valn ten vad hur l.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Valnöten VAD/HUR PowerPoint Presentation
Download Presentation
Valnöten VAD/HUR

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 22

Valnöten VAD/HUR - PowerPoint PPT Presentation


  • 516 Views
  • Uploaded on

Valnöten VAD/HUR. Valnöten VAD/HUR. Vad Hur. Valnöten VAD/HUR. Vad Hur. Valnöten VAD/HUR. Lyssna på din magkänsla Hur mår jag?. Valnöten VAD/HUR. Våga lyfta problem i gruppen för att kunna jobba effektivt Vilka är fördelarna med att lyfta problem i en grupp?

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Valnöten VAD/HUR' - taran


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
slide4

Valnöten VAD/HUR

  • Lyssna på din magkänsla
  • Hur mår jag?
slide5

Valnöten VAD/HUR

  • Våga lyfta problem i gruppen för att kunna jobba effektivt
  • Vilka är fördelarna med att lyfta problem i en grupp?
  • Varför är det viktigt att jobba med valnöten?
slide6

Valnöten VAD/HUR - Övning

  • Ge exempel på hur en grupp kan göra för att jobba bra ihop
  • Dela in er 3 och 3, diskutera och skriv ner vad ni kommer fram till. 10 min
slide7

Valnöten VAD/HUR - Övning

  • Ta fram en manual för vad ni vill göra i framtiden för att kunna jobba vidare med att få så bra grupper som möjligt

Dela upp er 5 stycken i varje grupp och diskutera i 15 min sedan samlas vi och ger en gemensam manual

slide9

Ledarskap

  • Varför skall vi prata om ledarskap?
slide10

Ledarskap

  • Vad är skillnaden mellan chef och ledare?
  • Dela in er 3 och 3, diskutera och skriv ner vad ni kommer fram till. 10 min
slide11

Ledarskap

  • Vad är ledarskap för mig?

En ledare gör andra bra!

slide12

Ledarskap

  • Helikopterperspektiv ger en överblick
slide13

Personlighetstyper

Lukket

Avventende

Pågående

Åpen

bl kvalitetsorientert

BLÅ - Kvalitetsorientert

En blå ledare är ofta: organiserad, strukturerad, korrekt, observerande, påläst, gillar en intellektuell utmaning

En blå ledare kan vara: inåtvänd, kommunicerar inte med teamet, tveka att ta upp problem, svårt att fatta snabba beslut, gräver ner sig i fakta, undvikande

r d resultatorientert

RÖD - Resultatorientert

En röd ledare är ofta: rak, tar snabba beslut, driver ett projekt framåt, effektiv, delegerar arbetsuppgifter

En röd ledare kan vara: påstridig, ifrågasättande, kontrollerande, otålig, oavsiktligt sårande, för snabb

gul nyskapningsorientert

GUL - Nyskapningsorientert

En gul ledare är ofta: inspirerande, öppen, utåtriktad, delaktig i alla delar i ett projekt, involverar många personer i projektet, har ofta stort nätverk

En gul ledare kan vara: ytlig, för informell, uppmärksamhetssökande, otålig, för delaktig i alla delar i ett projekt

gr n relasjonsorientert

GRÖN - Relasjonsorientert

En grön ledare är ofta: lågmäld, låter teamet prata, stabil, lojal, omtänksam, en god lyssnare

En grön ledare kan vara: konflikträdd, inte tillräckligt drivande, vårt att fatta snabba beslut, passiv, envis

slide19

FIRO

  • Hur tror ni att
  • ledarskapet behöver
  • Vara i de olika
  • faserna?’
slide20

FIRO

Medlemskap

(å vare inne eller ute)

Här behöver guppen struktur, ramar och regler.

Sätt upp tydliga riklinjer, rutiner och mål

Gör klart vad som förväntas av varje gruppmedlem

Ge möjlighet till att alla i gruppen får lära känna varandra

Ge utrymme för relationsfrågor

slide21

FIRO

Inflytelse

(å vare oppe eller nere)

Ledarskapet skall vara handledande

Få alla att öppna sig så mycket så möjligt så att denna fas går så fort så möjligt

Ha ögonen öppna för konflikter

Se till gruppens behov och ta itu med konflikter så fort de uppstår

Tydliggör ansvarsområden

Öka motivationen

Se till att alla är med mot målet

slide22

FIRO

Nærhet

Gruppen är självständig och klarar sig på egen hand

Ledarskapet skall vara aktoritärt

Hjälp gruppen fokusera på uppgiften

Hjälp gruppen att ta hänsyn till omvärlden

Om du skall gå in i gruppen tänk på att vara tydlig