CNV Publieke Zaak
Download
1 / 13

CNV Publieke Zaak - PowerPoint PPT Presentation


  • 124 Views
  • Uploaded on

CNV Publieke Zaak. CNV Publieke Zaak. CAO Conflict Waterschappen Een korte weergave. Start onderhandelingen. september 2009, uitwisselen inzet overleg loopt in januari vast bonden komen met een oplossing half februari 2010, overleg alsnog afgebroken. Inzet van bonden.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'CNV Publieke Zaak' - thy


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
Cnv publieke zaak

CNV Publieke Zaak

CNV Publieke Zaak


Cao conflict waterschappen een korte weergave

CAO Conflict Waterschappen

Een korte weergave


Start onderhandelingen
Start onderhandelingen

  • september 2009, uitwisselen inzet

  • overleg loopt in januari vast

  • bonden komen met een oplossing

  • half februari 2010, overleg alsnog afgebroken


Inzet van bonden
Inzet van bonden

- loonstijging conform Sociaal Akkoord

  • afspraken eindejaarsuitkering

  • resultatendeling afschaffen, EJU verhogen

  • uitbouwen naar 13e maand

  • beloningsbeleid medewerkers die aan max zitten

  • vergoeding woon werkverkeer: fiscaal maximum benutten, maximumgrens van 30 naar 70 km

  • dienstreizen: indexeren vergoeding


Werkzekerheid
Werkzekerheid

- instellen persoonlijk ontwikkelingsbudget

  • gedeeltelijk betaald studieverlof

  • terugdringen externen

  • scholing en ontwikkeling eigen personeel

  • jobrotation op vrijwillige basis


Levensfasebewust personeelsbeleid
Levensfasebewust personeelsbeleid

  • recht op thuiswerken/telewerkregeling

  • verbetering mogelijkheden mantelzorg

  • verlening seniorenregeling

  • ouderschapsverlofregeling bindend maken

  • verruimen vaderschapsverlof

  • meer zeggenschap over werktijden

  • recht op doorwerken na 65


Cnv publieke zaak
Én

- afspraken over agressie en geweld

  • bijdrage vakbondscontributie


Cnv publieke zaak
Werkweek van 36 uurInclusief daadwerkelijke reductie van arbeidscapaciteit realiseren, zonder dat productiedoelstelling in gevaar komt

  • afspraken die werkgever wil maken (verslechtering!):

  • strengere managementtoets geen bezwaar en beroepsmogelijkheid

  • verruiming dagvenster naar 7.00 tot 19.00 (nu 8.00 tot 18.00) + zaterdag

  • afschaffing van ORT–vergoeding binnen dagvenster

  • overstap naar regeling plus- en minuren, waarmee samenhangt:

  • vervallen recht op overwerkvergoeding binnen het dagvenster

  • vervallen aanvullend verlof recht van 7,4 uur voor medewerkers die niet in aanmerking komen voor overwerkvergoeding

    - uitbreiding arbeidstijd van 34/40 naar 30/42, met managementtoets over de volledige breedte

  • afschaffing van de lokale feestdagen

  • afschaffen van het planbare bijzonder verlof


Overleg
Overleg

- overleg strand op loonstijging

  • werkgever komt met 0% structureel

  • bonden komen met alternatief van 36 urige werkweek

  • overleg hervat om 36 uur optie te bespreken


Ook goede afspraken
Ook goede afspraken

- individueel loopbaanbudget 2.500 per persoon in 5 jaar

  • jobrotation en tweede loopbaanbeleid

  • afspraken over telewerkregeling

  • mantelzorg in CAO

  • onderzoek modernisering arbeidsvoorwaarden, verruimen keuzemogelijkheden


Prestatietoeslag
Prestatietoeslag

  • koppeling aan beoordelingssystematiek

    - maximaal 3,5 % bij A en 5 % bij B beoordeling

  • werkgever biedt maximaal 5%


Eindbod besproken met lgb lac
Eindbod besproken met LGB/LAC

- afspraken onacceptabel

- 36 urige werkweek wordt 36 urige wurgweek


Ultimatum
Ultimatum

  • ultimatum gesteld aan werkgever- liep 26 februari af

  • actietraject ingezet

    Nu geen loonstijging dan voor jaren op de

    0-nijl!

    Stilstand is achteruitgang!