUK

İnsan Kaynakları Uzmanı

OPTİMAL DANIŞMANLIK

www.optimaldanismanlik.com

slide2

Kariyer hedefiniz, gelecekte çalışma yaşamınızda hangi noktada bulunmak istediğinizdir.

ÖZGÜVEN

slide3

BAŞARISIZ OLURSUN

ENDİŞELERİ DÜŞÜNÜRSEN

slide4

BAŞARILIOLURSUN

ZAFERİ DÜŞÜNÜRSEN

slide5

Sizin için "değer" ifade eden ve önemli olan tüm kavramlar

dürüstlük

özveri

dostluk

etkin olmak

saygı

millet

meslek

para

sevgi

işteki mevki

sağlık

dernek

çevrecilik

tanınmış olmak

kalıcı olmak

siyasigörüş

başarı

iyi niyet

vatan

din

öğrenmek

mutluluk

aile

klüp

gelişim

slide6

Çalışma yaşamına yeni başlayanlar ;

  • Askerlik
  • b. Yüksek Lisans
  • c. Evlilik
slide7

YENİ BİN YILIN KARAKTERİSTİKLERİ

  • Yoğun teknoloji.
  • Hızlı ulaşım ve iletişim.
  • Bilgi toplumu, yoğun bilgi üretimi ve tüketimi.
  • Kişi düzeyinde: Yalnızlık, dengesizlik, değersizlik, yabancılaşma, hoşgörüsüzlük, kendini beğenmişlik, şiddet, stres.
  • Toplum düzeyinde: Yalnızlık, dengesizlik, değersizlik, yabancılaşma.
  • Yoğun değişme ve dönüşüm ihtiyacı.
slide8

Başarı =

bireysel özellikler

+

imkanlar

+

çaba

+

motivasyon

slide9

CV NEDİR?

CV, CURRİCULUM ve VİTAE kelimelerinin bir araya gelmelerinden oluşmaktadır.

Curriculum, Latince koşu, yarış anlamına gelir.

Vitae ise;Hayat,yaşam anlamına gelmektedir.

Curriculum Vitae ise “Hayat yarışı" olarak çevirebiliriz.

Türkçede her ikisine karşılık “Özgeçmiş" sözcüğü kullanılmaktadır

slide10

Niteliklerinizin

Becerilerinizin

CV

TANIM

Hedeflerinizin

Deneyimlerinizin

Başvurduğunuz Konu ile ilgili diğer özelliklerinizin

yer aldığı, açık ifadeli ve kolay anlaşılan, okuyan kişiyi etkilemeye yönelik kurallara uygun tasarlanmış bir özettir

slide11

2

?

CV’NİN AMACI NE OLMALIDIR

İŞ VERENİN KAFASINDA Kİ

SORU İŞARETİ GİDERİLMELİDİR?

Firma çalışanlarına uyum

sağlayabilir mi?

Başvuran kişi bu işi

başarabilir mi

Özgeçmiş hazırlarken bu 2 soruya verilecek cevap ile yöneticinin kafasında ki soru işareti giderilmelidir.

slide12

CV’NİZ ÖN ELEMEYİ GEÇMELİ

ÖN ELEME İÇİN İYİ BİR CV NASIL OLMALIDIR

1- Tasarımı ve sunumu ile yüzlercesi arasından fark edilmeyi sağlamalıdır

2- Sade, net, iyi düzenlenmiş ve konuyla ilgili olmalıdır

3- Deneyimleriniz, becerileriniz ve eğitiminizle ilgili önemli noktalara işaret etmelidir

Ürünler fabrikalarda, CV’LER zihinlerde oluşturulur.

slide14

1. Hedefe Odaklanın

2. Uzunluk

3. Yazım Kuralları ve Noktalama İşaretlerine Dikkat Edin

4. Sayılar Önemlidir

5. İlanda Satır Aralarına Dikkat Edin

6. Pozisyonun Size Uygun Olması Önemlidir

7. CV Bir Satış Aracıdır

14 öneri

slide15

8. CV'niz Güzel ve Temiz Görünmeli

9. Hayallerinizden ya da Bebekliğinizden Değil, Yakın Zamanda Yaptıklarınızdan Bahsedin

10. Dürüst Olun

11. Kurallara Uyun

12. Postada ve Şirket İçinde Kaybolmayın

13. Tekrarlardan Kaçının

14. E-mail Kullanırken Dikkatli Olun

14 öneri

slide16

Profesyonel niteliklerinizi iyi bir özgeçmişle işverene aktarmanız, iş görüşmesine davet edilmeniz için ilk ve en önemli aşamayı oluşturur

slide18

Özgeçmiş, bireyin çalışma yaşamı ile ilgili bilgilerini, düzenli bir şekilde işverene sunmaya yarayan bir araçtır.

“bireye özgü belirli değerlerin bir araya getirildiği ve sergilendiği bir reklamdır.”

slide19

CV NEDİR, NE DEĞİLDİR ?

İş görüşmesine çağrılmak mıdır?

CV’de Hayat Hikayesine yer verilebilir mi?

İş kapısını

Aralamak mıdır?

EVET

Çok İş değiştirmek ve buna CV’de Yer vermek midir?

HAYIR

EVET

Diğer Kişilerden Farklılık yaratılmasını göstermek midir?

HAYIR

Hakkınızda İyi Bir İzlenim Yaratmak mıdır?

EVET

CV’yi el yazısı ile yazabilir mi?

EVET

CV’de İş Yeri Adresi Mutlaka Olmalı mıdır?

HAYIR

İşvereninizin sizin hakkınızda edindiği ilk izlenim midir?

HAYIR

İşverenin İlgisini Çekmek midir?

Boy,kilo,çocuk adları,aile bilgileri vs bilgiler CV ‘de olmalı mıdır?

EVET

Bilgilerin uzun paragraflar ile anlatılması mıdır?

EVET

CV Sade ,düzgün ve konu ile alakalı olmalı mıdır?

HAYIR

HAYIR

EVET

slide20

ÖZGEÇMİŞİN BÖLÜMLERİ

  • İletişim Bilgileri
  • Eğitim
  • İş Deneyimi
  • Yabancı Dil
  • Bilgisayar
  • Diğer Yetkinlikler
  • Üye olunan Dernek/Kuruluşlar
  • Hobiler/Aktiviteler
  • Kişisel Bilgiler
  • Kariyer Hedefi
  • Referanslar
slide21

ÖZGEÇMİŞ (CV)

ÇEŞİTLERİ

slide22

Fonksiyonel (İşlevsel) CV

Bu format daha çok, becerilerini ve başarılarınıön plana çıkarmak isteyen kişiler tarafından tercih edilmektedir.

Eğer uzun süre çalışma hayatına ara vermişseniz ya da aynı alanda çok iş değiştirmiş iseniz gene bu formatı kullanmanız yararlı olabilir. Bu şekilde, okuyanın dikkatini tecrübelerinize çekmiş olursunuz.

slide23

ÖRNEK CV-1

FONKSİYONEL CV ÖRNEĞİ

VERDİĞİ EĞİTİM VE SEMİNERLER

KİŞİSEL BİLGİLER

KARİYER HEDEFİ

AKADEMİK ÇALIŞMA

Satış ve pazarlama alanındaki birikim ve iş geliştirme becerilerini

bir e-ticaret şirketinde üst düzey yönetici konumunda değerlendirmek.

İLGİ ALANLARI

Seyahat etmek, fotoğraf çekmek, tenis oynamak

YABANCI DİL

İngilizce: İLERİ SEVİYEDE

ALMANCA: İLERİ SEVİYEDE

BİLGİSAYAR

Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word,

PowerPoint, Access, Internet

REFERANSLARI

Ali Yavuz, BBB A.Ş. Genel Müdürü. Tel: 0.212.444 44 44

Suna Yılmaz, CCC A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 55 55

Mustafa Cicek, AAA A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 33 33

slide24

İŞ DENEYİMİ

  • 09/1999 -: AAA A.Ş. - Pazarlama Direktörü
  •  - Yeniden yapılanmakta olan şirketin pazarlama planının yapılması  
  •  - Aktif bir satış ve pazarlama çalışması ile müşteri portföyünün %300 artırılması   
  • - Reklam ve Halkla İlişkiler bölümünün kurulması
  • 12/1997 - 09/1999: BBB A.Ş. - Pazarlama Müdürü
  •  - İçecek grubundaki ürünlerden sorumlu olarak üç senelik  pazarlama stratejilerinin
  • belirlenmesi ve uygulanması  
  •  - Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerinin yönetilmesi 
  • Üç yeni ürünün başarı ile lansmanı, gereken promosyon aktivitelerinin planlanması
  • ve yürütülmesi
  • 11 kişilik satış ve pazarlama ekibinin işe alınması ve geliştirilmesi
  • Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %220 ve ürün grubu karlılığında %11 artış
  • sağlanması 
  • 03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü
  •  - XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması 
  •   - Yeni distribütörlerin bulunması 
  •   - Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi 
  •   - Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış
  • 03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü
  • XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması
  • Yeni distribütörlerin bulunması
  • Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi 
  • Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış
  • 03/1995 - 03/1996: CCC A.Ş. - Ürün Yöneticisi Asistanı
  •  - XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerine destek
  • Promosyon aktivitelerinin planlanması
  • Zincir mağazalardaki  promosyonların yönetimi 
  •  Pazar Araştırmalarının değerlendirilmesi ve Ürün Yöneticisine sunulması

DENEYİM VE TECRÜBELERİ

-Tüketim malları piyasalarında

Satış ve Pazarlama

Yöneticiliği deneyimi, özellikle iş geliştirme konusunda başarılı iş sonuçları

-Tanıtım, reklam ve promosyon

kampanyaları deneyimi

-Pazar Araştırma, Ürün geliştirme ve lansmanı konusunda farklı sektörlerde beş senelik bilgi ve deneyim

-Farklı ülkelerden yöneticiler ile birlikte proje yönetimi becerileri

-İletişime açık, ikna edici, sonuç odaklı çalışan ve analitik bakış açısına sahip yönetim tarzı.

slide25

Kronolojik (zaman sıralı) CV

Günümüzde en sık kullanılan CV şeklidir.

Bu formatta, kişi aldığı tüm eğitimi ve iş tecrübelerini, en son iş tecrübesinden ve eğitiminden geriye doğru bir tarih sırasında yazar.

Bu nedenle inceleyen kişi, genel olarak sizin geçmişine yönelik ana bilgileri kolayca anlayabilir.

slide26

ÖRNEK CV-2

KRONOLOJİK CV ÖRNEĞİ

VERDİĞİ EĞİTİM VE SEMİNERLER

KİŞİSEL BİLGİLER

KARİYER HEDEFİ

AKADEMİK ÇALIŞMA

Satış ve pazarlama alanındaki birikim ve iş geliştirme becerilerini

bir e-ticaret şirketinde üst düzey yönetici konumunda değerlendirmek.

İLGİ ALANLARI

Seyahat etmek, fotoğraf çekmek, tenis oynamak

YABANCI DİL

İngilizce: İLERİ SEVİYEDE

ALMANCA: İLERİ SEVİYEDE

BİLGİSAYAR

Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word,

PowerPoint, Access, Internet

REFERANSLARI

Ali Yavuz, BBB A.Ş. Genel Müdürü. Tel: 0.212.444 44 44

Suna Yılmaz, CCC A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 55 55

Mustafa Cicek, AAA A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 33 33

slide27

İŞ DENEYİMİ

  • 09/1999 -: AAA A.Ş. - Pazarlama Direktörü
  •  - Yeniden yapılanmakta olan şirketin pazarlama planının yapılması  
  •  - Aktif bir satış ve pazarlama çalışması ile müşteri portföyünün %300 artırılması   
  • - Reklam ve Halkla İlişkiler bölümünün kurulması
  • 12/1997 - 09/1999: BBB A.Ş. - Pazarlama Müdürü
  •  - İçecek grubundaki ürünlerden sorumlu olarak üç senelik  pazarlama stratejilerinin
  • belirlenmesi ve uygulanması  
  •  - Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerinin yönetilmesi 
  • Üç yeni ürünün başarı ile lansmanı, gereken promosyon aktivitelerinin planlanması
  • ve yürütülmesi
  • 11 kişilik satış ve pazarlama ekibinin işe alınması ve geliştirilmesi
  • Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %220 ve ürün grubu karlılığında %11 artış
  • sağlanması 
  • 03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü
  •  - XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması 
  •   - Yeni distribütörlerin bulunması 
  •   - Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi 
  •   - Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış
  • 03/1996 - 12/1997: CCC A.Ş. - Ürün Müdürü
  • XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerinin belirlenmesi ve uygulanması
  • Yeni distribütörlerin bulunması
  • Pazar araştırma ve reklam faaliyetlerini yönetilmesi 
  • Yapılan aktiviteler sonucu satışlarda %150 ve karlılıkta % 10 artış
  • 03/1995 - 03/1996: CCC A.Ş. - Ürün Yöneticisi Asistanı
  •  - XYZ markasına yönelik pazarlama stratejilerine destek
  • Promosyon aktivitelerinin planlanması
  • Zincir mağazalardaki  promosyonların yönetimi 
  •  Pazar Araştırmalarının değerlendirilmesi ve Ürün Yöneticisine sunulması
slide28

ÖRNEK CV-3

YENİ MEZUN BİR CV ÖRNEĞİ

KİŞİSEL BİLGİLER

İŞ-STAJ DENEYİMLERİ

AKADEMİK ÇALIŞMA

KARİYER HEDEFİ

Uluslararası kimya şirketlerinde görev almak

İLGİ ALANLARI

Seyahat etmek, fotoğraf çekmek, tenis oynamak

YABANCI DİL

İngilizce: orta seviyede

BİLGİSAYAR

Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word,

PowerPoint, Access, SPSS , Internet

REFERANSLARI

Ali Yavuz, BBB A.Ş. Genel Müdürü. Tel: 0.212.444 44 44

Suna Yılmaz, CCC A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 55 55

Mustafa Cicek, AAA A.Ş. Yönetim Kurulu Üyesi. Tel: 0.212.999 33 33

slide29

ÖRNEK CV-4

VERDİĞİ EĞİTİM VE SEMİNERLER

KİŞİSEL BİLGİLER

AKADEMİK ÇALIŞMA

İŞ DENEYİMİ

YABANCI DİL

İngilizce: Orta Düzey

BİLGİSAYAR

Windows NT, Microsoft Ofis 98; Excel, Word, PowerPoint

slide31

Başarıyı sınırlandıran faktörlerden birisi de “Mazeret Bulma” hastalığıdır.

1

Sağlık Mazereti

2

Zekam Yetersiz Mazereti

3

Yaş Mazereti

slide32

Üzerine düşenleri yapmayanların,

hayatlarının değişmesini beklemeye

hakkı yoktur...

slide34

Kesinlikle, niteliklerinizi

ve

tecrübenizi küçümsemeyin !

slide36

Firmayı

Tanıyın

Şirket hakkında bilgi edinmiş olduğunuzu fark eden görüşmeci, bunu olumlu puan olarak kaydedecektir.

slide37

Şirketin yerini öğrenin ve nasıl ulaşabileceğiniz konusunda emin olun.

Ayrıca firmanın telefonu da, herhangi bir geç kalma durumu için, yanınızda bulunmalıdır.

slide42

İş görüşmesinin başında, mülakatçı havayı yumuşatmak için size sohbet niteliğinde sorular sorabilir.

Mülakat sırasında, mülakatçının yaklaşımı ne olursa olsun siz resmiyetinizi bozmayın.

slide43

İş görüşmeleri,

  • GİRİŞ
  • GELİŞME
  • SONUÇ
  • bölümlerinden oluşur.
slide44

Mülakatın giriş aşamasında, çoğunlukla mülakatçı

sizidinlemeyi arzu eder.

Profesyonel niteliklerinize ve tecrübenize yoğunlaşmayı tercih eder.

slide45

Gelişme aşamasında;

tecrübeniz ve profesyonel

nitelikleriniz ile ilgili verdiğiniz

cevaplar doğrultusunda

sizden daha fazla bilgi

toplamaya çalışır.

slide46

Sonuçaşamasında ise;

firmayı ve pozisyonu detaylı olarak anlatır.

Eğer mülakat performansınız, mülakatı yapan kişi tarafından beğenilirse pozisyonun maddi imkanlarına da yer verir.

slide54

Göz kırpma

Burun kıvırma

Dudak yalama

Yüz buruşturma

Ani kafa atımları

Omuz silkme

Parmaklarıyla oynama

Parmakları çıtlatma

Ayakları sallama, vurma, sekme

Ayak bileğinden germe vb.

slide56

Sizinle görüşme yapan yetkili ile kendinizden emin bir ifade ile el sıkışın ve hafifçe gülümseyin.

slide60

Sorulara cevap verirken, göz teması kurmaya özen gösterin.

Eğer aynı anda birden fazla kişi, iş görüşmesinde bulunuyorsa hepsi ile belli aralıklarla göz teması kurmaya çalışın.

slide64

Ücret, izin süreleri ve sosyal haklar hakkında, size iş teklifi yapılmadıkça soru sormayın.

slide66

TEŞEKKÜRLER

DİLEK SELÇUK

İnsan Kaynakları Uzmanı

OPTİMAL DANIŞMANLIK

489 98 65 - 489 65 16

www.optimaldanismanlik.com