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Qu'est-ce qu'un préjugé ?

Déterminer et combattre nos préjugés Partenariats Provinciaux en Action 4-6 novembre, 2008 Edmundston, NB.

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Qu'est-ce qu'un préjugé ?

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Presentation Transcript

  1. Déterminer et combattre nos préjugésPartenariats Provinciaux en Action 4-6 novembre, 2008 Edmundston, NB

  2. Les êtres humains haïssent les autres parce qu'ils les craignent, ils les craignent parce qu'ils ne les connaissent pas; enfin, ils ne les connaissent pas parce qu'ils sont souvent séparés des autres. Martin Luther King

  3. Qu'est-ce qu'un préjugé? • Une croyance ou une opinion préconçue; un parti pris ou une idée toute faite.

  4. Base sur laquelle repose les préjugés La peur ↔ l'inconnu ↔ la séparation

  5. Les diverses formes de préjugés

  6. Les préjugés cachés Quoi, moi? • Oui. Tout le monde a des préjugés pouvant se manifester dans certaines situations que cela soit évident ou non • D'après des recherches scientifiques, les préjugés qu'on pense n'avoir jamais eu ou avoir éliminés demeurent, pour la plupart d'entre nous, dans notre subconscient

  7. Les préjugés cachés et le comportement“Les paroles d’une personne ivre sont les pensées d’une personne sobre ” Norm Grandy

  8. Les préjugés cachés et la discrimination • Responsables de l’exclusion et de traitement inéquitable envers certains groupes • Présents dans les pratiques d’embauche et d’octroi de promotion • Influent sur les délibérations des jurys et sur des tâches quotidiennes nécessitant de jugements de caractères humains.

  9. Pourquoi est-il important de déterminer et combattre nos préjugés? • L’approche centrée sur les femmes • Changement démographique • Promouvoir la diversité afin d’offrir des services de qualités à tous nos clients de façon égale

  10. EXERCICE Feuillet d’interaction avec la diversité

  11. Objective • L’objectif principal de l'exercice consiste à déterminer nos préjugés afin de les reconnaître et de les combattre pour améliorer notre réponse à l'abus de partenaire intime Objectifs spécifiques : • Évaluer la portée de nos relations avec divers types des personnes. • Augmenter la sensibilisation au besoin d'élargir nos horizons. • Identifier notre zone d’inconfort lorsqu’on interagit avec des personnes qui sont différentes de nous. • Vaincre nos préjugés

  12. Questions aux fins de discussion • Comment votre niveau de confort peut - il influencer vos interactions et la façon dont vous livrez les services aux gens qui vous sont moins familiers? • Quels sont les moyens d'accroître les contacts et de se sentir plus à l'aise avec divers types des personnes? • Dressez la liste de divers groupes que vous pouvez inviter à vos tables dans vos organismes.

  13. Comment vaincre nos préjugés? Vaincre nos préjugés exige l’acceptation de la diversité et d’adoption d’une manière de penser, de ressentir et, surtout, d'agir qui permet d'être en paix avec soi-même, de montrer du respect envers les personnes différentes de soi, d'avoir la sagesse de reconnaître les valeurs humaines et le courage de les défendre • D'abord, il faut admettre que les préjugés sont acquis à un jeune âge et peuvent nuire à votre engagement envers une traitement équitable. • Prendre conscience de tous nos préjugés au lieu de les ignorés

  14. Comment vaincre nos préjugés? L'engagement à changer • Quand vous vous entourez de personnes qui vous ressemblent, vous obtenez seulement des variations sur le même thème. • (Traduction d'une citation de Kevin Sullivan, vice‑président des ressources humaines à la société Apple Computers) • Tout ce que nous admettons peut changer, mais rien ne peut changer avant que nous l'ayons admis. • - Citation de source inconnue

  15. Choses à faire Reconnaître, respecter, honorer et célébrer les différences Acquérir des connaissances pratiques sur les caractéristiques personnels des clients Se servir des diverses stratégies de communication appropriées Promouvoir l'inclusion à tous les niveaux Choses à ne pas faire Utiliser de l'information que vous avez obtenue sur un groupe pour former des préjugés ou des stéréotypes, prendre des mesures discriminatoires, etc. Faire preuve de condescendance (mais essayer de montrer de l'empathie) Critiquer la personne ou blâmer sa culture Présumer que votre culture ou vos habitudes conviennent à tous Valider les préjugés Quelques conseils généraux sur ce qui est à faire et à ne pas faire

  16. “L’horizon se penche vers le devant en vous offrant un espace pour y mettre de nouveaux pas de changement” (Traduction d'une citation de Maya Angelou)

  17. MERCI

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