Løn- og ansættelses-vilkår

1. Løn- og ansættelses-vilkår Privatansatte 2013

2. Kære privatansatte psykolog Dansk Psykolog Forening gennemfører hvert år en undersøgelse af de privatansatte psykologers løn, hvor vi spørger til september måneds løn. Denne korte præsentation indeholder kun hovedkonklusionerne, og er dermed blot en lille del af det samlede materiale. Den fulde rapport ligger på hjemmesiden under løn og ansættelsesvilkår/Privat ansat/Lønstatistik. Lønstatistikken bliver brugt dagligt af psykologer og konsulenter i Dansk Psykolog Forening, når lønnen skal forhandles i forbindelse med ny ansættelse eller ved de årlige lønforhandlinger. Derfor vil vi også gerne takke dig, der har svaret på undersøgelsen og er kommet med forslag til forbedringer og justeringer til næste års undersøgelse. Konsulenterne i Dansk Psykolog Forening står til din rådighed, hvis du ønsker at drøfte lønkrav, forslag til ansættelsesvilkår mm. Vi gennemgår også din kontrakt og kommer med forslag til, hvordan du kan forsøge at forhandle dig til bedre vilkår. Har du spørgsmål til, hvordan din egen løn ligger i forhold til statistikken, er du velkommen til at ringe til vores konsulenter dagligt 10-15, fredag dog 10-13. du kan også sende en mail til dp@dp.dk. Med venlig hilsen Eva Mathiasen, Formand

3. Undersøgelsen Undersøgelsens elektroniske spørgeskema blev sendt ud 26. september 2013, og blev lukket 12. november 2013.Samtlige privatansatte medlemmer i DP er blevet spurgt, i alt 498 personer.Svarprocenten endte på 50 pct., hvilket svarer til sidste år (49 pct.)HUGE Consult har gennemført undersøgelsen igen i år, efter stor tilfredshed sidste år.

4. Udvikling i lønnen Løn fordelt efter dimmitendår Lønnen er i gennemsnit faldet 1,7 procentpoint fra 2012. Årsagen hertil er formentlig mangetydig, og tendensen til lønstabilitet og –nedgang ses også hos andre fagforeninger under AC. For nogle grupper, inddelt efter dimmitendår, er lønnen dog steget markant. De, der er uddannet i 2004 har oplevet en lønstigning på 11,1%, mens de, der er uddannet i henholdsvis 2008 og 2009 har gennemsnitlige lønstigninger på henholdsvis 12,9% og 9%. Den største procentvise lønnedgang på 12,8% ses hos de, der er uddannet i 2006, ligesom de, der er uddannet før 1994 har oplevet et gennemsnitligt fald på mellem 5 og 6%.

5. Oversigt over lønnen fordelt på dimmitendår

6. Løn fordelt på arbejdsområde Der er store lønforskelle mellem arbejdsområderne. Organisations-, arbejds- og erhvervspsykologer tjener i gennemsnit knap 12.000 kr./pr. måned (10.000 kr. i 2012) mere end psykologer der arbejder klinisk – men pensionsprocenten er også lavest her.

7. Brancher Til højre ses en opgørelse over, hvordan de privatansatte placerer sig i forskellige brancher. Branchen man som psykolog er ansat i, har stor indflydelse på lønnen. Grafen viser fx tydeligt, at erhvervs- eller produktionsvirksomhedsansatte tjener mere end ansatte i de andre brancher. Talmaterialet viser ikke noget om anciennitet fordelt på de forskellige brancher, men det er nærliggende at antage, at den meget lille gruppe af psykologer der er ansat i privat praksis, og som også har den laveste løn, for de flestes tilfælde vil være relativt nyuddannede i praksiskandidat-stillinger. Omvendt er det også sandsynligt, at den store gruppe af konsulenter, for de flestes vedkommende har nogle års erfaring.

8. Lønforskel mellem mænd og kvinder Pensionsprocenten er faldet for både mænd og kvinder sammenlignet med 2012. Man bevæger sig altså i den forkerte retning ift. de anbefalede 15-20%. 83,9% angiver, at der er pensionsordning knyttet til deres ansættelsesforhold. Kun 34,7%, mod 38% sidste år, har endvidere en supplerende privat pensionsordning.

9. Ledelsesansvar Privatansatte psykologer får stadig mere ledelsesansvar. Sammenlignet med 2012 har 3% flere angivet, at de har et ledelsesansvar i deres ansættelse, og andelen ligger nu på 30,6%. 70,3%% af disse har ansvar for mere end fem personer, hvilket er et fald på ca. fem pct.point fra 2012. 45,9% har økonomisk ledelsesansvar 68,9% har personalemæssigt ledelsesansvar 85,1% har fagligt ledelsesansvar 27% har andre former for ledelsesansvar

10. Ansættelsesvilkår • Kvinders barselsvilkår • 23,9% har ret til fuld løn i 4 uger før fødsel og 24 uger efter. • 14,8% har bedre forhold end dette, mens 12,3% har dårligere. • 41,9% er ikke vidende om deres barselsrettigheder Ansættelsesvilkår er på samme måde som lønnen en vigtig parameter, når man skal afgøre hvordan man skal sammensætte sit oplæg til forhandling. Har man ingen eller meget få personalegoder, er det Dansk Psykolog Forenings holdning, at det bør afspejle sig i lønnen. • Mænds barselsvilkår • 31% har ret til fuld løn i 2 uger i forbindelse med fødslen. • 13,8% har bedre forhold end dette, mens ingen angiver, at de har dårligere. • 36,2% er ikke vidende om deres barselsrettigheder • Feriefridage udover de 5 ugers ferie? • Flere: 24% • 5 dage: 59,9% • Færre: 14,9%

11. Færre privatansatte psykologer har overarbejde… … Men de, der har, arbejder mere end de har gjort før! 70% angiver, at de har overarbejde hver uge, hvilket er et fald på 5 pct.point fra 2012. Til gengæld angiver 19%, at de har mere end 10 timers overarbejde pr. uge, hvilket er en stigning på ca. 7 pct.point fra 2012. De få, der får deres overarbejde helt eller delvist udbetalt, får i gennemsnit 19.250 kr. om året. I 2012 var tallet 22.522 kr.

12. Begrænsende klausuler 11,6% af de adspurgte er omfattet af klausuler, der indskrænker deres erhvervsmuligheder i nye jobs. Dette er et fald sammenlignet med 2012, hvor andelen var 14,4%. 77,7% er ikke omfattet af klausuler, mens 10% ikke er klar over, om de er det.

13. Efteruddannelse Autorisation Specialisering 66,9% af de adspurgte er autoriserede 27,7% af disse er også specialist-godkendte 42,2% af de autoriserede, der ikke er specialistgodkendte, er i gang med uddannelse mod at blive det 52% af de uautoriserede arbejder hen mod autorisation 69% tager deres uddannelse i arbejdstiden 80% tager deres uddannelse i arbejdstiden 88% får deres uddannelse helt eller delvist betalt af arbejdsgiver 61,9% får deres uddannelse betalt af arbejdsgiver 34,5% angiver, at de er i gang med ‘anden relevant uddannelse’