1 / 24

GÖZLEMCİLERDEN BEKLENTİLER

GÖZLEMCİLERDEN BEKLENTİLER. AMAÇ. TÜRKİYE’ DE FUTBOL HAKEMLİĞİNİN GELİŞMESİ. RAPORLARINIZ KİMLER İÇİN ÖNEMLİ?. İGK - GTK İHK - MHK HAKEMLER EĞİTİM BİRİMİ. GÖZLEMCİNİN GÖREVİ. HAKEMLERİN O MÜSABAKADAKİ GENEL PERFORMANSINI AÇIKÇA BELİRTMEK PERFORMANSINA UYGUN NOT VERMEK

trang
Download Presentation

GÖZLEMCİLERDEN BEKLENTİLER

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. GÖZLEMCİLERDEN BEKLENTİLER

  2. AMAÇ TÜRKİYE’ DE FUTBOL HAKEMLİĞİNİN GELİŞMESİ

  3. RAPORLARINIZ KİMLER İÇİN ÖNEMLİ? • İGK - GTK • İHK - MHK • HAKEMLER • EĞİTİM BİRİMİ

  4. GÖZLEMCİNİN GÖREVİ • HAKEMLERİN O MÜSABAKADAKİ GENEL PERFORMANSINI AÇIKÇA BELİRTMEK • PERFORMANSINA UYGUN NOT VERMEK • HAKEMLERİN HER YÖNDEN GELİŞİMİNDE YOL GÖSTERİCİ OLMAK

  5. GÖZLEMCİLER • OYUN KURALLARINI, FIFA, GTK VE MHK TALİMATLARINI ÇOK İYİ BİLMELİ • FUTBOL İLE İLGİLİ GELİŞMELERİ YAKINDAN TAKİP ETMELİ

  6. GÖZLEMDE TEMEL PRENSİP • KURALLARIN STANDART ŞEKİLDE UYGULANMASI VE YORUMLANMASINI DENETLEMEK • ÇAĞDAŞ YORUM • YÖNETİCİ HAKEMLİK

  7. STANDART UYGULAMA • FIFA / MHK TALİMATLARINA UYGUNLUK

  8. ÇAĞDAŞ YORUM • ANTİFUTBOL İLE MÜCADELE • HÜCUM OYUNUNU CESARETLENDİRME • TOPUN DAHA FAZLA OYUNDA • KALMASINI SAĞLAMA • SEYİR ZEVKİNİN ARTMASI

  9. HAKEM SADECE VERDİĞİ KARARLARIN DOĞRULUĞU AÇISINDAN DEĞİL, OLAYLARI ÖNLEYEBİLİRLİĞİ AÇISINDAN DA GÖZLENECEKTİR

  10. HER MÜSABAKA İÇİN • YÜKSEK MOTİVASYON • İYİ GÖZLEM • SAĞLIKLI KAYIT • DOĞRU DEĞERLENDİRME VE RAPOR YAZIMI

  11. GÖZLEM • UYGUN YER • KONSANTRASYON • YORUM YETENEĞİ

  12. KAYIT HAKEMLERİN DOĞRU VE YANLIŞLARI OLABİLDİĞİNCE AYRINTILI KAYIT EDİLMELİDİR

  13. DEĞERLENDİRME KİŞİSEL ZAAFLARDAN KAÇINMALIYIZ • ÖN YARGILI YAKLAŞIM • CÖMERT DAVRANMA

  14. RAPOR • İÇERİĞİ DOLU OLMALI • AÇIK VE ANLAŞILIR İFADELER KULLANILMALIDIR • RAPORU OKUYAN HAKEMİ İZLEMEDEN, İZLEMİŞ KADAR BİLGİYE SAHİP OLMALIDIR

  15. HAKEM • OBJEKTİF Mİ? • CESARETLİ Mİ? • VERDİĞİ KARARLAR TUTARLI MI? • SAHADA DİK DURABİLİYOR MU?

  16. HAKEMİN • KURAL BİLGİSİ GELİŞTİRİLEBİLİR • FİZİK PERFORMANSI ARTTIRILABİLİR • YER ALMASI ÖĞRETİLEBİLİR • İNSAN İLİŞKİLERİ DÜZENLENEBİLİR

  17. ANCAK; • OBJEKTİFLİK • CESARET • TUTARLILIK • DİK DURUŞ DEĞİŞTİRİLMESİ ZOR ÖZELLİKLERDİR

  18. HAKEMLERİN BU ÖZELLİKLERE SAHİP OLUP OLMADIKLARI RAPORLARINIZDA NET İFADELER İLE AÇIKLANMALIDIR

  19. TEMSİL ETTİĞİMİZ KURUMUN • SAYGINLIĞININ ARTTIRILMASINDA • GÜÇLÜ BİR NESİL YETİŞMESİNDE • YAZMIŞ OLDUĞUNUZ HER KELİMENİN BÜYÜK ÖNEMİ VARDIR

  20. GÖZLEMCİLER • BİLGİ VE DENEYİMLERİNDEN HAKEMLERİN YARARLANMASINI SAĞLAMALI • YETKİLİ KURUMLARA DOĞRU MESAJLAR İLETMELİ

  21. SİZLER • GENÇ VE YETENEKLİ HAKEMLERİN BULUNMASINA • GELECEK BEKLENEN HAKEMLERİN DOĞRU YÖNLENDİRMELER İLE YETİŞTİRİLMESİNE KATKI SAĞLAYACAKSINIZ

  22. RAPORDA BELİRTİLEN DOĞRU DEĞERLENDİRME VE ÖNERİLER; SAYGINLIĞINIZI ARTTIRIR

  23. RAPORUNUZ; NASIL BİR HAKEMİN PERFORMANSINI YANSITIYOR İSE VERDİĞİNİZ NOT DA SİZİN NE KADAR ADİL OLDUĞUNUZU GÖSTERİR

  24. TEŞEKKÜRLER GÖZLEMCİLER VE TEMSİLCİLER KURULU

More Related