fra udsat til v rdsat n.
Download
Skip this Video
Download Presentation
Fra udsat til værdsat

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 12

Fra udsat til værdsat - PowerPoint PPT Presentation


  • 168 Views
  • Uploaded on

Fra udsat til værdsat. DEL Odense 14.12.200 Lone Leth-Nissen lol@vejle.dk. Målgruppen – de udsatte unge. Unge mellem 16 og 23 år – fra soc.forv. Familier med misbrug og/eller psykiske diagnoser Unge, der er eller har været anbragte Misbrug, kriminalitet og gæld

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Fra udsat til værdsat' - tamera


Download Now An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
fra udsat til v rdsat

Fra udsat til værdsat

DEL

Odense 14.12.200

Lone Leth-Nissen lol@vejle.dk

m lgruppen de udsatte unge
Målgruppen – de udsatte unge
  • Unge mellem 16 og 23 år – fra soc.forv.
  • Familier med misbrug og/eller psykiske diagnoser
  • Unge, der er eller har været anbragte
  • Misbrug, kriminalitet og gæld
  • Mange skoler, men få papirer
  • Ressourcefyldte, men skal ”åbnes”
v rkt jskassen den direkte ungeindsats
13 udvalgte værktøjer:

Visitationsbeskriv.

Visitationssamtalen

Straksaktivering

ADL-praktik

Gruppevejledning

Evalueringssamtale

Netværksmødet

Mentorordning

ASV-undervisning

Overgange

Udslusningssamtale

Standbyfunktion

Alarmklokkefunktion

Værktøjskassen- den direkte ungeindsats
m lgruppen de udsatte ansatte
Målgruppen – de ”udsatte ansatte”
  • Ansatte, der arbejder med den primære målgruppe
  • Myndighedspersoner, der navigerer i krydsfeltet mellem at overholde loven og at udføre sit socialrådgiverarbejde
  • Servicepersoner, der agerer sammen med borgeren, men samtidigt er underlagt en myndighedsperson
  • Ansatte, der skal være i stand til at kommunikere
  • Ansatte, der skal kunne positionere sig
  • Ansatte, der skal udtrykke autoritet
v rkt jskassen det tv rfaglige samarbejde
Arbejdsmøder

Samarbejdskontrakt

Substral-effekten

Netværksmødet

Netværksmødeudd.

Intro for nyansatte

Samarbejdsaftale/UU

Info-søgning

Temadage på tværs

Mentorordning

Mentorudvalg

MentorERFA

Virksomhedsnetv.

ASV

VASU

Ungenetv.

Temadage

Frivillige kræfter

Værktøjskassen- det tværfaglige samarbejde
fra udsat til v rdsat1
Fra udsat til værdsat
  • Fra latent til manifest motivation
  • Fra selvtillid til selvværd
  • Fra modspiller til medspiller
  • Fra modarbejder til medarbejder
  • Fra ansvarshavende til ansvarstagende
  • En dobbeltproces – unge og ansatte
  • AI som praktisk metode – øvelse gør mester
fra erhvervsvejleder til livsvejleder
Fra erhvervsvejleder til livsvejleder
  • Fra rationalitet til emotionalitet
  • Fra lineær til cirkulær tænkning
  • Fra foranstaltning til involvering
  • Fra komfortzone til NUZO
  • ”Den unge i fokus” – en balance
  • Frihed kræver disciplin
  • Kærlighed, krav og konsekvens
gruppevejledning
Gruppevejledning
  • Vejledning og relationsarbejde
  • Dannelse og uddannelse
  • Netværk og målgruppen
  • Fokusstol og livshistorie
  • Personprofil – blikket indad
  • Handleplan – blikket udad
  • Fra kamikaze- til kaospilot
netv rksm det at arbejde i kraftfelter
Netværksmødet- at arbejde i kraftfelter
  • At koordinere de eksisterende ressourcer
  • Professionelle og private aktører
  • At sikre konstant udvikling
  • At modvirke klientgørelse
  • Netværksmødelederuddannelsen
  • Teori og praksis – 4 Klip-kortet
  • Ledelse af netværk – på afstand/metastyring
virksomhedsnetv rket
Virksomhedsnetværket
  • Arbejde fortynder problemstillingen
  • Ingen ”kendskabsperioder”
  • Straksaktivering – 24 timer
  • Mentorudvalg
  • MentorERFA- og uddannelsesmøder
  • Virksomhedsmappen
  • Servicering, opfølgning – daglig praksis
  • Mentorsupervision
ungenetv rket
Ungenetværket
  • Først arbejde, så uddannelse
  • Skolefobi – at overvinde sig selv
  • Skole/ASV og praktik/aktivering
  • Fokus på overgange – fastholdelse af valg
  • UU, ungdomsudd., VASU, ASV, SSP, produktionsskoler og socialforv.
  • Temamøder – fast struktur
  • Filosofisk vejledning – sokratisk dialoggruppe
modelkommuneprojektet hvis du vil vide mere
Modelkommuneprojektet…hvis du vil vide mere!
  • Det nationale projekt:
  • 2 gratis inspirationshæfter(CABI og UFC Børn og Unge)
  • Modelkommuneprojektet i Vejle:
  • www.vejle.dk/modelkommune
  • Bog & video:”Virkeligheden Virker - fra udsat til værdsat”
  • Kontakt: lol@vejle.dk