满意的 薪资福利

3. · · 完善的培训体系 融洽的工作环境 美好的公司前景 · 满意的薪资福利 · 广阔的发展空间

4. 1.美好的公司前景1/5 • 天平是谁？ • 天平在哪里？ • 天平要到哪里去? 2004年经中国保监会批准设立的全国性金融机构，总部设在上海浦东陆家嘴金融区 第一家全国性专业汽车保险公司 唯一一家拥有专业汽车保险条款的保险公司 第一家实行“非核心业务外包”模式的保险公司 第一家提供全面汽车安全服务的保险公司 第一家引入德勤风险定价系统并全面推行的保险公司

5. 2.美好的公司前景2/5 • 天平在哪里？ • 天平要到哪里去? 在全国拥有成都和上海两个电话中心，电话中心现有员工2300多人 2012年保费收入46亿元，直销保费收入12亿，市场排名第6,连续6年盈利 2013年4月24日，天平与国际最大的保险集团，法国安盛签订合资协议，成为国内第一家中法合资的产险公司 我们的目标:2012年麦肯锡企业诊断方案，“天平向直销转型”,成为国内领先的直销公司,打造中国汽车保险第一品牌。

6. 1.美好的公司前景3/5 我们的未来 ——将公司打造成为国内一流、国际知名的综合财产保险公司 2011-2015 打造专业车险品牌 2016-2020 打造一流的综合产险公司 2016-2020 打造一流的综合财产险公司 2011-1015 打造专业车险品牌 • 成为全国性的综合性财产保险公司； • 二级机构网点覆盖全国，三级机构深入到县域层级； • 业务范围涵盖投资理财型产品、家财险、企财险、责任险等非寿险产品所有范围，非车险保持高速发展，保费占比大幅提升； • 整合资产管理、寿险等其他业务，使公司走金融集团化经营； • 优化以客户为中心的服务体系； • 高效的精细化管理、优美的流程化运作水平； • 强化综合产险公司的品牌效应； • 成为国际一流的专业车险公司，国内客户购买车险首选品牌。 • 二级机构网点覆盖率85%，三级机构覆盖经济发达城市； • 进一步加强渠道建设，将电话、网络、分销打造成天平渠道三支柱； • 整体业务以超过45%的复合增长速度快速增长； • 综合成本率不高于96%； • 加强投资团队建设，投资回报高于6%； • 成为国内一流的车险品牌，着力塑造以客户为中心的企业文化。 • 2011年实现挂牌上市； • 二级机构网点覆盖率85%，三级机构覆盖经济发达城市； • 进一步加强渠道建设，将电话、网络、分销打造成天平渠道三支柱； • 着力打造服务网点和服务能力，加强服务创新，将天平打造成服务一流的车险品牌； • 整体业务以超过45%的复合增长速度快速增长； • 综合成本率不高于96%； • 加强投资团队建设，投资回报高于6%； • 完成非车险业务人员、系统、产品、制度体系的构建，稳步推进非车险业务； • 标准、制度、较为完善，初步形成现代企业制度； • 成为国内一流的车险品牌，着力塑造以客户为中心的企业文化。 • 成为全国性的综合性财产保险公司； • 二级机构网点覆盖全国，三级机构深入到县域层级； • 业务范围涵盖投资理财型产品、家财险、企财险、责任险等非寿险产品所有范围，非车险保持高速发展，保费占比大幅提升； • 整合资产管理、寿险等其他业务，使公司走金融集团化经营； • 强化综合产险公司的品牌效应； • 成为国际一流的专业车险公司，国内客户购买车险首选品牌。 18

7. 1.美好的公司前景4/5 上海总部 • 天平汽车保险是中国第一家全国性的专业汽车保险公司

8. 1.美好的公司前景5/5 • 公司已在上海、北京、广东、深圳、浙江、江苏、四川、河北、湖北、山东、重庆、天津、大连、云南、山西、广西、宁波、青岛等地设有23家分公司，在苏州、东莞、佛山、金华、嘉兴、绍兴、温州、潍坊、烟台、淄博、东瀛、德州、济南、临沂、保定、扬州、常州、南通、中山、珠海、肇庆、茂名等地设有51家中心支公司。 天平全国机构分布

9. 福利 基本工资 其他奖金 提成 2.满意的薪资福利 ≥3000 ≥4500 物质奖品、周/月目标激励奖、季度奖、年终奖、司龄工资、新人津贴、长期服务奖、推荐奖、增量奖等 高 • 入职前三个月： • 底薪（1400元） • 新人津贴（第一个月600元） • 工作餐补贴 （300元） • 技能津贴 • 业绩奖金 • 入职三个月后： • 底薪（1600元） • 工作餐补贴（300元） • 司龄工资 • 技能津贴 • 业绩奖金 • 季度奖金 • 年度奖金 • 节日补贴 激励工作 高 保留人才 社保、节日/生日津贴、工作餐补贴、带薪培训、带薪休假、旅游等

10. 3.广阔的发展空间 高级坐席 中级坐席 初级坐席 区经理 销售总监 团队长 高薪 高就 行销路线 管 理路线 • 行销路线： • 销售技能提升、个人职级晋升、业绩 • 提奖系数不断提高 • 管理路线： • 管理技能提升，拥有自己的销售团队 • 享受团队销售业绩

11. 4.完善的培训体系1/2 晋升培训： 针对潜在团队长，致力于培养公司未来的管理层的管理课程培训 衔接培训： 为了更好的晋升到另一个级别，安排提升技能的培训 岗前培训： 新员工入司即有2周左右的带薪系统化培训 课程内容：领导学、会议主持、管理心理学、辅导技能、管理技能等 课程内容：电销工作介绍、保险原理、车险条款详解、车险核保基础知识、 销售原理、话术流程等 课程内容：初级技能、中级技能、高级技能、销售技巧等

12. 4.完善的培训体系2/2 培训花絮

13. 5.融洽的工作环境1/3 上海电销中心

14. 5.融洽的工作环境2/3 工作职场

15. 5.丰富的业余活动3/3

17. 员工成长 ——实例 1 学历：大专 职位：坐席 入职时间：一年 最高收入： 刘永惠 大专毕业，刚走出校园的她，茫然、没有人生目标和就业方向。当时由于年龄小，刚开始工作不定性，也没有自信。偶然的机会加入天平，经过系统的培训和团队的帮助，找到工作的方向，得到了高收入。而当初家人觉得工作压力太大而反对，后来事实证明这个工作可以让能力和收入双盈。 11,000元/月

18. 员工成长 ——实例 2 张潇君 过去频繁地更换工作，经历了各个行业，既找不到自己的定位，也没有好的收入和福利的保障。从当初对保险的不认同和电话销售岗位的不了解，到后来逐渐在岗位上得到个人价值的提升，满足了自身的各个需求，包括高薪，挑战，氛围，晋升等等。在短时间内晋升为团队长。 学历： 大专 职位：团队长 入职时间：一年 最高收入： 16000元/月

19. 员工成长 ——实例 3 陈珏 成长在普通工薪家庭，大学毕业后开始求职。工作前5年换了好多工作，月收入从未超过2500元，07年底他开始接触并从事汽车保险电话销售工作，从此人生有了崭新的开始，两年时间从初级坐席晋升到团队长。加入天平后，以保费第一和通时第一的成绩，在短短的2个月内晋升为区经理。 学历：本科 职位：区经理 入职时间：两年 最高收入： 25700元/月

20. 招聘职位信息 岗位名称：总公司呼叫中心客户代表 工作职责 根据公司提供的客户资源，与客户电话沟通，通过电脑和电话，完成车险产品的介绍、推荐和销售流程 对公司老客户进行电话回访和跟踪服务 任职要求 大专及以上学历; 持有保险代理人资格证书； 普通话标准，懂粤语和白话者优先; 声音甜美，表达能力强，电脑操作技能熟练; 个性开朗、反应敏捷，愿意挑战高薪，能够承受压力; 在电话中心工作1-2年后，根据个人意愿，解决回广东工作,工作岗位:直销\业管\理赔等

21. 招聘职位信息 • 工作时间 • 一周五天八小时工作制，享受国家法定节假日； • 正常的工作时间为早上9:00-18:00，午间休息1小时。 • 工作地点 • 上海市金海路1000号金领之都27号楼 • 食宿信息 • 公司园区有餐厅，公司给予误餐补贴； • 公司可协助寻找宿舍信息（费用自理），班车上下班接送。

22. 宿舍信息

23. 联系我们 • 公司名称：天平汽车保险股份有限公司 • 公司网站：www.95550.cn • 联 系 人：广东分公司肖经理 • 联系电话：020-22025108 • 邮箱地址：xiaocm@95550.cn

24. 我们的愿景：打造中国汽车保险第一品牌 • 我们的使命：让出行更美好 • 我们的文化：尊重、共享、执行、卓越 • 我们的理念：诚信、专业、创新、效益