1 / 11

„ Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű

„ Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért” 2010. április 27. A nők munkaerő-piaci helyzete – atipikus foglalkoztatási formák. JÓL-LÉT Alapítvány – Miért?.

teagan
Download Presentation

„ Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. „Esély a munkára – Civil együttműködés a hátrányos helyzetű rétegek munkaerő-piaci integrációjáért” 2010. április 27. JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  2. A nők munkaerő-piaci helyzete – atipikus foglalkoztatási formák JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  3. JÓL-LÉT Alapítvány – Miért? • „… tapasztaljuk, hogy nem csak segítségre szoruló, munkát kereső asszonytársaink fordulnak hozzánk bizalommal, de a kedvezőbb gazdasági helyzetben élő asszonyok is … készséggel ajánlják fel segítségüket, buzgón vesznek részt munkánkban és vállvetve fáradoznak azon, hogy munkaközvetítésünk sikerrel járjon. … Munkaközvetítőnk súlyos nehézségeket hárított el a munkára indulók útjából, és ahol fáradozásunk sikerének elháríthatatlan akadályok állották útját, újból felvettük a harcot az első kísérletnél fennakadtak boldogulásáért.” • A NŐ – című folyóirat 1914. augusztus 20-i számából JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  4. Pályaújrakezdő anyák számára: anyabarát munkaközvetítő és tanácsadó műhely Munkatárspárosok kialakítása és felkészítése Tréningek, képzések TÁMOP 1.4.1. műhely a kisgyerekes szülők sikeres pályaújrakezdéséért (képzés, mentorálás, elhelyezés) Munkáltatók számára: Munkaerő-közvetítés Komplex GYES-menedzsment program Esélyegyenlőségi terv kidolgozása Nemek partnersége tréning JÓL-LÉT Alapítvány – Mit? JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  5. Munkavállalás és gyermekvállalás JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  6. Foglalkoztatási az EU-ban JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  7. Alkalmazkodási stratégiák gyermekvállalás után • Az első gyermek születése után feladják korábbi munkájukat, évekre, olykor évtizedekre háztartásbeliek lesznek, saját jövedelem hiánya miatt függő helyzetbe kerülnek • A karrier stratégiát választják, néhány hét/hónap, Magyarországon jellemzően a terhességi-gyermekágyi segély lejárta, vagy a legújabb GYES-szabályok értelmében a gyermek 1 éves kora után folytatják korábbi munkájukat • Azotthoni helytállás szempontjait szem előtt tartva “lavíroznak”: könnyített munkaidejű, kevesebb felelősséggel járó, többnyire alacsonyabb kvalifikációt igénylő munkát vállalnak, lemondva a karrierlehetőségekről JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  8. Miért vonulnak ki a nők a munka világából? • Anyasági ellátások rendszere • Korai kötődésről szóló pszichológiai iskola egyeduralkodóvá válása • A rendszerváltást követő munkaerő-piaci recesszió következménye a nők aktivitási mutatóinak drasztikus csökkenése • Család ellátása, további gyermek vállalása, esetleg a férj vállalkozásának segítése saját egzisztencia helyett • Tendenciát legitimálta a hagyományos értékrend ideológiai és intézményes támogatása, a főállású anyaság, az ápolási díj, illetve a nagyszülői (nagymama-) GYES bevezetése • Kivonulás helyett kiszorulás: rugalmas munkavégzési lehetőségek hiánya JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  9. Munkavállalás – szerepek, elvárások, környezet • A rossz anyaság mítosza és a karrier • Munkahelyi teljesítmény-követelményeknek való megfelelés ↔ a hagyományos nemi szerepekhez kötődő párkapcsolatokon belüli elvárások • Az egyéni célkitűzések „elhalasztása”, önkéntes lemondás ↔ megingott önbizalom, frusztráció • A családi élettel összeegyeztethető munkahelyek csekély aránya Magyarországon: a közgondolkodás a munka és magánélet egyensúlyának megteremtését kizárólag a nők feladatának tekinti • A kisgyermekes nőkkel szembeni előítéletek és diszkrimináció, újtratermelődő sztereotípiák (pl. a gyermeknek az anyja mellett a helye, vagy egy nő számára kényszer a munkavállalás) JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  10. Késztetések és motivációk • Családi élettel összeegyeztethető munkalehetőségek keresése - az otthoni feladatok ellátásának gördülékenysége fontosabb a munka motiváló mivoltánál. • Pénzkereset mint motiváció, különbségek a férfiak és nők jövedelmében • Visszakapcsolódás a felnőttek világába • Munkavállalás, mint belső szükséglet - a teljes élet igénye JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

  11. Bérolló: különbségek férfiak és nők fizetése között • Magyarországon a gyermektelen nők és férfiak fizetése között nyolc százalék a különbség (=EU-átlag). Azonban az első gyerek megszületése után ez a különbség 14 százalékra nő, a második gyerek után 25, a harmadik gyerek után már 26 százalékos lesz a bérkülönbség férfiak és nők között! JÓL-LÉT Közhasznú Alapítvány www.jol-let.com

More Related