1 / 13

Insights on Discrimination toward Vulnerable Groups

Explore the characteristics of protected groups and specific instances of discrimination based on gender, ethnicity, and more. Data on women, Roma community, social gender dynamics, and intersecting identities provide a multifaceted view on discrimination. Understand the complexities and biases shaping societal roles and interactions. Learn how individual identities are influenced by power structures and societal norms. Challenge stereotypes and promote inclusivity through human rights education and intercultural learning.

toshi
Download Presentation

Insights on Discrimination toward Vulnerable Groups

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Védtelen „védett csoportok” A nemi és az etnikai diszkrimináció sajátosságai Kovács Edina

  2. Védett csoportok az antidiszkriminációs törvény szerint: • Nem • Faji hovatartozás • Bőrszín • Nemzeti vagy etnikai kisebbséghez tartozás • Fogyatékosság • Anyaság (várandósság) vagy apaság • Szexuális irányultság • Életkor • Társadalmi származás • Vallási vagy világnézeti meggyőződés

  3. Nők mint diszkriminált csoport • Számszerűleg többségben vannak • Keresetük a férfiakénak 86 százaléka (szellemi foglalkozásúak esetében 65 százaléka) • Politikai képviseletük 9,1 százalékos a jelenlegi parlamentben • Bűncselekményekben ötször gyakrabban jelennek meg sértettként, mint elkövetőként

  4. Néhány adat a munkaerő-piaci diszkriminációhoz • 1910-ben Budapesten a 7 éven felüli női lakosság foglalkoztatási rátája: • 38,5 % • 2005-ben a nők foglalkoztatási rátája: • 51% • (a férfiaké 63 %) • 2003-ban a 3 vagy több gyermeket nevelő nők foglalkoztatási rátája: • 12,6 %

  5. Romák mint diszkriminált csoport • A magyar népességben kb. 500 000 fő • De a 2001-es népszámláláskor 191 000 fő vallotta magát cigány nemzetiségűnek • A 2003-as vizsgálat szerint 56 százalékuk a lakosság alsó jövedelmi tizedéhez tartozik

  6. Mi a helyzet a roma nőkkel? • A roma férfiak foglalkoztatási rátája 28 százalék (KSH 2003) • A roma nők foglalkoztatási rátája 15,1 százalék • 15-39 éves korosztályban a legalább érettségizettek aránya 3,5 százalék (a férfiaké 3,4 százalék)

  7. Hasonló szerkezet

  8. A „társadalmi nem” sajátosságai • a férfiak és a nők közötti munkamegosztás társadalmilag meghatározott • az azandék között egy fiatal vagyonos férfi fiú vesz feleségül, míg elég időssé nem válik (Evans-Pritchard, 1970) • Dahomeyben egy nő férjjé válhat, ha elegendő hozománnyal rendelkezik (Herskovitz, 1937)

  9. Hasonlóságok: azonos szerkezet • változatosság, sokféleség értékelése a „különbség” helyett • emberi jogi oktatás szerepe • antidiszkrimináció – a sztereotípiák leküzdése • interkulturális tanulás (a társadalmi nemek között is?)

  10. Különbségek

  11. Különbségek • a nemi szempontból kevert csoportok „normálisnak” tűnnek, az „interkulturális” csoportok különleges elbánásban részesülnek (interkulturális tanulás, ifjúsági csere, stb.) • az etnikai hovatartozást sokkal könnyebb nem meghatározottként látni, a (társadalmi) nem fogalma nagyon élesen meghatározott • a reprodukció módja a heteroszexualitás

  12. Csomópontok • állítsuk fókuszba az egyéni identifikáció alakulásának folyamatát • figyeljük meg, milyen hatalom befolyásolja az egyéni identitás alakulását • vegyük észre, milyen nagy mértékben eltérő különbségeket mutatnak az egyéniségek • figyeljünk arra, hogy az egyik kategória hogyan működik sztereotípiaként egy másik kategóriában • folyamatosan váltogassuk az egyes kategóriák közötti nézőpontot • ne vegyünk semmit „készpénznek”

  13. Összegzés Tudatában kell lennünk, hogy mind a szexizmus, mind az etnikai kirekesztés biológiai természetűnek tulajdonít bizonyos történetileg megalapozott társadalmi különbségeket. Az ok-okozati viszony megfordul. Pierre Bourdieu

More Related