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Protocollo d’Intesa del 24 febbraio 2014 sulla Procedura di Mobilità. Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia. 27 febbraio 2014. 1. Protocollo di intesa sulla procedura di mobilità. IL PROTOCOLLO D’INTESA. NON è un accordo definitivo con efficacia immediata;

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Presentation Transcript

  1. Protocollo d’Intesa del 24 febbraio 2014 sulla Procedura di Mobilità Coordinamento Nazionale RSU IBM Italia 27 febbraio 2014 1

  2. Protocollo di intesa sulla procedura di mobilità IL PROTOCOLLO D’INTESA • NON è un accordo definitivo con efficacia immediata; • Si tratta di soluzioni concordate per verificare la praticabilità di una risoluzione non traumatica del licenziamento collettivo; Le tappe • Se, entro il 13 marzo, la somma dei lavoratori interessati sarà pari a 290, il protocollo sarà trasformato in ipotesi di accordo, altrimenti le parti firmatarie dovranno tentare di trovare altre soluzioni; • Nel caso di trasformazione in ipotesi d’accordo, la stessa dovrà essere sottoposta a referendum tra i lavoratori impiegati nella divisione GTS; • Se al referendum parteciperà il 50%+1 dei lavoratori impiegati in GTS e se questi l’approveranno con una maggioranza del 50%+1, l’accordo avrà efficacia e sarà applicato. RSU IBM di Milano e Segrate 27 febbraio 2014 2

  3. Protocollo di intesa sulla procedura di mobilità I lavoratori coinvolti in GTS RSU IBM di Milano e Segrate 27 febbraio 2014 3

  4. Protocollo di intesa sulla procedura di mobilità I lavoratori coinvolti negli altri settori RSU IBM di Milano e Segrate 27 febbraio 2014 4

  5. Protocollo di intesa sulla procedura di mobilità La ricollocazione professionale L’Azienda procederà alla ricollocazione professionale del personale appartenente alle aree dichiarate in esubero, all’interno delle altre aree GTS non in esubero ovvero dalla divisione GTS verso le altre divisioni. Tale ricollocazione professionale avverrà sulla base dei seguenti criteri di identificazione e di priorità: • applicazione dei criteri di legge previsti per la mobilità ex art. 5 L. 223/1991; • esigenze tecnico organizzative; • richiesta del diretto interessato. CADGI garantito per chi raggiunge il pensionamento entro il termine della mobilità, o entro il predetto termine + 13 mesi e per opzione donna. RSU IBM di Milano e Segrate 27 febbraio 2014 5

  6. Protocollo di intesa sulla procedura di mobilità Incentivo Tabella A RSU IBM di Milano e Segrate 27 febbraio 2014 6

  7. Protocollo di intesa sulla procedura di mobilità Incentivo Tabella B RSU IBM di Milano e Segrate 27 febbraio 2014 7

  8. Protocollo di intesa sulla procedura di mobilità Incentivo Tabella C RSU IBM di Milano e Segrate 27 febbraio 2014 8

  9. Protocollo di intesa sulla procedura di mobilità Incentivo Tabella D RSU IBM di Milano e Segrate 27 febbraio 2014 9

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