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MEDIACIÓN. “ HABLANDO NOS ENTENDEMOS ”. LA MEDIACION. Es un procedimiento en el que un Tercero neutral e imparcial, ayuda a las partes a negociar, a encontrar un Punto de armonía en el conflicto y en Forma cooperativa llegar a un acuerdo, mutuamente aceptable. LA MEDIACION.

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Presentation Transcript
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MEDIACIÓN

“HABLANDO NOS ENTENDEMOS”

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LA MEDIACION

Es un procedimiento en el que un

Tercero neutral e imparcial, ayuda a

las partes a negociar, a encontrar un

Punto de armonía en el conflicto y en

Forma cooperativa llegar a un acuerdo,

mutuamente aceptable.

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LA MEDIACION

También es una faceta del ejercicio profesional del Abogado, ya sea como patrocinante o apoderado de las partes, o como Mediador. Puede utilizarse tanto en la solución de los conflictos Judiciales como en los extrajudiciales.

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CARACTERISTICAS

Se caracteriza por ser una técnica no

adversaria.

Es cooperativay facilita la

comunicación entre los involucrados en

la disputa, con miras a resolver el conflicto

de manera tal que se intente que ninguna

de las partes “PIERDA”, o que ambas

“GANEN”.

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CARACTERISTICAS

CONFIDENCIAL: todo lo dicho durante las sesiones de Mediación, toda la información dada a conocer en la misma queda a conocimiento de las partes y del Mediador, y no puede ser divulgada a personas extrañas a la Mediación, para tal efecto las partes suscriben el Convenio de confidencialidad. Tampoco el Mediador puede salir de testigo de ninguna de las partes en caso de que derive en proceso Judicial.

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CARACTERISTICAS

VOLUNTARIA: Las partes se

determinan libremente a optar por la

Mediación como el camino para

resolver el conflicto, pueden decir si

llegan a un acuerdo o no con la opción

de retirarse en cualquier momento de la

Mediación.

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CARACTERISTICAS

FLEXIBLE: Se adapta y es aplicable a

todo tipo de conflictos generados entre

toda clase de individuos, mientras que el

proceso judicial no es flexible. Así el

Mediador no está obligado por las reglas

procesales, y dado su entrenamiento puede

rápidamente simplificar el caso y descartar

lo irrelevante.

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CARACTERISTICAS

CREATIVA: Produce acuerdos creativos. La Mediación cambia las reglas del juego. El Mediador, juntamente con los mediadores trabaja para generar todas las opciones posibles para solucionar el conflicto.

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CARACTERISTICAS

COOPERATIVA: Son las partes las que llegan a una solución beneficiosa para ambas, actuando en forma cooperativa, ayudándose mutuamente.

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CARACTERISTICAS

RÁPIDA Y ECONÓMICA; La

Mediación, es rápida, a diferencia

del proceso judicial, y su costo es

accesible a todos por igual.

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CARACTERISTICAS

ES INFORMAL PERO CON ESTRUCTURA; La Mediación no cumple con las formalidades de los juicios, pero si tiene una estructura a seguir en el proceso.

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VENTAJAS

Economía de tiempo, dinero y esfuerzos: La mediación es un procedimiento ágil. A su vez, la mediación resulta significativamente más económica que los procesos formales, su costo es mucho más bajo.

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VENTAJAS

Soluciones creativas: En la Mediación, se crea un espacio para explorar soluciones creativas. Se trata de la búsqueda del mejor acuerdo para resolver el conflicto, con base a los intereses reales de todas las partes involucradas.

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VENTAJAS

Control sobre el resultado: a diferencia de otros procedimientos en que la disputa se somete a la decisión de un tercero, delegando el control sobre el resultado, en la mediación, las partes mantienen el control sobre el resultado porque solo éstas pueden decidir llegar a un acuerdo.

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VENTAJAS

Mantenimiento de todos sus derechos: Las partes nada tienen que perder en la mediación, ya que si no se logra ninguna solución aceptable, mantendrán todos sus derechos legalmente adquiridos y podrán aplicar otros métodos que consideran apropiados para resolver el conflicto

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CREACIÓN DE LA OFICINA DE MEDIACION

La CORTE SUPREMA DE JUSTICIA,

dispuso la creación de la Oficina de

Mediación del Poder Judicial, mediante la

Acordada Nº 198 del 27 de Diciembre

del año 2.000, con el fin de contribuir al

descongestionamiento de la labor

jurisdiccional.

antecedentes de la oficina
ANTECEDENTES DE LA OFICINA

La Oficina de Mediación de la Circunscripción Judicial de Caaguazú, cuenta con cinco Mediadores:

  • ABOG. LAURA A. COHLER SOLAECHE (Jefa)
  • ABOG. GUMERSINDO ESPINOLA BENITEZ
  • ABOG. JORGE ANTONIO NARVAEZ DAVALOS
  • ABOG. ROSANA CAROLINA FLORES FIGUEREDO
  • ABOG. MARIELA CONCEPCION RAMIREZ VIANA
antecedentes de la oficina1
ANTECEDENTES DE LA OFICINA

Fue implementada en el año 2.000. La Sala de

Sesiones de Mediación funciona en el primer piso del

Poder Judicial de Coronel Oviedo, y constituye un

espacio apropiado, donde en forma confidencial las

partes se reúnen para resolver sus diferencias con la

ayuda de los Mediadores. Durante los años 2006,

2007, 2008 y el presente año los Mediadores vienen

capacitándose constantemente en Cursos de

Especialización en el área.

importancia del guarani en la medicaci n
IMPORTANCIA DEL GUARANI EN LA MEDICACIÓN

En la Oficina de Mediación hablamos el idioma

bilingüe “CASTELLANO Y GUARANI”, realizando

las audiencias en ambos idiomas o como comúnmente

lo llamamos el “JOPARA” según el caso.

Gracias al idioma guaraní, muchas veces se llega

mucho más rápido a un Acuerdo o solución del

conflicto; es una herramienta necesaria para una

buena Mediación.

pasos y recomendaciones para una efectiva mediaci n
PASOS Y RECOMENDACIONES PARA UNA EFECTIVA MEDIACIÓN

Pese a que la clasificación en etapas, es variable,

las tareas del Mediador pueden dividirse en dos

categorías básicas:

  • El trabajo de prenegociación y preparación que realiza antes de reunirse con las partes en sesión de mediación y
  • La actividad desplegada una vez que el Mediador ha entrado formalmente en la Mediación.
para algunos las etapas de la mediaci n son tres aunque luego se subdividen
Para algunos las etapas de la Mediación son tres, aunque luego se subdividen:

Etapas de la Mediación

1ª Etapa: Montaje de escenario

Clarificar las reglas de juego.

Recolectar información, y

Ejercer control social.

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Etapas de la Mediación

2ª Etapa: Solución de problemas

  • Plantear los problemas a discutir.
  • Generar alternativas, y tratar de mejorar el clima interpersonal
3ra etapa logro de un acuerdo viable
3ra. Etapa: Logro de un acuerdo viable.

Etapas de la Mediación

  • Instar al Acuerdo.
  • Insistir en el Acuerdo, y
  • Sugerir métodos de implementación.
tipos de reuniones y sus diferentes momentos
TIPOS DE REUNIONES Y SUS DIFERENTES MOMENTOS

TIPOS DE REUNIONES

  • CONJUNTA INICIAL / ES
    • Manejo del espacio
    • Presentaciones
    • Discurso inicial
    • Comprensión de posiciones.
    • Clarificación de intereses
conjunta final es
CONJUNTA FINAL / ES

TIPOS DE REUNIONES

  • Desafío de replanteo.
  • Generación de opciones (torbellino de ideas).
  • Selección de la opción más satisfactoria.
  • Redacción y firma de Acuerdo
  • Satisfacción de los intereses de todas las partes.
  • Previsión de procedimientos futuros.
reuniones privadas
REUNIONES PRIVADAS

TIPOS DE REUNIONES

  • Confidencialidad de las reuniones privadas.
  • Exploración de intereses.
  • Evaluación del MAAN (mejor alternativa de acuerdo negociado).
  • Rol del Abogado del Diablo.
  • Evaluación de opciones.
  • Surgimiento de propuestas posibles
el acuerdo
EL ACUERDO

El Acuerdo, es uno de los objetivos de la

Mediación. Es una forma de resolver las

divergencias, de conciliar intereses y

diferencias.

Durante la negociación, llega un

momento en que ha de haber un

desenlace, se ha de concretar lo discutido

y llegar a una conclusión.

hay que tener presente para el cierre del acuerdo
HAY QUE TENER PRESENTE PARA EL CIERRE DEL ACUERDO
  • Ofrecer dos alternativas: la táctica más corriente para conseguir que alguien tome una decisión es ofrecerle dos opciones: ¿Quiere que hagamos esto, o profiere que hagamos esto otro?. Aunque no lo parece, esta es una táctica de presión y, probablemente, una de las más utilizadas
hay que tener presente para el cierre del acuerdo1
HAY QUE TENER PRESENTE PARA EL CIERRE DEL ACUERDO
  • Revisar los puntos que se han establecido y marcar un posible acuerdo.
  • Tener siempre, un último argumento (por si no se logra cerrar el acuerdo).
hay que tener presente para el cierre del acuerdo2
HAY QUE TENER PRESENTE PARA EL CIERRE DEL ACUERDO
  • Hacer preguntas que requieran respuestas afirmativas, para conseguir que la otra parte se reafirme.
  • Hacer preguntas con la respuesta implícita.
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HAY QUE TENER PRESENTE PARA EL CIERRE DEL ACUERDO

  • Mostrarse tranquilo y natural, sin prisas, seguro de sí mismo.
  • Si se considera que los intereses están satisfechos y ya es el momento de cerrar, presente el documento para la firma.
documento a ser presentado
DOCUMENTO A SER PRESENTADO

Cédula de Identidad

datos importantes
DATOS IMPORTANTES
  • La Oficina de Mediación esta ubicada en el primer piso del Palacio de Justicia de Coronel Oviedo.
  • Teléfonos: (0521)

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