הסכמי השכר לעובדים בדירוג המנהלי והמח"ר ברשויות המקומיות

1. הסכמי השכר לעובדיםבדירוג המנהלי והמח"רברשויות המקומיות אוקטובר 2009 מאי 2012

2. על מי חלים ההסכמים? • עובדים בדירוג המנהלי • עובדים בדירוג המח"ר(למעט פסיכולוגים)

3. תוספת שכר אחוזית לכלל העובדים בארבע פעימות: • 1. לתקופה שבין ה- 1.1.2011 ועד 31.12.2011 – 2.25% • 2. לתקופה שבין ה- 1.1.2012 ועד 31.12.2012 – 3.75% • 3. לתקופה שבין ה- 1.1.2013 ועד 30.6.2013 – 5.25% • 4. מתאריך 1.7.2013 ואילך – 6.25%

4. מטרות ההסכם: • צמצום פערי השכר בין העובדים הוותיקים לעובדים החדשים. • הוצאת רכיב ההשלמה ע"פ חוק שכר מינימום מתלושי השכר. • תיקון עיוותים מהסכם מרץ 99'. • תגמול מנהלים. • שדרוג שכר הסייעות.

5. הנתונים שליקטנו לקראת המו"מ: • כ- 85% מעובדי הרשויות המקומיות הינם עד דרגה 10+ • כ- 45% מעובדי הרשויות המקומיות החלו את עבודתם אחרי מרץ 99'. • כ- 35% נוספים הנם עובדים וותיקים אשר אין להם תוספות ייחודיות.

6. עקרונות ההסכם: • הגדלת הסכום הנקוב בתוספת ה"בלתי ייחודיים" מ- 714 ₪ל–1400 ₪ . • תוספת מעו"ף. • תוספת מדורגת לכל העובדים שדרגתם עד לדרגה 10+ . • קידום נוסף ראשון וקידום נוסף שני. • תוספת ניהול. • שיפור שכר הסייעות.

7. 1. הגדלת הסכום הנקוב בתוספת ה"בלתי ייחודיים" מ-714 ₪ל–1400 ₪ . החל מ – 1.12.2009 יעודכן הסכום הנקוב בסעיף 2.2 להסכם ה"בלתי ייחודיים" (22%) ויעמוד על 1400 ₪. מהי תוספת ייחודית?

8. "תוספת ייחודית": תוספת שכר קבועה - מקומית או ארצית – אשר הייתה קיימת ב-4.8.03, והיא ייחודית בשל הסכם מקומי או ארצי לסקטור מסוים, ועומדת בתנאים המצטברים האלה: התוספת במהותה הינה חודשית, בלתי מותנית בתנאי, ומהווה חלק מהשכר הקובע לצורך פנסיה תקציבית או פיצויי פיטורים... למעט... 2.3.3. גמולי השתלמות. 2.3.4. ביגוד, הבראה, מענק יובל (אף אם משולמים באופן חודשי). 2.3.5. תוספת שכר 3.6% מכוח הסכם מיום 31.1.01. 2.3.6. תוספות השכר 4% או 3.6% מכוח הסכם מסגרת מיום 13.5.99. 2.3.7. תוספת יוקר, ככל שמשולמת כרכיב נפרד. 2.3.8. תוספת ותק, ככל שמשולמת כרכיב נפרד.

9. 2. תוספת מעו"ף החל מ- 1.10.12 תשולם לכל העובדים עפ"י דרגתם תוספת מעו"ף כדלקמן:

10. "תוספת "הבלתי ייחודיים " וכן "תוספת מעוף" הן בעלות מאפיינים זהים ומתוספות אלה מופחתות התוספות הייחודיות , במידה והן קיימות. דוגמא א': תוספת בלתי ייחודיים +1400 תוספת מעו"ף 410 + תוספת איזון -257 ש.נ גלובליות -500 ______________________ בתלוש השכר יופיע כך: תוספת בלתי ייחודיים 643 תוספת מעו"ף 410

11. "תוספת "הבלתי ייחודיים " וכן "תוספת מעוף" הן בעלות מאפיינים זהים ומתוספת אלה מופחתות התוספות הייחודיות , במידה והן קיימות. דוגמא ב': תוספת בלתי ייחודיים +1400 תוספת מעו"ף 410 + תוספת איזון -257 ש.נ גלובליות -1300 ______________________ בתלוש השכר יופיע כך: תוספת מעו"ף 253

12. 3. תוספת מדורגת לכל העובדים שדרגתם עד לדרגה 10+ .

13. 4. קידום נוסף ראשון וקידום נוסף שני. • מה היה קודם? (סעיף 6.1 להסכם מרץ 1999) • עובדים ותיקים אשר יקודמו בתפקיד ו/או יועברולתפקיד אחר, יהיו זכאים, לכל התנאים והזכויות הנובעים מההסכמים המקומיים, כפי שיושמו ערב חתימת ההסכם ובעדכונם בהתאם להסכמים כאמור על עובדים ותיקים באותם התפקידים, ואולם הוראה זו תחול על קידום ו/או מעבר בתפקיד פעם אחת בלבד.

14. החל מיום 01.12.09 יחולו על העובדים הוותיקים (התקבלו לעבודה לפני ה-02.04.99) ההוראות הבאות:

15. קידום ראשוןבתפקיד הוא קידום שמתקיימים בו במצטבר כל התנאים המפורטים להלן: • העובד התמנה/נבחר לתפקיד החדש כדין. • דרגת השיא במתח הדרגות בתפקיד החדשגבוהה לפחות בדרגה אחת מדרגת השיאבמתח הדרגות בתפקיד שמילא העובד טרם הקידום בתפקיד. • מתח הדרגות של התפקיד החדש הוא לפחות 7-9 והתפקיד החדש כולל אחריות ניהולית ישירה על עובד אחד לפחות או שמתח הדרגות של התפקיד החדש הוא לפחות 10-12.

16. עובד ותיק שלא קודם בתפקיד ו/או לא עבר לתפקיד אחר עד למועד הקובע, ויקודם בתפקיד לאחר המועד הקובע, ומתקיימים בקידום התנאים המצטברים שפורטו לעיל, יהיה זכאי, ממועד הקידום, לתוספת של 10% משכרו המשולב (תוספת קידום ראשון).

17. קידום שניבתפקיד הוא קידום שמתקיימים בו במצטבר כל התנאים המפורטים להלן: • העובד התמנה/נבחר לתפקיד החדש כדין. • דרגת השיא במתח הדרגות בתפקיד החדש גבוהה לפחות בדרגה אחת מדרגת השיא במתח הדרגות בתפקיד שמילא העובד טרם הקידום בתפקיד. • מתח הדרגות של התפקיד החדש הוא לפחות 8-10 והתפקיד החדש כולל אחריות ניהולית ישירה על עובד אחד לפחות או שמתח הדרגות של התפקיד החדש הוא לפחות 10-12.

18. קידום שני– עובד ותיק שקודם פעם אחת נוספת לאחר המועד הקובע ומתקיימים בקידום זה התנאים האמורים לעיל, יהיה זכאי, ממועד הקידום הנוסף, לתוספת של 10% נוספים משכרו המשולב (תוספת קידום שני).

19. 5. תוספת ניהול החל מ – 1.10.12 תשולם תוספת לעובדים חדשים הממלאים תפקידי ניהול וכדלקמן:

20. 6. תוספת סייעות החל מ-1.10.12 תשולם תוספת של 10% מהשכר המשולב לסייעות הבאות: - סייעות לגננות - סייעות בכתות אורגניות - סייעות בחינוך המיוחד - חונכים לתלמידים בודדים - סייעות בחטיבה צעירה - סייעות תיגבור *בנוסף לתוספת אופק חדש (5%) *התוספת מהווה שכר לכל דבר ועניין

21. כיצד תוספות אלה יבואו לידי ביטוי בתלוש השכר של העובד?

22. דוגמא א': סייעת לגננת בדרגה 7+ עם 15 שנות וותק עם גמול א' וגמול שלטון מקומי

23. דוגמא ב': עובד/ת בדרגה 8, עם 15 שנות וותק עם גמול א' וגמול שלטון מקומי

24. דוגמא ג': מנהל בדרגה 12 עם 13 שנות וותק + תוספת ניהול 10% ועם גמול א' וגמול שלטון מקומי

25. כתוצאה מכך: • למרבית העובדים אין יותר השלמה ע"פ חוק שכר מינימום. • גמול ההשתלמות לא "נבלע" בשכר המינימום. • שכר הסייעות שודרג באופן משמעותי ביותר. • העובדים בתפקידי ניהול מתוגמלים. • התוספת באחוזים גבוהה בהרבה ממסגרת העלות.

26. כל התוספות בהסכמים אלה, מהוות שכר לכל דבר ועניין לרבות לעניין: חישוב ערך שעה, פדיון חופשה ומחלה בלתי מנוצלים, פנסיה, פיצויי פיטורין וכד'.

27. לסיכום: • פערי השכר בין עובדים וותיקים לעובדים חדשים הצטמצמו באופן משמעותי ביותר. • תוספת גמול השתלמות ותוספת בדרגה כבר אינן נבלעות בתוך תוספת עפ"י חוק שכ"מ, ובאות לידי ביטוי כ"תוספת אמיתית". • ישנו אופק קידומי – תוספות שכר של עד 10% לעובדים המתקדמים לתפקידי ניהול. • שכר הסייעות שודרג באופן משמעותי.

28. www.maof2012.org.il