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什麼是性騷擾?

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什麼是性騷擾?

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Presentation Transcript

  1. 什麼是性騷擾? • 口頭或肢體上的侮辱、藐視,或與性和性別有關的不當騷擾行為,例如盯著別人的身體看;言語中帶有性別或性的歧視與侮辱;觸碰別人的身體等。

  2. 什麼是性騷擾? • 在不是你情我願的情況下,以交換利益為主的性活動,例如上司利用權勢、考績為理由要求私密的性服務。

  3. 什麼是性騷擾? • 公開展示宣傳品造成他人遭受冒犯,以致影響正常生活的行為,例如寄送不當的色情圖片、文章等。

  4. 如果被性騷擾,你該怎麼辦? • 保持冷靜,不要驚慌,被騷擾不是你的錯。 • 清楚明白的對騷擾者表示抗議並要求停止行為。 • 大聲呼喊性騷擾,可以使騷擾者意識到自己的行為並停止。

  5. 如果被性騷擾,你該怎麼辦? • 清楚記下性騷擾發生的情境與保全事証(當時的人、事、時、地、物)。 • 態度從容的告知性騷擾者將承受的法律刑罰與社會輿論。 • 向本府性騷擾申訴窗口(人事室)提出申訴。

  6. 如何避免成為性騷擾行為人? • 尊重他人,檢視自己對性的刻板印象,建立平等的性別觀念。 • 注意自己的言詞和態度,例如:不要貶抑女性與隨意講黃色笑話。 • 尊重他人身體的自主權,當你的行為讓他人覺得不舒服的時候要立即停止。

  7. 如何避免成為性騷擾行為人? • 避免以輕薄的言行舉止調侃別人。 • 避免做出與性有關的騷擾行為,如傳播情色信件、隨意對別人勾肩搭背等不當的身體接觸。

  8. 高雄縣政府針對「性騷擾」所訂定的要點 • 高雄縣政府工作場所性騷擾申訴及懲處要點 • 保障工作權,凡屬1.受僱者執行職務期間被他人 • 性騷擾及2.雇主性騷擾受僱者或求職者,例如發生於主管與部屬間、或員工於執行職務被性騷擾,皆適用之。 • 高雄縣政府性騷擾申訴處理要點 保障人身安全,非屬「兩性工作平等法」(職場間性騷擾)與「性別平等教育法」(一方為學生與教職員生於課務間性騷擾)的規範範圍者,均屬之。例如員工間下班後發生的性騷擾、學校教師間於課餘時間之性騷擾事件,均應適用性騷擾防治法。

  9. 申訴對象 • 高雄縣政府工作場所性騷擾申訴及懲處要點 申訴對象為申訴時被害人雇主,凡前項性騷擾之「被害人」為本府員工者,均得依本要點向本府申訴。 • 高雄縣政府性騷擾申訴處理要點 申訴對象為申訴時加害人雇主,凡前項性騷擾之「加害人」為本府員工者,均得依本要點向本府申訴。

  10. 申訴窗口(適用對象) • 高雄縣政府工作場所性騷擾申訴及懲處要點 適用對象為被害人係本府員工 • 高雄縣政府性騷擾申訴處理要點 適用對象為加害人係本府員工 申訴電話:(07)7477611轉2331 傳真:(07)7105955 電子信箱:upk@ksts.seed.net.tw 郵寄:高雄縣政府人事室

  11. 工作場所性騷擾申訴及懲處要點與性騷擾處理要點之區別工作場所性騷擾申訴及懲處要點與性騷擾處理要點之區別