Participación Sindical en la OIT: ACTRAV y las organizaciones sindicales

1. Participación Sindical en la OIT: ACTRAV y las organizaciones sindicales

2. LA OIT: UNICA AGENCIA TRIPARTITA • 1919.- La paz universal y permanente sólo puede basarse en la justicia social • 1944.- Declaración de Filadelfia: El trabajo no es una mercancía-La pobreza, constituye un peligro para la prosperidad de todos (Derechos humanos y económicos fundamentales) • 1998: Declaración relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo Necesidad para los trabajadores de participar con una voz global

3. OBJETIVO DE LA OIT: EL TRABAJO DECENTEDERECHOSEMPLEOPROTECCION SOCIALDIALOGO SOCIALCON TRANSVERSALIDAD DEGENERO

4. Tripartismo: “Tripartismo” • La interacción activa entre Gobiernos, Trabajadores y Empresarios como actores sociales representativos Para promover la justicia social, una globalización justa a través del Trabajo Decente

5. Tripartismo: ¿Cómo funciona? Interacción Activa para encontrar soluciones comunes Actores sociales deben expresar voluntad política para respetar acuerdos Actores comprometidos organizados y competentes Pre-condición: Respeto por la Libertad de Asociación y el Derecho a la Negociación Colectiva

6. ESTRUCTURA OIT Conferencia Internacional del Trabajo 4 delegados por Estado miembro 1 Delegado Sindical 2 Delegados Gubernamentales 1 Delegado Empresario Consejo de Administración 14 Representantes Trabajadores 28 Representantes Gobiernos 14 Representantes Empleadores Oficina Internacional del Trabajo

7. Conferencia Internacional del Trabajo • Se reúne una vez al año en Ginebra • Además de 4 delegados, un país puede participar con sus Consejeros Técnicos; Funciones Principales: • Adopta las Normas Internacionales del Trabajo • Fija las Políticas de la Organización • Establece el Programa y Presupuesto cada dos años • Mecanismos de control relacionados con la aplicación de los Convenios y la Declaración de la OIT, • Elige miembros del Consejo de Administración, • Discute temas de mayor preocupación señalados por el Consejo de Administración,

8. Consejo de Administración de la OIT • Organo ejecutico de la OIT • Se reúne 3 veces por añp; decide agenda de la CIT, nombra el Director General de la Oficina • Composición • 56 titulares (28 G, 14 E y 14 T) & 66 suplentes (28 G, 19 E y 19 T); • Los representantes de los Empresarios y de los Trabajadores son elegidos por su capacidad de representación; • Elección se hace cada 3 años

9. Oficina Internacional del Trabajo • Secretariado permanente de la OIT, localizado en Ginebra, y en sus Oficinas Regionales, Sub-Regionales y Oficinas de Area ubicadas en diferentes partes del mundo + El CIF en Turin y Cinterfor • Actividad de Especialistas supervisados por órganos tripartitos de la OIT, bajo la conducción del Director General. • Alrededor de 2000 funcionarios de 110 nacionalidades y 40 oficinas en el mundo. • ACTRAV – aproximadamente 40 funcionarios

10. Rol de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV)

11. ¿Qué hace ACTRAV? • Nexo entre OIT y las Organizaciones Sindicales; • Desarrolla actividades para fortalecer OS y promueve respeto de los Derechos de los/as Trabajadores/as en diferentes niveles; • Implementa políticas y programas decididos por el Grupo de Trabajadores en el Consejo de Administración de la OIT; • Vela por que los intereses de las OS se reflejen en todos los programas y actividades de la OIT; • Apoya las Actividades del Grupo de Trabajadores en los órganos de decisión de la OIT; • Promueve el Trabajo Decente con igualdad de género.

12. Políticas y estrategias • Nexo con otras unidades • Apoyo al Grupo de Trabajadores • Defiende intereses OS Estructura de ACTRAV Oficina de Actividades para los Trabajadores (OIT/ACTRAV-GINEBRA) Responsable: O.Oliveira OIT/ACTRAV-Turin (Centro Internacional de la OIT en Turin AL y Caribe:Carmen Benitez Especialistas Regionales (Puerto España, San José, Lima, Santiago) • Contacto directo con sindicatos • Implementación de las Políticas de ACTRAV y estrategias PNTD en cada país • Brinda información/formación en la región • Implementación de programas de formación

13. Prioridades ACTRAV-OIT Promover el respeto de los derechos de los trabajadores y su bienestar económico y social Refuerza la capacidad deOrganización & Representación de las OSEducación Obrera para potenciar acción de las OS Comercio Privatización Competividad Global Flexibilidad Laboral Finanziarización La Economía Empresas Multi-Nationales Nuevas Tecnologías Ataques contrasindicalismo Globalización

14. PAPEL DE LA EDUCACION OBRERA Y LA FORMACION SINDICAL Principal instrumentos para organizar y fortalecer su capacidad de representación ¿Cómo? Desafío 1: Colocar al Centro de la Agenda Sindical el papel de la FS Desafio 2: Construir Programas para Promover el TD

15. Muchas gracias por su atención! (ACTRAV) CIF-OIT