1 / 7

CONCILIACIÓN

CONCILIACIÓN. LIDERAZGO E ESTILOS DE DIRECCIÓN: FOMENTO DA SOLIDARIDADE COS MÁiS DESFAVORECIDOS: PERMISO PARA ASISTENCIA A ACTO OU ACCIONS SOLIDARIAS 1 DÍA POR TRABALLADOR/A INFORMACIÓN AO EMPREGADO/A PÚBLICO SOBRE OS DEREITOS E DEBERES SOCIAIS DOS QUE DISPON:

tara
Download Presentation

CONCILIACIÓN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. CONCILIACIÓN • LIDERAZGO E ESTILOS DE DIRECCIÓN: • FOMENTO DA SOLIDARIDADE COS MÁiS DESFAVORECIDOS: • PERMISO PARA ASISTENCIA A ACTO OU ACCIONS SOLIDARIAS 1 DÍA POR TRABALLADOR/A • INFORMACIÓN AO EMPREGADO/A PÚBLICO SOBRE OS DEREITOS E DEBERES SOCIAIS DOS QUE DISPON: • INFORMACIÓN NA PÁXINA WEB DAS MEDIDAS DE CONCILIACIÓN EXISTENTES PARA O EMPREGADO PÚBLICO • CREACIÓN DUN MANUAL DE ACOLLIDA PARA O EMPREGADO PÚBLICO

  2. CONCILIACIÓN • CALIDADE NO EMPREGO • IMPLANTAR UNHA APLICACIÓN HEGAL PARA A COMUNICACIÓN INTERDEPARTAMENTAL E FACILITACION DE TRAMITES AMBIENTAIS E SOCIAIS. • CELEBRACIÓN DUN SEMINARIO INTERDEPARTAMENTAL SEMESTRALMENTE. • RECOÑECEMENTOS MEDICOS ANUAIS PARA A PLANTILLA. • PROGRAMA PARA DEIXAR DE FUMAR NO CONCELLO.

  3. CONCILIACIÓN • FLEXIBILIDADE TEMPORAL E ESPACIAL • FLEXIBILIDADE LABORAL NA HORA DE ENTRADA DE 1,5 HORAS PARA ATENDER NECESIDADES DE FAMILIARES DE PERSONAS CON DISCAPACIDADE. • 10 MINUTOS DE CORTESÍA A ENTRADA E A SAIDA DO HORARIO LABORAL.

  4. CONCILIACIÓN • DESENVOLVEMENTO PROFESIONAL • AUMENTO DE 5 HORAS (DE 40 A 45 HORAS ANUAIS) PARA FORMACIÓN • CREACIÓN DE TALLERES INTERNOS DE FORMACIÓN ENTRE O PERSOAL DA ADMINISTRACION LOCAL. • MÓBIL DE EMPRESA EN DETERMINADOS POSTOS NOS QUE SE PRECISA UNHA DISPONIBILIDADE MAIOR.

  5. RESPONSABILIDADE FAMILIAR • APOIO A FAMILIA • BONO AXUDA PARA A LUDOTECA DUN 10% PARA OS/AS TRABALLADORES/AS DO CONCELLO. • CREDITO HORARIO PARA ACOMPAÑAMENTO DE FAMILIARES EN SEGUNDO GRAO A VISITAS MÉDICAS DE 10 HORAS ANUAIS.

  6. IGUALDADE DE OPORTUNIDADES • DISCRIMINACION POSITIVA NO ACESO A DETERMINADAS PROFESIONS MASCULINIZADAS NAS AREAS DO CONCELLO • ANTICIPO AOS /AS TRABALLADORES/AS DO SEU SALARIO.

  7. INFORMACIÓN • PARA ACCEDER A INFORMACIÓN DAS PRESTACIONS PODE INFORMARSE NO CIM: LUISA (RESPONSABLE DO EFR) • cim@ribadeo.org • ASÍ MISMO EN BREVE PODERA CONSULTAR NA PÁXINA WEB DO CONCELLO O PLAN DE ACCIÓN.

More Related