1 / 12

Informatiebijeenkomst Catering

Informatiebijeenkomst Catering. DOEL. INFORMATIE VERSTREKKEN OVER GEVOLGEN WAT KAN JE VERWACHTEN VAN DE VAKBOND BEANTWOORDEN VAN VRAGEN. INHOUD. WAT ZEGT DE CAO NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN GEVOLGEN VOOR RECHTSPOSITIE BIJ UITBESTEDING ROL VAKBOND ROL VAKBONDSCONSULENT VRAGEN VERVOLG.

tal
Download Presentation

Informatiebijeenkomst Catering

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Informatiebijeenkomst Catering

  2. DOEL • INFORMATIE VERSTREKKEN OVER GEVOLGEN • WAT KAN JE VERWACHTEN VAN DE VAKBOND • BEANTWOORDEN VAN VRAGEN

  3. INHOUD • WAT ZEGT DE CAO NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN • GEVOLGEN VOOR RECHTSPOSITIE BIJ UITBESTEDING • ROL VAKBOND • ROL VAKBONDSCONSULENT • VRAGEN • VERVOLG

  4. CAO NEDERLANDSE UNIVERSITEITEN • WELKE ARTIKELEN ZIJN VAN TOEPASSING • HOOFDSTUK 8 EINDE DIENSTVERBAND: artikel 8.13 en 8.14 • HOOFDSTUK 9: REORGANISATIES

  5. GEVOLGEN RECHTSPOSITIE BIJ UITBESTEDING Is afhankelijk van de manier waarop uitbesteding plaats vindt: • Detachering van medewerkers • Overgaan van medewerkers naar externe cateraar

  6. Detachering medewerkers • Medewerkers behouden rechtspositie bij de Universiteit Twente

  7. Overgaan van medewerkers • Nieuwe rechtspositie • Andere CAO • 2 verschillende CAO’s mogelijk (CAO Contractcatering-branche of CAO voor horeca en aanverwant bedrijf)

  8. ROL VAKBOND • ALS CvB inderdaad besluit tot uitbesteding, dan sprake van reorganisatie (vgl. artikel 9.1 CAO), dan: • CvB moet voornemen melden bij OPUT en met OPUT overleggen over gevolgen • CvB en OPUT spreken af: of Sociaal Kader CAO geldt of maken Sociaal Plan

  9. Lokaal Overleg: OPUT • 4 vakbonden vertegenwoordigen medewerkers UT • AbvakaboFNV, CNV-Publieke Zaak, VAWO en AC-HOP • Zijn dezelfde vakbonden die met de VSNU op landelijk niveau de CAO NU afspreken en die geldt voor alle medewerkers Nederlandse Universiteiten • Afspraken tussen CvB en OPUT gelden voor alle medewerkers UT • Bij reorganisaties gelden afspraken voor direct betrokkenen

  10. Rol vakbondsconsulent Abvkababo op de UT • Leden • Leden van andere vakbond • Niet-leden

  11. Vragen? Een aantal mensen heeft mij van te voren vragen toegestuurd. Die vragen proberen we ze goed mogelijk te beantwoorden. Verdere vragen?

  12. Vervolg Samenwerken

More Related