Global research Consortium for Industrial and Organizational Psychology

1. 창조의 시대의 자기개발 리더십 영남대학교 산업 및 조직심리학 연구센터 GRCIOP 심리학교수 박재호, Ph.D. Global research Consortium for Industrial and Organizational Psychology

2. 모듈 1 왜 자기개발 리더십인가? 모듈 2

3. 인생에서 성공은? 健康 (Health) 富 (Wealthy) 人間關係 (Relationship) 幸福을 찾는 사람은 :건강, 부, 인간관계 3가지 영역에서 성공!

4. Being Digital, Going Global

7. 21세기 신 경쟁 환경 • 기술 경쟁- 세기말의 대변화, 지난 50년 변화의 양과 질＞ 지난 5,000년 • 시간 및 속도 경쟁- 불확실성, 난기류, 불연속성, “빠른 것이 느린 것을” • 글로벌 경제전쟁- 밀림의 法則, 새로운 富國强兵論 • Asia/Pacific Rim; 환태평양 시대- 지중해→대서양→태평양- 4强의 中心, 동양의 Mind, 젓가락 문화 • 지식기반 경제사회/창조력 인덱스- 소유의 종말, 접속의 시대, 문화, Dream Society- 지식, 정보, 창조성

8. 인생성공의 추진력 열정 Acceleration OfGoal 확신 도전 태도

10. 조직의 변천 추이 ’ 80s ’90s 2008’year

11. 새로운 형태의 조직 Joint Ventures Partnership/Alliances Outsourced and Operating Partner The Core-Value & Uniqueness

12. 미래의 조직 ‘Virtual’조직

13. 모듈 2 자기개발 리더십 모델 모듈 3

14. 글로벌 시대 리더십 핵심역량 구조도 전 체 팀의식 방향성 처 우 기 준 책임감 유연성 강하게 영향 ! 성과 업적 글로벌 마인드, 이문화 협상력 결정적 형성 ! 커뮤니케이션, 창조력,팀웍, 사회적 네트웍, 리더십 (인재로서의 자질) 기반으로 형성 ! 육성형 솔선형 민주형 관계형 비전형 강제형 인간미, 도덕성, 예의범절, 에티켓 (종합적인 인간력)

15. 모듈 3 리더십 역량 진단 모듈 4 커뮤니케이션

16. 자기개발 리더십 기본 구조도 스킬 자기개념 특질 동기 태도, 가치 지식 표면: 개발 가능성 높음 내면: 개발 어려움

17. 자기개발 리더십 Action Steps Mini - Survey • Real Change Evaluation 피드백 및 코칭 실시 • 1~2 Areas of Behavior Change • 영역 선정 • Action Plan 개발 잠재력 개발 Workshop 개인 리포트 개발 개인별 진단 리포트 개발 • 팀웍 역량 • 감성 역량 • 리더십 역량 Data Collection Stakeholder • 본 인 • 상 사 • 동 료 • 부 하 Roaster 작성 선정 (360도 진단)

18. 자기개발 리더십 모델 선후배 및 동료들이 단결과 경쟁을 통해서 목표를 달성하도록 리드하는 역량 상황 변화를 인식하고, 유연하게 대처 및 리드하는 역량 상대방의 니즈를 읽고 즉각적으로 대응하는 역량 상대방 입장에서 경청하고 대화하며 설득하는 역량 변화 관리 역량 HRD 역량 감성 역량; 고객 지향성 커뮤니케이션 역량 목표달성을 위해 몰입하고 그 결과를 성과달성으로 연결시키는 역량 핵심역량 말과 행동이 일치하여 상대에게 신뢰받을 수 있는 역량 목표 관리역량 언행일치 학습 역량 창의력 및 혁신력 팀웍 역량 글로벌 역량 학업 관련 부문에 대해 글로벌 지식을 가지고 있으며 새로운 트랜드를 지속적으로 학습하는 역량 유연성과 적응력을 가지고 새로운 것을 추구하는 역량 팀의 비전을 팀원과 공유하고 팀이지속적 성장을하도록 지원하는 역량 국제화 및 글로벌 능력을 가지고 문제를 해결하는 역량

19. 모듈 4 개인 Vision개발 모듈 5 생의 의미추구

20. 개인 비전 개발

21. 인생 목표 설정

22. 개인 비젼 작성 당신이 인생에서 “갖고 싶은 것”, “하고 싶은 것”, 그리고 “되고 싶은 것”을 종합하여 “개인 비젼”을 작성하세요. 개인 비젼은 에세이(Essay)식 문장으로 작성하세요.

23. 당신의 인생 목표는? 당신의 인생 목표는 무엇 입니까?

25. 모듈 5 생의 의미추구 모듈 6 변화관리

26. 생의 의미 추구

27. 1.나는 어떤 사람이 되고 싶은가? 2. 나는 무엇을 하고 싶은가? 3. 내가 하는 일의 의미는? 4. 내가 하는 일이 사회에 미칠 긍정적 영향은? 개인 비전 창조

28. 생의 의미 추구 심층 사고와 자기 품질 향상: 나는 누구인가? 나는 어디서 왔는가? 나는 어디로 가는가?

29. 모듈 6 커뮤니케이션 역량 모듈 7 감성역량

30. 커뮤니케이션

31. 모듈 5 감성역량 모듈 6 시간관리

32. 1. 감성 역량 모델 진단을 통해 파악하기가 쉽고 개발도 가능함 지적역량/감성 역량 사고방식 파악하기가 어렵고 개발도 어려움 가치관 동기

33. 감성 리더십 모델 자기 평가력 감성적 자기인식 육성력 신뢰성 리더십 성실성 감성역량 셀프 매니지먼트 공감 고객 지향성 이해 조정력 커뮤니케이션 능력 팀 웍

34. I. 자기인식 NOTE GRCIOP

35. II. 자기관리 NOTE GRCIOP

36. III. 타인이해 NOTE GRCIOP

37. Ⅳ. 사회적 스킬 NOTE GRCIOP

38. 감성역량 Data 피드백

39. 감성역량 Feedback

40. 모듈 6 창조력 모듈 7 팀웍진단

41. 무엇이 창조력인가? 창조력에 대한 정의:

42. 창조력 암살요인 리스트 작성해 보기 자기가 생각하는 암살요인에는 어떤 것이 있는지 작성해 보세요. 1.개인적인 측면 2.조직적인 측면 1) 1) 2) 2) 3) 3)

43. 개인 창조력 진단 • 개인 창조력 진단 • 언어식 창조력검사 1 • 언어식 창조력검사 2 • 창조력 스타일 프로파일 진단 창조력에 대한 다양한 진단을 해 봅시다. 제시된 진단 테스트는 ‘개인창조력 진단’, ‘언어식 창조력 검사’, ‘창조력 스타일 프로파일 진단’입니다.

44. 모듈 7 팀웍 진단; SYMLOG 모듈 8 기획력

45. M B J WSH 우호적 관계 CUR REJ 3-3 360도 평정 코멘트 업무 추진형(F) MBJ에 대한 360도 평정결과는 다음과 같다. 동료들이 지각하는 MBJ는 희망상과 거절상은 바람직한 위치에 있으나 현재상과는 많은 차이가 있음. MBJ가 평소에 보여 주는 현재상으로 볼 때, 대인관계 측면에서는 비교적 우호적이나 비업무 지향적임 우호적 관계(P) 비우호적 관계(N) MBJ는 업무추진에 있어서 추진력과 적극성이 필요할 것으로 생각되며, 보다 좀더 목표지향적일 필요가 있음 비업무 추진형(B)

46. F 16 14 12 10 8 6 4 2 N P 16 10 2 2 10 16 14 12 8 6 4 4 6 8 12 14 2 4 6 8 10 12 14 16 B U-D dimension: 00 P-N dimension: 4P F-B dimension: 4F Total Image Self U-D dimension: 6D P-N dimension: 7N F-B dimension: 1F Boss U-D dimension: 3D P-N dimension: 2N F-B dimension: 3B Peers U-D dimension: 1D P-N dimension: 2N F-B dimension: 2B Subordinates Boss Self Sub. Comment Peers

47. F 16 14 12 10 8 6 4 2 N P 16 10 2 2 10 16 14 12 8 6 4 4 6 8 12 14 2 4 6 8 10 12 14 16 B Total Mean Image U-D dimension: 4U P-N dimension: 10P F-B dimension: 4F Wish U-D dimension: 2D P-N dimension: 6N F-B dimension: 2B Reject U-D dimension: 00 P-N dimension: 4P F-B dimension: 4F Current current U-D dimension: 2D P-N dimension: 2N F-B dimension: 2B Others Comment WSH others REJ

48. 모듈 8 나의 잠재력 개발 3차원 모듈 9 Wrap up

49. 자기변화 3차원 실천 계획서

50. GRCIOP의 Global Network ICEDR(International Consortium for Executive Development Research(USA) Global Integration(United Kingdom) SYMLOG Consulting Group(USA) Center for Creative Leadership(USA) THT Consulting(the Netherlands) Endre Sjovold Association(Norway)