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味全公司人力資源實務分享. 人力資源本部 羅德成 2011/10/17. 職業選擇. 頂新集團. 跨國性 本國公司. 消費品產業. 本土性 本國公司. 電子科技產業. 製造業. 汽車產業. 外商公司. 服務業. 鋼鐵產業. 企業. 金融業. 塑膠 / 化工產業. 選擇工作. 其他業別. 公職. 電機 / 電器產業. 其他產業. 分享大綱. 頂新集團 / 味全公司簡介 企業如何看人才 味全的企業文化 味全招募選才系統 Q&A. 企業如何看人才?. 資歷 1 、 3 、 5 年 ?.

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Presentation Transcript
slide1

味全公司人力資源實務分享

人力資源本部

羅德成

2011/10/17

slide3

職業選擇

頂新集團

跨國性本國公司

消費品產業

本土性本國公司

電子科技產業

製造業

汽車產業

外商公司

服務業

鋼鐵產業

企業

金融業

塑膠/化工產業

選擇工作

其他業別

公職

電機/電器產業

其他產業

slide4
分享大綱
  • 頂新集團/味全公司簡介
  • 企業如何看人才
  • 味全的企業文化
  • 味全招募選才系統
  • Q&A
slide5
企業如何看人才?

資歷1、3、5年?

1 3 5
企業如何看人才?資歷1、3、5年,企業看重條件大不同企業如何看人才?資歷1、3、5年,企業看重條件大不同

資料來源:

Cheers雜誌,『2011年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生』調查

1 3 51
企業如何看人才?資歷1、3、5年,企業看重條件大不同企業如何看人才?資歷1、3、5年,企業看重條件大不同

資料來源:

Cheers雜誌,『2011年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生』調查

slide8

職業選擇

頂新集團

跨國性本國公司

消費品產業

本土性本國公司

電子科技產業

製造業

汽車產業

外商公司

服務業

鋼鐵產業

企業

金融業

塑膠/化工產業

選擇工作

其他業別

公職

電機/電器產業

其他產業

slide11
企業如何看人才?

資料來源:

Cheers雜誌,『2011年台灣1000大企業人才策略與最愛大學生』調查

slide12

人格特質

學歷/工作經驗

成功典範

管理核心職能

組織知識

味全人才的成功典範

建立成功典範為人才選、育、用、留標準

1.學歷-依各功能別選定重點系所學

碩/博士

  • 溝通風格
  • 個人特質
  • 抗壓性/受挫忍耐力
  • 學習潛力

2. 依功能別及階層別規範人才所需相

關工作經歷及年限

  • 創新思維
  • 賦能授權
  • 變革領導
  • 目標設定
  • 溝通輔導
  • 賞罰公平
  • 服務導向
  • 團隊合作

1.經營核心職能

(願景與策略規劃、前瞻經營分析、問題分析與決策)

2.專業核心職能

(完成工作職掌所需的專業知識與能力)

slide13
人才規格VS選才工具

校園菁英人才之人才規格內容

  • 1.學歷:符合重點系所
  • 2.經歷:無經驗可,有社團幹部經驗尤佳
  • 3.主管適職:LCB
  • 4.人格特質:WPS、WPP
  • 5.核心職能:TS職能面談(DDI)
  • 6.整合判斷力:IQ+TS職能面談(DDI)

2011

導入

slide16

2011新導入選才工具

批判思考力和IQ智能測驗

深層思考力

主動對自己和他人的論證進行內省、深層的解析判斷、協調各方意見、彙整所有的可能性,而做出正確的決策、解決問題。

資訊整合與判斷能力

C

B

E

G

D

A

F

基礎思考力

利用所習得的知識、經驗解決問題,或在混亂狀態中發現、重組意義(新知識)、解決新問題。

學習潛力

slide19

想清楚……

頂新集團

跨國性本國公司

消費品產業

本土性本國公司

電子科技產業

製造業

汽車產業

外商公司

服務業

鋼鐵產業

企業

金融業

塑膠/化工產業

選擇工作

其他業別

公職

電機/電器產業

其他產業