Sieť nových zručností (New Skills Network - NSN) Tematic ká sieť (1.1.2010 – 31.12.2012)

1. Sieť nových zručností (New Skills Network - NSN) Tematická sieť (1.1.2010 – 31.12.2012) Mária Paveleková (maria.pavelekova@saaic.sk) Nové zručnosti pre nové povolania konferencia Banská Bystrica, 13. december 2011

2. Tematické siete LLP • Zabezpečenie kvality v celoživotnom vzdelávaní (QALLL) • Sieť nových zručností (New SkillsNetwork) • Inklúzia znevýhodnených osôb (Inclusion) • Ďalšie vzdelávanie učiteľov a školiteľov (City-M) • Spolupráca v porozumení a implementácii ECVET (NetECVET)

3. Projekt NSN • Sieť národných agentúr Programu celoživotného vzdelávania (LLP) koordinovaná Islandskou národnou agentúrou LLP • 15 partnerských krajín (NA LLP): AT, BG, BE, DK, EE, FI, HU, IS, LT, PO, NL, NO, SE, SI, SK • trvanie: 36 mesiacov (1. 1. 2010 – 31. 12. 2012) • Zameranie na rôzne akcie – projekty LLP (centralizované a aj decentralizované projekty)

4. Hlavná výzva Trh práce a zručnosti, ktoré ľudia na trhu práce potrebujú, sa vyvíjajú rýchlo a budúce pracovné miesta budú vyžadovať vyššiu úroveň vzdelania, ako aj iný súbor odborných zručností a kvalifikácií

5. Všeobecné výzvy • Globalizácia • Technologické zmeny • Klimatické zmeny • Demografické zmeny – starnutie populácie a migrácia • Nerovnomerné zastúpenie mužov a žien

6. Východiská NSN • Európa s vysokokvalifikovanou a flexibilnou pracovnou silou je stále vzdialená od reality • Rozhodnutie Rady 2007 “Nové zručnosti pre nové povolania“ zdôraznilo potrebu predvídať potrebné zručnosti a nedostatky v zručnostiach vznikajúce na európskom trhu práce • EK: GRpre vzdelávanie & GRpre zamestnanosť publikovali v decembri 2008 Komunikáciu „Nové zručnosti pre nové povolania“ zameriavajúcu sa na niekoľko politických cieľov: • Posilniť kapacitu EU pre skvalitnenie zručností na všetkých úrovniach • Predvídať a zosúladiť požiadavky trhu práce a zručnosti • Zosúladiť rôzne kvalifikačné profily a potreby trhu práce v jednotlivých krajinách

7. Aké zručnosti sú potrebné?

8. NSN – hlavné ciele • Zabezpečiť, aby LLP čo najviac podporil krajiny zapojené do LLP v skvalitňovaní odborných vedomostí, zručností a spôsobilostí v súlade s potrebami trhu práce • Podporiť tvorbu väčšieho počtu kvalitnejších projektov, ktoré pomôžu Európe odstrániť súčasné nedostatky v zručnostiach a vo všeobecnosti podporia skvalitňovanie zručností občanov • Ovplyvniť budúcnosť, tvorbu príslušných politík

9. Špecifické ciele • zmapovať súčasný stav témy Nové zručnosti pre nové povolania • zozbierať kľúčové politické dokumenty a vytvoriť národné správy o realizácii iniciatívy na národných úrovniach • zozbierať a analyzovať výsledky projektov LLP a preskúmať, ako už LLP prispel k skvalitňovaniu zručností a ich zosúladeniu s trhom práce v Európe • identifikovať “príklady dobrej praxe“ a podporiť ich ďalšie využívanie prostredníctvom rôznych diseminačných aktivít • inšpirovať ďalší rozvoj politík konkrétnymi odporúčaniami pre tvorcov politík a ďalšie zúčastnené strany na úrovni EÚ a členských štátov • posilniť profil LLPako nástroja pre rozvoj zručností v Európe • podporiť zosieťovanie medzi príjemcami grantov a inými zúčastnenými stranami

10. Semináre • Peer Learning & zručnosti (Island, 31. 5. – 1. 6. 2010) • Mobility & zručnosti(Belgium, 8. 11. 2010) • Sektory& zručnosti (Maďarsko – 9. – 10. 6. 2011) • Zosieťovanie& zručnosti – kontaktný seminár(Estónsko – 11. – 14. 9. 2011) • Záverečná konferencia & výstava projektov (Dánsko – máj 2012) • Nadväzujúce národne semináre (krajiny zapojené do NSN, 2011-2012)

11. Ďalšie aktivity & výsledky • webová stránkawww.newskillsnetwork.eu • databáza projektov – 300 projektov • elektronický časopis siete (2x ročne) • príklady dobrej praxe v niekoľkých jazykoch • súhrnná správa o téme a stručné národné správy • odporúčania zo seminárov NSN • zábavnépodporné video • postery & brožúry

12. Peer Learning & zručnosti Výsledky seminára: • Stručné národné správy od národných expertov • Súbor dobrých príkladov/postrehov/ideí od národných expertov • Odporúčania pre: • partnerov siete NSN • Európsku komisiu: napr.: dôraz na skoré kariérové poradenstvo; vytvárať kladný postoj k OVP; skvalitniť informovanosť pre rôzne skupiny, rôzne informácie a rôznymi formami; vytvoriť komplexné informácie pre mladých ľudí a ich rodičov pre výber povolania; zvýšiť uznávanie kompetencií na úrovni EÚ pre voľný pohyb pracovnej sily; preklenúť priepasť medzi univerzitami a MSP; vytvoriť novú agentúru EÚ pre „Analýzu a predvídanie zručností“;podporiť uznávanie neformálneho vzdelávania a informálneho učenia sa na úrovni rezortov

13. Seminár: Mobility & zručnosti Výsledky (časť): • 4 témy (pracovné skupiny): • Aké zručnosti je možné získať?:interkultúrne zručnosti; rešpekt a tolerancia k iným kultúram; práca v medzinárodnom tíme • Nové zručnosti pre nové povolania: viac zručností pre pracovníkov; komunikačné zručnosti; sebavedomie; prekonávanie stresu; aj životné skúsenosti; prierezové zručnosti; sociálne a kultúrne zručnosti; plánovanie kariérových zručností; „green skills“; digitálne zručnosti; cudzie jazyky, .... • Identifikácia zručností a kvalitatívna príprava: identifikácia zručností pred mobilitou je dôležitá; väčšina študentov, učňov a inštitúcií sa snažia zdokonaliť „mäkké zručnosti“ a nie odborné zručnosti • Validácia, uznávanie a využívanie zručností: je potrebné mať nástroje a metódy na identifikáciu všeobecných a odborných zručností získaných na mobilite a ich meranie (zamerať sa na skvalitnenie špecifických zručností); príklady takýchto nástrojov

14. Seminár: Sektory & zručnosti • Stretnutie zástupcov rezortov a tvorcov politík OVP – výmena skúseností, tvorba partnerstiev, návrh riešení pre meniace sa sektorové potreby v zručnostiach • Kľúčové otázky: • Formy a metódy spolupráce tvorcov politík OVP, zamestnávateľov a zástupcov rezortov pri príprave budúceho OVP v súlade s požiadavkami trhu práce • Existujúce nástroje a zdroje pre predvídanie zručností • Existujúce stimuly/pohnútky pre rozvoj a skvalitnenie zručností a ich možné použitie pre väčšiu zainteresovanosť zamestnávateľov • Správny „mix“ zručností podporujúci zamestnanosť, ľahší prístup k trhu práce a profesijnú mobilitu

15. Príklady dobrej praxe • Databáza projektov – 300 projektov • 142 vybraných pre hodnotenie externými hodnotiteľmi • 20 príkladov dobrej praxe (7 Erazmus, 13 Leonardo da Vinci) • Témy príkladov dobrej praxe: • Biosystémy v poľnohospodárstve, biotechnológie, ekologické stavebníctvo, obnoviteľné zdroje energie, doprava, zdravotná a sociálna starostlivosť • Príklady dobrej praxe v analýze odborných potrieb v MSP • Zamestnateľnosť a podnikanie (spolupráca univerzít a podnikov) • Vysoké školy ako generátor strategických kompetencií • Poradenstvo na pracovisku, poradenstvo pre prisťahovalcov • Webový nástroj pre vnútropodnikových školiteľov

16. Uisti sa, že si súčasťou budúcnosti!

17. Informácie Viac informácií na NSN webovej stránke www.newskillsnetwork.eu Ďakujem za pozornosť!