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Sistema de Control y Evaluación. Jorge Arturo Jiménez Sierra. Un sistema dinámico puede definirse conceptualmente como un ente que recibe unas acciones externas o variables de entrada, y cuya respuesta a estas acciones externas son las denominadas variables de salida .

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sistema de control y evaluaci n

Sistema de Control y Evaluación

Jorge Arturo Jiménez Sierra

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Un sistema dinámico puede definirse conceptualmente como un ente que recibe unas acciones externas o variables de entrada, y cuya respuesta a estas acciones externas son las denominadas variables de salida.

Las acciones externas al sistema se dividen en dos grupos, variables de control, que se pueden manipular, y perturbaciones sobre las que no es posible ningún tipo de control.

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Procesoparaasegurarquelasactividadesreales se ajusten a lasactividadesplanificadas. Permitemantener a la organización o sistema en buen camino. La palabra control ha sido utilizada con varios y diferentes sentidos:

  • Control como función coercitiva y restrictiva, para inhibir o impedir conductas indeseables, como llegar con atraso al trabajo o a clases, hacer escándalos, etcétera.
  • Control como verificación de alguna cosa, para apreciar si está correcto, como verificar pruebas o notas.
  • Control como comparación con algún estándar de referencia como pensar una mercadería en otra balanza, comparar notas de alumnos etcétera.
  • Control como función administrativa, esto es, como la cuarta etapa del proceso administrativo.
  • Constituye la cuarta y ultima etapa del proceso administrativo. Este tiende a asegurar que las cosas se
  • hagan de acuerdo con las expectativas o conforme fue planeado, organizado y dirigido, señalando las
  • fallas y errores con el fin de repararlos y evitar que se repitan.
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Causa-Efecto

Radar

Estadística

Indicadores de Gestión

Pert

Ruta crítica

Gant

CRM

Antes Durante Después

ABC Costing

Auditoría

Razones Financieras

Presupuestos

Pronósticos

Planes

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BalancedScorecard

Antes Durante Después

balanced scorecard
BalancedScorecard
  • El concepto de cuadro de mando integral – CMI (BalancedScorecard – BSC) fue presentado en el número de Enero/febrero de 1992 de la revista Harvard Business Review, con base en un trabajo realizado para una empresa de semiconductores (La empresa en cuestión sería AnalogDevices Inc.). Sus autores, Robert Kaplan y David Norton, plantean que el CMI es un sistema de administración o sistema administrativo (Management system), que va más allá de la perspectiva financiera con la que los gerentes acostumbran evaluar la marcha de una empresa.
  • Es un método para medir las actividades de una compañía en términos de su visión y estrategia. Proporciona a los gerentes una mirada global de las prestaciones del negocio.
  • Es una herramienta de administración de empresas que muestra continuamente cuándo una compañía y sus empleados alcanzan los resultados definidos por el plan estratégico. También es una herramienta que ayuda a la compañía a expresar los objetivos e iniciativas necesarias para cumplir con la estrategia.

http://www.e-visualreport.com/files/CMI.htm