usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja PowerPoint Presentation
Download Presentation
Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 7

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja - PowerPoint PPT Presentation


  • 110 Views
  • Uploaded on

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Opredelitev pojma. Usklajevanje poklicnega življenja tako, da ne povzroča težav v zasebnem, posebej še družinskem življenju

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja' - tayte


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
usklajevanje poklicnega in dru inskega ivljenja

Usklajevanje poklicnega in družinskega življenja

Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

opredelitev pojma
Opredelitev pojma
  • Usklajevanje poklicnega življenja tako, da ne povzroča težav v zasebnem, posebej še družinskem življenju
  • Nezmožnost usklajevanje poklicnega in družinskega/zasebnega življenja vodi v povečanje zdravstvenega tveganja in težav na psihosocialnem področju

Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

problematika
Problematika
  • Spremembe v organizaciji in zahtevah pri delu: povečanje manj zanesljivih delovnih pogodb (manj dolgoročnih zaposlitev in zaposlitev s polnim delovnim časom), nestandardizirani delovniki, intenziviranje dela, podaljševanje in deljenje delovnega časa, večje zahteve po fleksibilnosti in mobilnosti zaposlenih, gospodarska nestabilnost, večanje zaposlitvene in karierne negotovosti
  • Demografske spremembe: spremenjeni vzorci družin, spremembe moških in ženskih vlog doma, dvig povprečne življenjske dobe, geografska mobilnost, večja oskrba otrok in starejših, povečevanje števila zaposlenih žensk, več enostarševskih družin in družin z „dvojnimi karierami“, manj širše družinske opore

Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

rizi ne skupine zaposlenih
Rizične skupine zaposlenih
  • Delavci migranti, mladi, invalidi in ovirani, ženske, starejši, začasno zaposleni

Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

pristopi k re evanju problema
Pristopi k reševanju problema
  • Prepletanje dejavnikov na treh ravneh: družbena raven, organizacijska raven, individualna raven
  • Sistemsko reševanje problematike na nivoju podjetij z ukrepi, ki pomagajo posameznikom na različnih področjih
  • Pomembnost prilagajanja ukrepov tu in zdaj

Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

primeri dobre prakse
Primeri dobre prakse
  • Dobra praksa je prisotna tudi v Sloveniji, raste število podjetij, ki po različnih modelih pristopajo k razbremenjevanju zaposlenih v smislu olajšanja družinskega življenja
  • Certifikat „Družini prijazno podjetje“ – sistem ukrepov, ki jih podjetja izberejo in uporabljajo za svoje zaposlene

Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije

u inki
Učinki
  • Učinki so tako kratkoročni kot dolgoročni: prenašanje težnje po uspehu podjetja na vse zaposlene, večje zadovoljstvo, boljša povezanost s podjetjem z občutki pripadnosti, boljša motiviranost zaposlenih, večja produktivnost in ekonomska učinkovitost podjetja, kvalitetnejši delovni kader, manj absentizma, fluktuacije, boljša organizacija dela, podjetjem pridobiva na ugledu …

Gošnjak Edo, spec. klinične psihologije