Marzo 2009 - PowerPoint PPT Presentation

slide1 n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Marzo 2009 PowerPoint Presentation
play fullscreen
1 / 29
Marzo 2009
210 Views
Download Presentation
teagan
Download Presentation

Marzo 2009

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript

  1. ACCIDENTES DE TRABAJO Marzo 2009 Ing. Fabiola Paris Hdez.

  2. ACCIDENTES DE TRABAJO • CONTENIDO • DEFINICIONES • CAUSAS • CONSECUENCIAS • OBLIGACIONES EMPLEADOR-TRABAJADORE • NOTIFICACION ACCIDENTES Y ENFER. PROF • COMPORTAMIENTO DE LA ACCIDENTALIDAD LABORAL EN NICARAGUA • MEDIDAS DE PREVENCION

  3. RIESGO LABORALToda situación presente en el ambiente laboral, con la posiblidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado de las labores que ejecuta. Enfermedades Profesionales Accidentes Laborales Consecuencias de los Riesgos en el Ambiente Laboral

  4. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES LABORALES C0NDICIONES INSEGURAS ACTOS INSEGUROS C0NDICIONES INSEGURAS ACCIDENTES LABORALES LA DETERMINACION DE LAS CAUSAS DE LOS ACCIDENTES Y SU CONTROL , ES LA PRINCIPAL Y MEJOR FORMA DE PREVENIRLOS.

  5. CONDICIONES PELIGROSAS O INSEGURAS: ES TODO FACTOR DE RIESGO QUE DEPENDE UNICA Y EXCLUSIVAMENTE DE LAS CONDICIONES EXISTENTES EN EL AMBIENTE DE TRABAJO : MAQUINARIA, HERRAMIENTAS, INSTALACIONES, ILUMINACION, FALTA DE ORDEN Y LIMPIEZA, ORGANIZATIVOS (RTO, MANUALES ). • CONDICIONES INSEGURAS • Falta de manto. preventivo a equipos y maquinaria de trabajo • Falta de supervisión • Falta de E.P.P. • Falta de condiciones en lugares de trabajo • Falta de señalización • Falta de capacitación en materia de HST • Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo • Falta de comunicación entre empleadores y trabajadores • Malos procedimientos de trabajo • Falta de orden y limpieza • Instalaciones eléctricas inadecuadas

  6. ACTOS INSEGUROS: VIOLACION A NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO, MOTIVADOS POR PRACTICAS INCORRECTAS QUE OCASIONAN EL ACCIDENTE. ES LA CAUSA HUMANA O SEA LO REFERIDO AL COMPORTAMIENTO DEL TRABAJADOR (DISTRACCION, TEMERIDAD, EXCESO DE CONFIANZA, etc) • ACTOS INSEGUROS • Exceso de confianza • No usar los EPP • Imprudencia del trabajador • Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar • Adoptar posiciones inseguras • Malos procedimientos de trabajo • Trabajar junto a equipos en movimiento

  7. Los accidentes de trabajo se pueden prevenir realizando una vigilancia constante, tanto sobre las CONDICIONES INSEGURAS que existan en el ambiente de trabajo como sobre los ACTOS INSEGUROS de los trabajadores LOS ACCIDENTES INDICAN QUE ALGO SE PUEDE MEJORAR EN LA EMPRESA

  8. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO • CONSECUENCIAS HUMANAS: • PRODUCEN LESION AL TRABAJADOR: • INCAPACIDAD PARCIAL TEMPORAL • INCAPACIDAD PARCIAL PERMANENTE • INCAPACIDAD TOTAL PERMANENTE • MUERTE • CONSECUENCIAS MATERIALES: • PRODUCEN DAÑOS A LAS COSAS: • MAQUINARIA, OBJETOS (HERRAMIENTAS) • INSTALACIONES

  9. CONSECUENCIASHUMANAS • Incapacidad Parcial Temporal: Pérdida de las facultades para desempeñar su trabajo por algún tiempo. (Subsidio-Reposo) • Incapacidad Parcial Permanente: Disminución de las facultades por haber sufrido la pérdida o paralización de parte de su cuerpo por el resto de su vida. • Incapacidad Total Permanente: Pérdida absoluta de las facultades que imposibilitan al trabajador para desempeñar su trabajo por el resto de su vida • Muerte

  10. OBLIGACIONES DELOS EMPLEADORES EN CASO DE RIESGOS LABORALES Arto. 113 inciso a) “Notificar a los organismos competentes los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales ocurridos en su empresa o establecimiento, e investigar sus causas” Arto. 122 “En caso de accidente de trabajo el empleador deberá informar al Ministerio del Trabajo a más tardar dentro de las venticuartro horas más el término de la distancia los siguientes datos:............” Arto. 114: “Cuando el trabajador no esté cubierto por el régimen de seguridad social, o el empleador no lo haya afiliado al mismo, este último deberá pagar la indemnizaciones por muerte o incapacidad ocasionadas por accidente o riesgos profesionales”

  11. REQUISITOS PARA EL PROCESO DE DEMANDA POR ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL Cuando un trabajador sufra un accidente de trabajo o enfermedad profesional y no este cubierto por el INSS o el empleador no se encuentre solvente en sus pagos al momento del suceso se deberá realizar lo siguiente: • El afectado se personará a la oficina D.G.H.S.T. • El trabajador afectado deberá de presentar la siguiente documentación: a) Epicrisis o constancia médica, firmada y sellada. b) Declaración del accidente o enfermedad laboral. c) Constancia de no estar cubierto por Riesgos Profesionales (Extendida por el INSS) d)Carta o constancia de trabajo o bien último comprobante de pago (para demostrar la relación laboral).

  12. REQUISITOS PARA EL PROCESO DE DEMANDA POR ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL e) Dictamen médico legal (Secuelas-Incapacidad) • 24 horas después de presentada la documentación requerida la Dirección General de Higiene y Seguridad del Trabajo procederá a extender el correspondiente CERTIFICADO, indicando los artículos pertinentes del Código del Trabajo a aplicar en el caso de accidente y/o enfermedad profesional. • Con el CERTIFICADO extendido por la Dirección General de Higiene y Seguridad, se procederá a poner formalmente su DEMANDA por Riesgo Laboral en la oficina de Conciliación Individual del Ministerio del Trabajo.

  13. COMO CALCULAR INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO Un trabajador que se desempeña como operador de Turbina Salario Mensual: C$1,500.00 Consecuencia humana del accidente: Amputación del pie derecho Según Tabla de Valuación de Deficiencias y/o Discapacidad de Origen LaboralNumeral 311. El porcentaje por I.P.P. en este caso esta entre el 50% y55%  C$1,500.00 / 30.4167 (constante) días = C$ 49.32 diario 620 días (arto. 121) * C$49.32 diario = C$30,578.4

  14. COMO CALCULAR INDEMNIZACIÓN POR ACCIDENTE DE TRABAJO Al aplicarse los límites establecidos, elmonto arecibir por el trabajador que sufrióla incapacidadparcial permanente será lasiguiente según el límiteque se aplique: Límite mínimo:C$30,578.4 * 0.50 =C$15,289.2 Límite máximo:C$30,578.4 * 0.55=C$16,818.12

  15. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES, SEGÚN C.T. Y RESOLUCION MINISTERIAL #165 Arto.102: “El trabajador está obligado a colaborar cumpliendo con las instrucciones impartidas para su protección personal y cuidando del material empleado en la misma.” (Ley 185) Arto. 8: “El trabajador tiene la obligación de cumplir las medidas sobre prevención de riesgos laborales y, en concreto, deberá: • b) Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empleador, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste. f) Informar acerca de todos los accidentes y daños que le sobrevengan durante el trabajo o guarden relación con él” (RM No.165)

  16. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR ,SEGÚN RESOLUCION MINISTERIAL No. 165 Arto. 6: “Obligaciones del Empleador  1. - Todo empleador tiene la obligación de adoptar medidas preventivas necesarias y adecuadas para garantizar eficazmente la seguridad y salud de sus trabajadores en todos los aspectos relacionados con el trabajo.  2. - Para dar cumplimiento al deber de prevención establecido en el apartado anterior, el empleador deberá:   h) Notificar a la autoridad laboral competente los accidentes de trabajo, conforme el procedimiento y condiciones establecidas en el Anexo 3 de esta Resolución.

  17. OBLIGACIONES DELOS EMPLEADORES EN CASO DE RIESGOS LABORALESNOTIFICACION DE ACCIDENTE Y ENFERMEDAD LABORAL AL MITRAB • SUSTENTO LEGAL DE LA NOTIFICACION. • EN QUE DOCUMENTO SE DEBEN DE NOTIFICAR LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES LABORALES. • QUIEN DEBE LLENAR EL FORMATO DE DECLARACION • TIEMPO EN QUE DEBEN SER NOTIFICADOS AL MITRAB

  18. COMPORTAMIENTO DE LA ACCIDENTALIDAD LABORAL EN NICARAGUA 2000-2003

  19. FORMAS DE OCURRENCIA DE LOS ACCIDENTES LABORALES SECTOR PLÁSTICO-PAPEL • Atrapamiento por maquinaria (rodos) • Contacto con objetos cortantes (cuchillas, etc.) • Esfuerzos excesivos (bobinas, rollos, etc.) • Proyección de partículas • Caída de personas (desnivel, mismo nivel) • Golpes por objetos móviles (engranaje de maquinaria)

  20. MEDIDAS DE PREVENCION DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO • INSPECCIONES • INVESTIGACION DE ACCIDENTES • NORMAS • CAPACITACIÓN • ESTADISTICAS: Las estadísticas tiene un doble objetivo: La Prevención de los Accidentes y su Indemnización.

  21. DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN AMERICA LATINA La OIT, OPS Y OMS coinciden en afirmar lo siguiente • Ni la guerra, ni los accidentes de tránsito y mucho menos la violencia en las calles resulto más peligroso que el TRABAJO. • 250 millones de accidentes laborales se registran anualmente en el mundo. • 3 mil trabajadores fallecen a dario por alguna razón vinculada al trabajo. • “ Deben tratar este problema y trabajar sobre sus causas que, en muchos de los casos, son prevenibles”

  22. DE LOS ACCIDENTES LABORALES EN AMERICA LATINA • “Los empleadores en su mayoría no están tomando en cuenta las medidas reductivas de accidentes laborales y no están reportando todos los casos que se presentan” • El 28 de Abril se instauró como “Día Internacional en memoria de los Trabajadores fallecidos y lesionados” • “En América Latina y el Caribe, ocurren 36 accidentes de trabajo por minuto” • Aproximadamente 300 trabajadores mueren cada día como resultado de los accidentes de trabajo”

  23. MUCHAS GRACIAS POR SU AMABLE ATENCION