1 / 90

SAGLIKTA D N S M ve NIVERSITE VE SAGLIK PERSONELININ TAM G N ALISMASINA VE BAZI KANUNLARDA DEGISIKLIK YAPILMASINA DA

BU ?LKEYI TANIDINIZ MI ?. Saglik hizmet sunumu ile finansman birbirinden ayriliyor Saglik Bakanligi saglik hizmet sunumundan ?ekiliyorGenel Pratisyenlik/Aile hekimligi uygulamasina ge?iliyorGenel Saglik Sigortasi kuruluyorTemel Teminat Paketi hazirlaniyorKatki Payi alinmaya baslaniyorG?n?ll?

sybil
Download Presentation

SAGLIKTA D N S M ve NIVERSITE VE SAGLIK PERSONELININ TAM G N ALISMASINA VE BAZI KANUNLARDA DEGISIKLIK YAPILMASINA DA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


    1. SAGLIKTA DÖNÜSÜM ve “ÜNIVERSITE VE SAGLIK PERSONELININ TAM GÜN ÇALISMASINA VE BAZI KANUNLARDA DEGISIKLIK YAPILMASINA DAIR KANUN” Uludag Üniversitesi Tip Fakültesi Halk Sagligi Anabilim Dali kpala@uludag.edu.tr

    2. BU ÜLKEYI TANIDINIZ MI ? Saglik hizmet sunumu ile finansman birbirinden ayriliyor Saglik Bakanligi saglik hizmet sunumundan çekiliyor Genel Pratisyenlik/Aile hekimligi uygulamasina geçiliyor Genel Saglik Sigortasi kuruluyor Temel Teminat Paketi hazirlaniyor Katki Payi alinmaya baslaniyor Gönüllü (Özel) Saglik Sigortalari devreye giriyor Özel Emeklilik Sigortalari devreye giriyor I. ve II. basamak ve hastane hizmetleri birbirinden ayriliyor

    3. Türkiye’de saglik politikalarinda güncel durum: “Saglikta Dönüsüm” macerasi

    5. DEVLET KAMU HIZMETLERINDEN NEDEN ÇEKILMEK ISTENIYOR? Genel gerekçe Yeni Dünya Düzeni Neoliberal ekonomi politikalari Devletin küçültülmesi=Özellestirmeler “Saglik” alanina özel gerekçe Kãr maksimizasyonu Neoliberal saglik politikalari=Sagligin ticarilestirilmesi

    6. 2002 “SAGLIK REFORMLARI” 2002- “SAGLIKTA DÖNÜSÜM”

    7. Saglikta Dönüsüm Programinin Bilesenleri (Saglik Bakanligi,2003) Planlayici ve Denetleyici Bir Saglik Bakanligi, Herkesi Tek Çati Altinda Toplayan Genel Saglik Sigortasi, Yaygin, Erisimi Kolay ve Güler Yüzlü Saglik Hizmet Sistemi; Güçlendirilmis Temel Saglik Hizmetleri ve Aile Hekimligi, Etkili, Kademeli Sevk Zinciri, Idari ve Mali Özerklige Sahip Saglik Isletmeleri, Bilgi ve Beceri ile Donanmis, Yüksek Motivasyonla Çalisan Saglik Insan Gücü, Sistemi Destekleyecek Egitim ve Bilim Kurumlari, Nitelikli ve Etkili Saglik Hizmetleri Için Kalite ve Akreditasyon, Akilci Ilaç ve Malzeme Yönetiminde Kurumsal Yapilanma; Ulusal Ilaç Kurumu, Tibbi Cihaz Kurumu, Karar Sürecinde Etkili Bilgiye Erisim: Saglik Bilgi Sistemi.

    8. Saglikta Dönüsüm Projesi: Gerçekte Ne Yapiliyor? Saglik hizmetlerinin örgüt yapisi degistirilmektedir. Saglik hizmetlerinin finansmaninda sosyal sigorta sistemi benimsenmektedir. Temel teminat paketi Prim Kullanici ödentisi (Katki payi) Devlet saglik hizmeti sunumundan el çektirilmektedir.

    9. YENI KATKI PAYI “FATURAYA BAKSIN DIYE!”

    11. MÜDAHALELER : Sözlesmeli çalisan saglik insan gücü Saglik Bakanligi’nin “Hizmet” sunmayi birakmasi, Aile hekimligi/doktorlugu sistemine geçis Kamu hastanelerinin özellestirilmesi Genel Saglik Sigortasi Ve “Rekabet”

    12. Dönüsüm programinin uygulama süreci Kavramsallastirma Yasalarin çikarilmasi Kamu Hastane Birlikleri Kontrollü yerel uygulamalar Türkiye geneline yayginlastirma GSS Aile hekimligi Hekim Isgücü Piyasasi Düzenleme Yasasi

    13. Saglik Bakanligi 2009-2013 Stratejik Plani HEDEF 1.4. Aile Hekimligi Uygulamasini 2010 yili sonuna kadar tüm yurda yaymak HEDEF 2.3. Kamu hastane birliklerini 2013 yilina kadar tamamlamak HEDEF 4.1. Saglik Bakanliginin liderlik, düzenleme, planlama ve denetleme rolünü 2011 yilina kadar iyice belirgin hale getirmek

    14. DPT, IX.Bes Yillik Kalkinma Plani (2007-2013): “Saglik sektöründe kamunun düzenleyici ve denetleyici rolünün güçlendirilmesi” “Hizmet sunumunda özel kesimin payinin arttirilmasi”

    15. Özel sektör büyütülüyor

    20. Saglik hizmetlerinin örgüt yapisi degistirilmektedir. Saglik hizmetine erisim kisitlanmaktadir. Dar bölgede saglik hizmeti sunma anlayisi terk edilmektedir. Temel saglik hizmeti odakli saglik hizmeti sunma anlayisi terk edilmektedir. Birinci basamakta ekip anlayisi yok edilmektedir.

    21. Dar bölgede saglik hizmeti sunma anlayisi terk edilmektedir. Epidemiyolojik olarak toplumun saglik sorunlarini ölçmek ve degerlendirmek zorlasacaktir Saglik hizmetine ulasma ve hizmetin sürekliliginin saglanmasi açisindan esitsizliklerin artmasi kaçinilmaz olacaktir.

    22. Temel saglik hizmeti odakli saglik hizmeti sunma anlayisi terk edilmektedir. Tedavi edici hizmet ön plana çikarilmaktadir. Saglik hizmeti “Temel teminat paketi” ile sinirlandirilmaktadir. TTP içerisinde üreme sagligi uygulamalarina bile ne kadar yer verilecegi açiklik kazanmis degildir. 18 yasin alti?

    23. Birinci basamakta ekip anlayisi yok edilmektedir. “Aile sagligi elemani” Mesleki unvanlar yok ediliyor. Hekim disi saglik çalisanlari degersizlestiriliyor.

    24. Aile hekimligi: Pre-pilot, pilot, post-pilot? Düzce pre-pilot: Basarili mi? “Pre-pilot uygulama neden yayginlastiriliyor?” “Yangindan mal mi kaçiriliyor?”

    25. Sevk zinciri? Saglik Bakanligi tarafindan ilk önce Düzce’deki pilot uygulamada, ardindan diger illerdeki pilot uygulamada sevk zorunlulugu ortadan kaldirildi…

    26. Sevk zorunlulugu ve hastanelerin finansmani Kamu hastanelerinin döner sermaye gelirlerinin (tam gün sonrasi) neredeyse tamami SGK’dan, Sevk zorunlulugu sonrasinda, hastanelere basvuru azalacak (Pilot uygulamada ilk asamada %30 azaldi), Basvurunun azalmasi SGK’dan gelecek paranin da azalmasi anlamina geliyor, Kamu hastanelerinde ücretler/giderler nasil karsilanacak? Hizmet alimlari (Temizlik, yemek, güvenlik, görüntüleme vb.)? Maaslar (4/B)? Nöbet ücretleri? Döner sermaye tazminatlari? Diger?

    27. Saglik hizmetlerinin finansmaninda sosyal sigorta sistemi benimsenmektedir. Temel teminat paketi Prim Kullanici ödentisi.

    28. Hollanda hükümeti saglik harcamalarini kisiyor! … 21 yas üzerindeki kadinlar artik dogum kontrol haplari için para ödeyecekler. Arastirmacilar ise, dogum kontrol haplarinin kamu saglik sigortasi kapsamindan çikarilmasinin,  180,000 kadinin haplari kullanmaktan vazgeçmesine neden olacagini ileri sürdüler. 1 Ocak 2004’ten itibaren kamu saglik sigortasi yetiskinler için dis sagligi hizmetlerini, invitro fertilizasyon tedavisinin ilk asamasini ve fizyoterapiyi kapsamayacak.

    29. Almanya’da saglik sigortasi reformu! Almanya’da hükümet, saglik harcamalarini 9.9 milyar euro azaltacagini ve 2007’ye kadar kesintilerin 23.1 milyar euro’yu bulacagini duyurdu. Hastalar genel pratisyene her gidisleri için 10 euro ödeyecekler. Hastanede kaldiklari her gün için de 10 euro ödeyecekler. …

    30. Devletin saglik hizmeti sunumundan el çektirilmesi “Her iki Bakanlik da, su anda yüksek öncelik vermedikleri daha önemli görevler tasidiklari için, mevcut yapilarinin özünü olusturan saglik hizmetlerinin üretilmesi ve sunulmasi isiyle gerçekte dogrudan ilgili olmamalidir” Dünya Bankasi,Haziran 2002

    31. Devletin saglik hizmeti sunumundan el çektirilmesi T.B.M.M.’de kabul edilen Kamu Yönetiminin Temel Ilkeleri ve Yeniden Yapilandirilmasi Hakkinda Kanun’da (15 Temmuz 2004’te kabul edildi, 3 Agustos 2004’te Cumhurbaskani tarafindan geri gönderildi)  Saglik Bakanligi'nin tasra örgütü yok edilmistir. Ardindan Çalisma Bakanligi saglik hizmeti sunumundan el çektirilerek SSK Hastaneleri Saglik Bakanligina devredilmistir. Bu haliyle yapilan is, SSK hastanelerinin diger devlet hastaneleriyle birlikte “isletme” biçimine dönüstürülmesi girisimidir.

    32. Saglik hizmeti sunucularinin üç temel hedefi

    34. Sagligin ticareti Saglik, ticari bir mantikla ele alindigi her zaman, temel bir insan hakki olmaktan çikar; parasi olanin ancak parasi kadar satin alabildigi bir meta biçimine dönüsür ki, bugün karsi durulmasi gereken asil tehdit bu durumdur.

    35. Devletin saglik hizmeti sunumundan el çektirilmesi Saglik hizmetleri; “Aile hekimligi” ile birinci basamakta, “Hizmet alimi, finansal kiralama, özerklestirme, isletmelestirme” adlari altinda ikinci/üçüncü basamakta özellestirilmektedir.

    36. Özellestirme Özellestirme vizyonu çerçevesinde önümüzdeki dönemde, devletin bankacilik, hava ve deniz ulasimi ile lokomotif ve vagon üretimi, et-balik ürünleri piyasasi, seker, tütün ve çay ürünlerinin islenmesi, petro-kimya sanayi, malzeme alimi, elektrik dagitim ve toptan ticareti, sans oyunlari, IMKB, altin borsasi, çesitli kamu hizmetleri (araç muayene istasyonlari, otoyol/köprü isletmeciligi, belediye-çöp/atik toplama ve yeniden degerlendirme), telekomünikasyon ve turizm alanlarindan tamamen çekilmesi; bunun yani sira, elektrik üretimi, su sebekesi, kanalizasyon altyapisi, saglik, egitim, savunma, radyo-televizyon yayinciligi, dogal gaz piyasasi, kömür ve diger maden isletmeciligindeki payinin azaltilmasi hedeflenmektedir.

    37. Sosyal politika? Saglik Egitim Konut Sosyal güvenlik Istihdam Sosyal hizmetler Çevre Kültür ve sanat Kadinlar Gençler Dezavantajli gruplar Esitlik/hakkaniyet Sunu/istem

    38. Saglik insan gücü süreci Kötü yönetim Tam gün

    39. Saglik insan gücü sürecinde “Kötü Yönetim” sorunu YOKLAR: “Hedef-Plan-Uygulama-Degerlendirme” yaklasimi yok! Hizmette süreklilik yok! Kariyer planlamasi yok! Görevde yükselmeler “Kariyer” ya da “liyakat”a göre yapilmiyor! Lojistik destek yetersiz! Mezuniyet sonrasi sürekli egitim anlayisi yok! … VARLAR: Istihdam sorunlari var! Sözlesmeli çalistirma Taseronlastirma Çalisanlar arasinda “Yabancilasma” var! Çalisan memnuniyetsizligi var Özlük haklarina iliskin sorunlar artiyor… “Hizmet basi ödeme” sistemi var! “Hekim isgücü piyasasi düzenleme kanunu” var! Zorunlu hizmet var! …

    40. - Hocam, ben Saglik Müdürü oldum!

    41. Taseronlastirma! Taseron çalisma çogu kez bir “istihdam modeli” olarak tanimlanmakta ve düsük ücretler, agir çalisma kosullari, ciddi sosyal hak kayiplari, sosyal güvencesizlik, isçi sagligi ve güvenliginin olmamasi ve sendikasizlasma gibi boyutlar ile birlikte degerlendirilmektedir. Kamuda taseron firmalar araciligiyla çalistirilan 174 bin 857 kisinin 108 bin 242’si (%62)Saglik Bakanligi’na bagli kurumlarda istihdam edilmektedir . Saglik Bakanligi’nda çalisanlarin yaklasik dörtte biri taseron firmalar araciligiyla istihdam edilmektedir.

    42. Degisik ödeme yöntemlerinde tesviklerin etkileri

    43. “Performans” degil, “Hizmet basi ödeme”! Performansin ücrete yansimasi, toplam gelirin %25’ini asmaz! Bizde %400! HBÖ: Sunulan hizmet çok artmistir: Saglik göstergeleri? Saglik harcamalari? Ilaç harcamalari? Tibbi malzeme harcamalari? Yüksek tibbi teknoloji için ayrilan kaynak? “Endikasyonsuz müdahaleler”, “etik olmayan uygulamalar” ve “uygulama hatalari” ARTMIS, “Hasta basina düsen muayene süresi” AZALMISTIR! Hekimlerin Degerlendirmesi Ile Performansa Dayali Ödeme, TTB Etik Kurulu, 2009.

    44. “TAM SÜRE ÇALISMA”

    45. Hekimlerin istihdam biçimleri Fazla mesaili çalisma (Over-time) Tam süre çalisma (Full-time) Yari zamanli çalisma (Part-time)

    46. Ögrencilerin çalismak istedigi sektör

    47. Türkiye’de tam süre uygulamalari Cumhuriyet’in ilk yillari; sitma, frengi, trahom savasimi 1961; 224 sayili yasa 1978; 2162 sayili yasa 2010; 5947 sayili yasa

    48. Tam süre Neden önemli?

    49. Saglik insangücü: Iyi yönetim Istihdam ve insan gücünden yararlanma politikalarinin gelistirilmesi Saglik insan gücü gereksiniminin izlenmesi Cografi, kurumsal ve uzmanlik alanlarina göre insan gücünün dagitimi Sürekli egitim ve insan gücünün denetimi Kariyer gelisimi için firsatlar ve tesvikler saglanmasi Performans degerlendirmesi, ve Insan gücünün verimli kullanilabilmesi için gereksinim duyulan lojistik destegin saglanmasi.

    50. Saglik Hizmetlerinin Temel Özellikleri Erisilebilirlik Finansal erisilebilirlik Cografi erisilebilirlik Kapsayicilik Koruyucu hizmetler Tedavi edici hizmetler Esenlendirici hizmetler Esgüdüm Süreklilik Yalnizca hastalik sirasinda degil, uzun erimli saglik hizmeti

    51. TAM SÜRE ÇALISMA ve SAGLIK SISTEMI Tam süre çalisma, kamu saglik hizmetlerinin etkinligi açisindan istenen bir çalisma biçimidir. Ancak, tam süre çalisma saglik sisteminden bagimsiz ele alinamaz.

    52. SAGLIK SISTEMLERINDE TAM SÜRE YAKLASIMI KAMUCU BIR SAGLIK SISTEMINDE TAM SÜRENIN AMACI Hekim emeginin daha iyi degerlendirilmesi Saglik hizmetinin daha etkin olmasi KAR AMAÇLI BIR SAGLIK SISTEMINDE TAM GÜN Hekim emeginin ucuzlatilmasi

    53. 60. hükümetin “Tam Gün” yasasina bakis

    55. Devletin saglik hizmeti sunumundan el çektirilmesi “Her iki Bakanlik da, su anda yüksek öncelik vermedikleri daha önemli görevler tasidiklari için, mevcut yapilarinin özünü olusturan saglik hizmetlerinin üretilmesi ve sunulmasi isiyle gerçekte dogrudan ilgili olmamalidir” Dünya Bankasi,Haziran 2002

    56. Tasariyi “Tam Gün” olarak adlandirmak yanlistir. Çünkü tasari, hekimlerin tam süre çalismasi felsefesiyle ilgili temel bir yaklasima sahip degildir. Tasari “finansmani sigorta sistemiyle saglanan bir saglik sisteminin hekim isgücü piyasasini sermaye sahipleri yararina düzenlemeye dönük hazirlanmis bir yasal düzenleme” özelligi tasimaktadir.

    57. “SÖZLESMELI” ÇALISANLARIN ÖZLÜK HAKLARI Sözlesmeli çalisanlarin, devlet memuru olarak istihdam edilenlerle –döner sermaye tazminatlari üzerinden- ayni özlük haklarina sahip olmasina iliskin bir düzenleme yapilmaktadir. Bu düzenleme olumlu olmakla birlikte; asil yapilmasi gereken is, bütün saglik çalisanlarinin (Taseron sirketler araciligiyla istihdam edilmek zorunda kalinanlar da içinde olmak üzere) devlet memuru olarak istihdam edilmelerini saglamak olmalidir.

    58. “ÖZEL” HASTA Tip fakültelerinde ögretim üyelerinin “özel hasta muayenesi” ve “özel ameliyatlar” ortadan kaldirilmaktadir.

    59. Yeni fonlar yaratiliyor! “Tibbi kötü uygulama sigortasi” Yaptirilmazsa 5.000 TL ceza! “Emeklilik sigortasi” 400 milyon dolarlik bir fon olusturuluyor!

    60. IYONLASTIRICI RADYASYONLA ÇALISANLAR= 35 saat çalisma Eger iyonlastirici radyasyonla çalisanlarin sagligini ve çalisma ortamini izleyecek ve önlem alacak yeni bir yasal düzenleme olmaksizin çalisma saatleri artirilirsa; bu durum radyasyonla çalisanlarin sagligini olumsuz etkileyebilir.

    61. Nöbet ücretleri Arttiriliyor Icap nöbetleri iyilestiriliyor Izin/ücret Ancak bütün bunlar döner sermayeye yükleniyor!

    62. MADDE 11 Saglik Bakanligi’na bagli saglik kurum ve kuruluslari ile üniversitelerin ilgili birimleri, Bakanlik ve üniversitelerce karsilikli olarak isbirligi çerçevesinde birlikte kullanilabilir. Birlikte kullanim: Gelecek?

    63. GATA KIZILAY 26/05/1995’ten sonra görevden çekilenler

    64. Hekimler “full-time” yerine “over-time” çalismak zorunda kalacaktir Hekimin kazancinin mesai saatleri disinda üretecegi saglik hizmetine endekslenmesi, uygulamada 40 saatlik çalisma süresinin asilmasi sonucunu doguracaktir.

    65. Tasari hekimlerin çalisma yasamlarina iliskin kisitlamalar getirmektedir Tasari ile “tam gün” bir kamu çalisma biçimi olmaktan çikarilmaktadir. SGK ile anlasma yapmis özel saglik kuruluslarinda çalisan hekimler için de tam süre çalisma zorunlu tutulmaktadir.

    66. “Tam gün” degil “hekim isgücü piyasasi” düzenlemesi Temel vurgu “saglik hizmeti sunumu” degil; saglik hizmetlerinin finansmani –ve örgüt yapisi- Tasari ile “hekim isgücü piyasasi” sermaye sahipleri yararina düzenlenmekte; hekim emegi ucuzlatilmaktadir.

    67. Tasari hekimlerin insanca yasamalarini saglayacak bir özlük hakki düzenlemesi içermemektedir Maas artisi? Emeklilik? Tasarida hekimlerin ücretlerini arttirmaya dönük düzenlemeler döner sermaye tazminatlari ile ilgilidir. Döner sermaye tazminatlarinin “düzenli ve kalici bir gelir olmadigi” bilinmektedir.

    68. Tasari hekimlerin sagligini bozmaya adaydir “performans” adi altinda “hizmet basi ödeme” “Rekabet” Tani/tedavide bilimsel ölçütler? Daha fazla hasta muayenesi, daha fazla tetkik, daha fazla ameliyat, daha fazla girisim… daha uzun süre ve daha yüksek tempoyla çalisma

    69. Tasari hekim issizligini arttirmaya adaydir “Isgücü piyasasinin düzenlenmesi” Sirketler yeni isçi almak yerine, mevcut isçilerini daha fazla çalistirma yolunu seçmektedirler: Örnegin, 2004’te Türkiye’de imalat sektöründeki isçiler haftada 52 saat yerine ortalama 45 saat çalismis olsalardi, ek olarak 500.000 isçinin istihdam edilmesi gerekecekti.

    70. Saglikta Dönüsüm Programi ve gereksinim duyulan hekim sayisi “SAGLIKTA DÖNÜSÜM”ÜN ÖRGÜTLENME ILKELERI: AILE HEKIMLIGI (~ 3.000 kisiye 1 hekim) Hekim gereksinimi= 24.500 GSS (Sevk zorunlulugu ile birlikte tedavi edici hizmetlerin %80’inin aile hekimleri tarafindan karsilanmasi) Yilda hekime basvuru sayisi ~ 7 Yilda uzman hekime basvuru sayisi ~ 2 Uzman hekim gereksinimi? (~ 20.000)

    71. Tasari yabancilasmayi artiracak, çalisma barisini bozacaktir Dayanisma yerine rekabet: “çalisma barisi?” “yabancilasma?” Hizmet basi ödeme ile ücretlendirilme: “ekip?”

    72. Tasari tip egitimini ve tipta uzmanlik egitimini olumsuz etkileyecektir Ögretim üyelerinin özlük haklari “saglik hizmeti sunumuna” baglanmaktadir… Egitim? Tip egitimi? Uzmanlik egitimi? Halk egitimi? Arastirma?

    73. Hastalarimizin sagligi tehlikeye atilmaktadir Tasari tedavi edici hizmetleri önceleyen bir yaklasimla hazirlanmistir Hekimlere verilecek döner sermaye tedavi edici saglik hizmetine odaklanmaktadir ilaç ve tibbi malzeme tüketimi -dolayisiyla çokuluslu sirketlere aktarilan para- arttirilmaktadir.

    74. Tam süre çalisma benimsenmesi gereken bir çalisma biçimidir; Ancak bu çalisma biçimi saglik sisteminden bagimsiz olarak ele alinamaz.

    75. “SAGLIK PERSONELININ TAM GÜN ÇALISMASINA VE BAZI KANUNLARDA DEGISIKLIK YAPILMASINA DAIR KANUN TASARISI” TTB HEKIM EMEGI IÇIN “TAM GÜN” YASASI ÖNERIYOR:

    76. 1978: TTB Tam Gün Yaklasimi

    77. 2009: TTB TAM GÜN YAKLASIMI BÜTÜN SAGLIK ÇALISANLARINI KAPSAMALI ÖZLÜK HAKLARI ÜCRETIN YANISIRA BÜTÜNLÜKLÜ OLARAK SAGLIK HIZMETININ DAHA NITELIKLI, ERISILEBILIR, KAPSAYICI SUNULMASINI HEDEFLEMELI HASTALARIN ZARARLARI EN KISA SÜREDE TAZMIN EDILMELI SISTEM ZARAR OLUSMASINI ENGELLEYICI BIR ANLAYISLA KURULMALI SENDIKAL HAKLAR GREVLI-TOPLU SÖZLESMELI BIR ANLAYISLA GÜVENCE ALTINDA OLMALI ÇALISMA ORTAMININ SAGLIK VE GÜVENLIGI IÇIN DÜZENLEME YAPILMALI,ISYERI SAGLIK BIRIMLERI KURULMALI

    78. ÖZLÜK HAKLARI ÜCRETLER EK GÖSTERGELER ÖZEL HIZMET TAZMINATI MAKAM TAZMINATI SAGLIK HIZMETLERI TAZMINATI SAGLIK PERSONELI MAHRUMIYET YERI IKRAMIYESI EK ÖDEME NÖBET ÜCRETLERI ÇALISMA ALANLARI YILLIK IZIN MESLEKI  GELISIM IZNI MESLEKI  GELISIMIN ÖZENDIRILMESI

    79. DIGER HAKLAR TIBBI  ZARARLARIN KARSILANMASI VE TIBBI  ZARARLARI KARSILAMA KURUMU SENDIKAL HAKLAR GÜVENLI  VE SAGLIKLI KOSULLARDA ÇALISMA HAKKI

    80. ÖNERILEN DEGISIKLIKLERLE, HEKIMLERIN ELINE GEÇECEK ÜCRETLER

    82. EMEKLI MAASLARI

    84. Saglikta dönüsüm: gelinen nokta: Finansman: GSS Kriz (Genel bütçeden destekte azalma) Sunum: I.Basamak: “Aile hekimi muayenehaneleri” II. Basamak:“Isletme” hastaneler III.Basamak: “Tip fak. hastaneleri batiyor!” Yeni egitim hastaneleri! Saglik çalisanlari: “Performansa dayali ek ödeme sistemi” “Taseronlastirma” “Sözlesmeli Çalisma” Tam Gün:”Hekim Isgücü Piyasasi Düzenleme Yasasi”

    86. TÜRKIYE: 0-6 yas grubundaki çocuklarin son 6 ay içinde geçirdigi hastaliklar % 39,4 ile üst solunum yolu enfeksiyonu (tonsilit, orta kulak iltihabi, farenjit), % 25,6 ile ishal, % 11,3 ile kansizlik, % 9,1 ile agiz ve dis sagligi sorunlari ve % 8,9 ile bulasici hastaliklar (kizamik, suçiçegi, kabakulak vb.) ilk bes sirayi almaktadir

    88. Insani gelisme endeksi : TÜRKIYE’NIN PERFORMANSI -18

    89. Sonuç yerine Türkiye’nin esit, ücretsiz ve ulasilabilir bir saglik sistemi için, bu konudaki degisikliklerin ayrintilarini hazirlayabilecek nitelikli bir saglik insan gücü kadrosu bulunmaktadir. Yapilmasi gereken is, reformu disaridan gelen direktifler dogrultusunda hazirlamak yerine; ülkemiz insanlarinin saglikla ilgili gereksinimlerinden yola çikarak kendi çözümlerimizle gerçeklestirebilme istencini gösterebilmektir.

More Related