HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN w erken aan duurzame loopbanen voor iedereen

1. HET LOOPBAAN- & DIVERSITEITSPLAN werken aan duurzame loopbanen voor iedereen VIVO Trefdagvoor arbeidsbemiddelaars Gent,8 oktober 2013 Carine De Meester SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

2. SERR • Sociaal-EconomischeRaad van de Regio • Werkgeversvertegenwoordiging • Werknemersvertegenwoordiging • Experten arbeidsmarkt • Advies en overleg arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsbeleid • Aandacht voor evenredige arbeidsdeelname SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

3. EAD-beleid Vlaanderen • Open arbeidsmarkt met gelijke kansen voor iedereen • Impulsbeleid met aandacht voor mainstreaming en verankering • Arbeidsmarktpositie kansengroepen verbeteren: • Prioritair: allochtonen, 50+ , PmAH, kortgeschoolde jongeren • Bijkomend: V/M, armen, ex-gedetineerden, holebi’s, HIV • Inclusieve benadering met categoriale correcties • Sinds 1 juli 2013: verruiming naar loopbaan- en diversiteitbeleid SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

4. Maatschappelijke doelstelling “Arbeid is een van de belangrijkste verdedigingsmechanismen van een moderne maatschappij en daarmee een van de hoofdroutes tot een brede maatschappelijke participatie; arbeid verdeelt – direct of indirect – geld, macht, aanzien en welzijn” (Hall, Sociology of Work, 1994) SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

5. Socio-economische doelstelling • Socio-economisch doelen: • Toename aantal bijdrage-plichtigen • Afname aantal uitkeringsafhankelijken • Inperking kost van de vergrijzing • VIA en Europa 2020  verhogen werkzaamheidsgraad SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

6. Organisatie-doelstelling Zicht krijgen op en rekening houden met knelpunten en kansen binnen de organisatie: • Instroom • Leeftijdspiramide, wervingskanalen, selectieprocedures, onthaalbeleid, … • Doorstroom • Organisatie van het werk, functionerings-/ evaluatiegesprekken, … • Opleiding • Competenties in kaart, opleidingsbeleid, werkplekleren, jobrotatie, … • Retentie • Loopbaanplanning, werkbaar werk, kennis delen en borgen, ergonomie, … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

7. Loopbaan- en diversiteitsplan • EAD impulsbeleid op microniveau • In opdracht van departement Werk en Sociale Economie • Via 43 projectontwikkelaars in Vlaanderen • Ingebed in SERR (regionale insteek – partnerschap) • Instrument bij ontwikkelen, plannen en uitvoeren van duurzaam personeelsbeleid met oog voor (prioritaire) kansengroepen • Indieners: • profit, non-profit, lokale besturen • bedrijfsgrootte ≥ 1 wn. • Maatwerk! -vanuit economische, sociale, culturele bedrijfsrealiteit SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

8. Types

9. Actie op 4 domeinen SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

10. Duurzame diversiteit • Opmaken van een non-discriminatieclausule • Investeren in werkplekleren/stage voor kansengroepen • Verhogen van draagvlak voor diversiteit • Interne / externe coaching voor nieuwkomers • Diversifiëren instroom via verbreding wervingskanalen • Screening wervings- en selectieprocedure • Onthaalbeleid • Werkinstructies (bv. taakfiches, pictogrammen) • … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

11. Competentie-ontwikkeling • Aanwerving met behulp van competentieprofielen • Functionerings-, loopbaan-, evaluatiegesprekken • Organisatie aangepaste opleidingen voor kansengroepen • Verhogen basiscompetenties, bv. taal, rekenen, ICT • Training voor leidinggevenden in het aansturen van (diverse) teams • Invoeren POP • … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

12. Werkbaarheid, werkvermogen, werkgoesting • Meten van personeelstevredenheid • Sleutelen aan werkbare jobs • Invoeren van een aanwezigheidsbeleid • Voeren van leeftijdsbewust personeelsbeleid • Gezondheid en ergonomie • Uitbouw loopbaanbeleid • Acties levenslang leren • … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

13. Organisatievernieuwing • Uitwerken van een missie/visie • Aanpassen van structuren en procedures • Delen en borgen van kennis • Aanpassen of opsplitsen van taakinhoud • Uitbouwen van communicatie en overleg • Introduceren van nieuwe werkvormen • Nieuwe loopbaanpaden met rotaties • … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

14. Aantal organisaties met diversiteitstrajecten

15. Aantal diversiteitsplannen volgens ondernemingsgrootte

16. Aantal diversiteitsplannen volgens type diversiteitsplan

17. Gekozen acties

18. Streefcijfers EAD

19. Actieplan ‘Werk maken van werk in de zorgsector 2.0’ • Werkgelegenheid gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening: • 1986 139.000 personen • 2010 305.000 personen • 2017 351.000 personen • 3 pijlers: • Versterken van de instroom • Het huidige personeel efficiënter en effectiever inzetten • Uitbouw van een HRM-beleid in functie van werving, retentie en carrièreplanning van de medewerkers SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

20. Werk aan de winkel!

21. Uitbouw duurzaam personeelsbeleid/instroombeleid • Soepel en eenvoudig instrument • Gratis en vrijblijvend advies + begeleiding op maat • Planmatige aanpak • Schakel naar nuttige diensten en organisaties, inspirerende voorbeelden, bruikbare methodieken en instrumenten • Experimenteerruimte om meerwaarde loopbaan- & diversiteitsbeleid te ontdekken • Financiële steun van de Vlaamse Overheid • Intern: loonkost overleg, opleiding, ontwikkeling, coaching, … • Extern: werkingsmiddelen advies, drukwerk, opleiding, … SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent

22. Verdere info? • http://www.werk.be/online-diensten/diversiteitsplannen • carine.demeester@gentrondomgent.be 09 235 76 75 – 0473 70 81 74 SERR Gent en rondom Gent Seminariestraat 2 9000 Gent