aanpak voortijdig schoolverlaten n.
Download
Skip this Video
Loading SlideShow in 5 Seconds..
Aanpak Voortijdig schoolverlaten PowerPoint Presentation
Download Presentation
Aanpak Voortijdig schoolverlaten

Loading in 2 Seconds...

play fullscreen
1 / 11

Aanpak Voortijdig schoolverlaten - PowerPoint PPT Presentation


  • 86 Views
  • Uploaded on

Aanpak Voortijdig schoolverlaten. Gemeente ‘s-Hertogenbosch Henny Wibbelink Teammanager afdeling Jeugd & Onderwijs h.wibbelink@s-hertogenbosch.nl www.tomdenbosch.nl. Taken van de gemeente. Leerplicht (5 – 18 jaar) Voortijdig schoolverlaten (18 - 23 jaar)

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about 'Aanpak Voortijdig schoolverlaten' - syshe


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
aanpak voortijdig schoolverlaten
Aanpak Voortijdig schoolverlaten

Gemeente ‘s-Hertogenbosch

Henny Wibbelink

Teammanager afdeling Jeugd & Onderwijs

h.wibbelink@s-hertogenbosch.nl

www.tomdenbosch.nl

taken van de gemeente
Taken van de gemeente
  • Leerplicht (5 – 18 jaar)
  • Voortijdig schoolverlaten (18 - 23 jaar)

Per jaar 350 nieuwe vsv’ers (NEET)

Onderzoek in 2007: 450 vsv’ers thuis

(geen school, geen werk, geen uitkering)

start van t o m traject op maat
Start van T.O.M. = Traject Op Maat

Doelgroep:

Jongeren van 18-27 jaar,

zonder startkwalificatie en werk,

met grote afstand tot leren en werken.

Doel:

Duurzaam toeleiden naar school en/of werk.

Werkwijze:

Inzetten op verandering bij de jongere,

door intensieve coaching en groepsaanpak

t o m ontstaan
T.O.M. – Ontstaan

Keus voor uitvoering door de gemeente

Redenen:

  • Aansluiten bij jeugdbeleid
  • Ontwikkelen naar integrale en duurzame aanpak
  • Geen “bloedgroepen” discussie over bevoegdheden, middelen, taken
  • Wens optimale flexibiliteit

Dus: coaches in dienst nemen en ruimte huren

t o m werkwijze inzet 2013
T.O.M. Werkwijze (inzet 2013)
  • Coaches. 3,5 fte

- 1 vanuit gemeente, coördinerende taken

- 1 gedetacheerd vanuit mbo

- 2 gedetacheerd vanuit jongerenwerk

- 1 vanuit gemeente, ook leerplichtambtenaar

  • Eigen locatie (T.O.M.’s Place)
  • Trainingen door externen
  • Individuele trajecten
t o m werkwijze kern
T.O.M. – Werkwijze (Kern)

Kern van de aanpak:

  • Maatwerk: mogelijkheden en wensen van de jongere zijn leidend
  • Individuele coaching in combinatie met groepsbegeleiding
  • Laagdrempelig met een tweede/derde/…. kans
  • T.O.M.-team werkt zelfstandig, innovatief, creatief, goed toegerust
  • Nazorg is deel van de aanpak
  • Investeren in samenwerking met partners
  • Vertrouwen winnen en geven, huiskamergevoel
  • Jongeren zijn welkom zolang ze zich inspannen en ontwikkelen
t o m werkwijze groep
T.O.M. – Werkwijze (Groep)

Groepsbegeleiding: 3 dagen per week met ruimte voor individuele

gesprekken / activiteiten en groepstrainingen

(communicatieve vaardigheden, loopbaanbegeleiding, theater, sport, creativiteit, vrijwilligerswerk, meidenproject, muziek,

solliciteren, schuldhulpverlening e.d.)

Begroting 2013:

€ 350.000 voor

150 jongeren

(zonder inzet van

Jongerenwerk)

t o m resultaat
T.O.M. Resultaat

Resultaten : 150 jongeren per jaar

Uitstroom:

- werk 32 %

- voltijd opleiding 30%

- leren/werken 12 %

- wajong/wsw 11 %

- uitgevallen in traject 15 %

t o m kenmerken van jongeren
T.O.M. Kenmerken van jongeren

Kenmerken van een gemiddelde T.O.M.-jongere

  • 19 jaar
  • Man (65 %)
  • Autochtoon (65 %)
  • 5 maanden in traject, zonder nazorg mee te tellen

Persoonlijke omstandigheden

- zwaarder wordende problematiek:

van keuzeprobleem naar multiproblem

- steeds vaker licht verstandelijk gehandicapt

- vaak gezinsproblematiek

- vaak zorgmijdend: soms is testen al een succes!

t o m toekomst
T.O.M. Toekomst

Voortdurende discussie over

- Verbinden met werk van partners (in de wijk)

- Zelf verzorgen van trainingen of uitbesteden

- Passend aanbod voor de huidige jongeren

- Groepsaanbod voor de verschillende doelgroepen

(man-vrouw, leeftijd, werkervaring, wel/geen uitkering)

- Outreachende benadering = huisbezoek vanuit registratie

- Toelating jongeren onder de 18 jaar

- Successen met bepaalde doelgroepen

(Marokkaanse mannen, ex-gedetineerden)

- Rol van ouders/gezin

- Nazorg

Maar geen discussie over prioritering jongeren en waarde van T.O.M.!