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提升青年生涯競爭力

提升青年生涯競爭力. 主講人 : 楊智為. 起點 ~ 現實的處境. 華人地區的高學歷人才現況比較 !. 大學 ( 院 ) 校總數量. 台灣 2012 大學數量 ? Ans: 約 163 所 ( 含技職院校 ) 香港 2012 大學數量 ? Ans:8 所 大陸 2012 大學數量 ? Ans: 約 2600 所 新加坡 2012 大學數量 ? Ans:3 所. 大學應屆畢業生人數. 台灣 2012 大學畢業生人數 ? Ans: 約 270,000( 人 ). 香港 2012 大學畢業生人數 ? Ans: 約 10,000( 人 ).

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提升青年生涯競爭力

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Presentation Transcript

  1. 提升青年生涯競爭力 主講人:楊智為

  2. 起點~現實的處境 華人地區的高學歷人才現況比較!

  3. 大學(院)校總數量 • 台灣2012大學數量? • Ans:約163所(含技職院校) • 香港2012大學數量? • Ans:8所 • 大陸2012大學數量? • Ans:約2600所 • 新加坡2012大學數量? • Ans:3所

  4. 大學應屆畢業生人數 • 台灣2012大學畢業生人數? • Ans:約270,000(人). • 香港2012大學畢業生人數? • Ans:約10,000(人). • 大陸2012大學畢業生人數? • Ans:約7,000,000(人). • 新加坡2012大學畢業生人數? • Ans:約12,000(人).

  5. 大學畢業生失業率V.S就業率 • 台灣2012大學畢業生失業率V.S就業率? • Ans:約14.5%V.S55%. • 香港2012大學畢業生失業率V.S就業率? • Ans:約1%V.S95%. • 大陸2012大學畢業生失業率V.S就業率? • Ans:約12%V.S65% • 新加坡2012大學畢業生失業率V.S就業率? • Ans:約0.5%V.S98%

  6. 大學畢業生平均起薪 • 台灣2012大學畢業生平均起薪 ? • Ans:約台幣25,000元(私立:23000,公立:28000) • 香港2012大學畢業生平均起薪 ? • Ans:約台幣68,000元(港幣18,000元) • 大陸2012大學畢業生平均起薪 ? • Ans:約台幣12,000元(人民幣3,000元) • 新加坡 2012大學畢業生平均起薪 ? • Ans:約台幣72,000元(新加坡幣2,450元)

  7. 碩、博士畢業生人數 • 台灣2012研究所畢業生人數? • Ans:約70,000(人). • 香港2012研究所畢業生人數? • Ans:約1,200(人). • 大陸2012研究所畢業生人數? • Ans:約500,000(人). • 新加坡2012研究所畢業生人數? • Ans:約980(人).

  8. 應屆研究生失業率V.S就業率 • 台灣2012研究生失業率V.S就業率? • Ans:約17.5% V.S 76%. • 香港2012研究生失業率V.S就業率? • Ans:約1% V.S 96%. • 大陸2012研究生失業率V.S就業率? • Ans:約12% V.S 75% • 新加坡2012研究生失業率V.S就業率? • Ans:約0.5% V.S 98%

  9. 研究生(碩、博士)平均起薪 • 台灣2012研究所畢業生平均起薪 ? • Ans:約台幣32,000元(碩士)、57,000元(博士) • 香港2012研究所畢業生平均起薪 ? • Ans:約台幣68,000元(碩士)、112,000元(博士) • 大陸2012研究所畢業生平均起薪 ? • Ans:約台幣25,000元(碩士)、40,000元(博士) • 新加坡2012研究所畢業生平均起薪 ? • Ans:約台幣78,000元(碩士)、128,000元(博士)

  10. 企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度 • 台灣企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度? • Ans:約25%. • 香港企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度? • Ans:約78%. • 大陸企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度? • Ans:約81%. • 新加坡企業經理人對社會新鮮人的工作滿意度 • Ans:約92%.

  11. 企業經理人對社會新鮮人的工作不滿意項目 • 台灣企業經理人對社會新鮮人的工作不滿意項目 • Ans:工作態度(抗壓性) • 香港企業經理人對社會新鮮人的工作不滿意項目 • Ans:團隊精神 • 大陸企業經理人對社會新鮮人的工作不滿意項目 • Ans:創新能力 • 新加坡企業經理人對社會新鮮人工作不滿意項目 • Ans:第三國際語言能力

  12. 數字下的危機分析 • 台灣學士以上的人才有供需失衡的危機 • 台灣學士以上的人才有就業困境的危機 • 台灣學士以上的人才有國際競爭的危機 • 台灣學士以上的人才有前途茫然的危機 • 台灣學士以上的人才有低投報率的危機 • 台灣學士以上的人才有水煮青蛙的危機

  13. 台灣產業的發展關鍵 5大核心問題 國際情勢 國內經濟 政策法令 人才市場 創新效能

  14. 台灣青年的「前」途在哪裡?

  15. 職涯發展 明確的生涯願景 卓越的競爭優勢 無限的舞台機會

  16. 現實社會金字塔 卓越領袖 專業人士 築夢踏實 為錢而活 隨波逐流 遊手好閒

  17. 生涯願景(Vision) 1.增廣見聞,跟隨典範 2.勇於嘗試,累積資源 3.釐清價值,立定志向

  18. 2012企業人才十大指標能力 一、團隊精神 二、學習能力 三、品格操守 四、抗壓性 五、目標管理 六、溝通能力 七、專案管理 八、語文能力 九、資訊運用 十、領導智能

  19. 競爭優勢(Competitive) 自信力 專業力 8 power 管理力 品格力 產業力 溝通力 國際力 抗壓力

  20. 舞台機會(Chance) 自我行銷的能力 人脈資源的累積

  21. 　職涯實務行動　 1.找工作一定要非常積極主動 2.擴大獲取就業資訊或相關情報 3.選擇職務優先.主管次之.企業為後 4.個人特質與產(企)業文化的吻合度 5.求職通路與方式須創新有效 6.生涯階段的價值決策點

  22. 2013新世代最嚮往企業排行調查 1.王品餐飲 2.統一企業 3.誠品書店 4.中華電信 5.Google 6.星巴克 7.台積電 8.長榮航空 9.無印良品 10.中華航空

  23. 現場座談時間

  24. 相關資訊:1.專題演講:台大演講網/楊智為2.個人部落格:痞客幫/楊智為3.官方網站:www.i-talent.com.tw相關資訊:1.專題演講:台大演講網/楊智為2.個人部落格:痞客幫/楊智為3.官方網站:www.i-talent.com.tw

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