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1. 在此输入文字标题 2013年广州市人事人才统计培训 --广州市人力资源和社会保障局 信息管理处

2. 内 容 1 工作 要求 2 软件安装,操作培训 3 企业人才统计报表填报说明及审核要点 4 事业单位人员统计报表填报说明及审核要点 7 答疑环节 5 机关、事业单位工资统计报表填报说明及审核要点 6 工资报表、事业单位报表数据导入操作演示

3. 一、人事人才统计的内容： 主要包括企业人才统计、事业单位人员统计、机关、事业单位工资统计以及农村实用人才统计。 二、统计开展的必要性： 人才统计工作是人才工作的组成部分，是为人才队伍建设战略规划、政策研究和宏观指导提供决策依据的一项基础性工作。 一 工作要求

4. 三、统计开展的意义 摸清人才队伍结构，机关事业单位收入分配现状，对制定人才政策、构建科学合理、公平公正的收入分配体系具有十分重要的意义。 工作要求

5. 四、时间要求及交表方式 （1）各区县政府人社局： 必须在2014年2月20日前完成本地区的数据汇总工作。届时会组织各区于年前集中会审上述事业、企业和工资等3套报表和报表数据。 （2）市直单位： 必须在2014年1月24日前完成本地区的数据汇总工作。 交表方式：为避免各单位多次往返，主管局可在汇总数据后，将数据电子版先行发给市人社局信息管理处进行审核，待审核无误后再前往进行交表。 工作要求

6. 五、联络方式 网络方式：主管局加QQ群：81345007 ；下属单位可加QQ群：202886178、240052344，届时相关通知，解答由Q群统一发布。 咨询电话（限主管局拨打）： 钟韵瑶 13430393394 ；蒲婷婷13533969805 收表（交换）地点：解放北路618号国旅大厦8楼，人社局信息管理处。 工作要求

7. 六、其他事宜 1、报表说明均制定了模板，届时请将说明数据按照模板进行填写报送。 2、 为方便进行报表填写，对统计报表进行了颜色标注：黄色为需报说明的。 3、同时统计系统进行了合理性审核的设置，点击“合理性审核”，对于单位报表有需报说明的，信息系统会给予提示，方便主管局进行审核。 4、对广州市局级干部在进行统计的时候，需降半级。如正局级干部，统计时候按副局级统计。副局级干部，统计按处级正职统计。 工作要求

8. 七、其他事宜 5、注意层次填写的问题：“市（地、州、盟）” 工作要求

9. 一、统计范围与对象 本报表（PM）统计公有经济企业中在经营管理岗位、专业技术岗位上工作的人员。 填报说明及审核要点 二 企业人才统计报表 二、统计分工 1、按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 2、原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 3、已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

10. 三、几个关键概念 1、公有经济企业管理人员：在企业经营管理岗位上工作的人员，包括出资人代表、企业管理人员和党群工作者。 2、公有经济企业专业技术人员：在专业技术岗位工作和在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人 3、公有经济企业工人：在工人岗位工作的人 4、具有职业资格：即专业技术人员职业资格，分为职业准入资格和职业水平认证资格。职业准入资格：按照国家相关法律法规规定，在涉及国家安全、公共利益和关系人民生命财产安全等专业技术工作岗位建立的人员资格管理制度，实行注册管理。专业技术人员依据有关规定通过国家统一考试等方式取得职业准入资格。职业水平认证资格：根据经济社会发展和用人单位需要，专业技术人员通过参加国家职业水平认证考试取得的资格。

11. 上年末总数：指上年末本单位统计报表中的“本年末实有数” ，必须和上年年末实有数保持一致（包括其中集体企业）。 增加的其他包括：留学回国人员、其他单位整建制转入、新增单位、落实政策、转岗等。 减少的其他包括：参军、死亡、单位整建制划出、减少单位、转岗等等。 细化了指标，其中上年末总数可以从往年PM2，PM4，PM9获取 层次问题需注意填写。

12. 有学历。如果是有学位无学历的（本科，硕士学位），按本科统计。有学历。如果是有学位无学历的（本科，硕士学位），按本科统计。 除了大型企业中的董事、监事、经理人以外，其他有境外工作经历的，需说明：姓名、现任职务、在境外工作的时间段、所从事的工作业务及岗位。 党委（党组）负责人、董事、监事年龄35岁及以下，需报名单：单位、姓名、出生年月、学历、参加工作时间、职务。 既有学位又有学历 1．董事、监事、党委（党组）负责人港澳台及外籍人士，需报名单：单位、姓名、出生年月、学历、参加工作时间、职务。 董事监事、党委（党组）负责人年薪酬水平不足1万、1万至不足3万，需报名单：单位、姓名、出生年月、学历、参加工作时间、职务。

13. PM3 PM4表 审核要点 1.金融业、国际组织出现数值需报说明。采矿业不允许填写。 2. 行业结合实际和往年报表填写的进行对比。 3.中专、高中及以下学历的“正高级职务”需报名单：姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称。 4.35岁及以下的“正高级职务”需报名单：姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称。 5. 专业技术高级职务、正高级职务港澳台及外籍人士，需报人员名单：姓名、出生年月、学历、参加工作时间、工作单位、专业技术职务名称。

14. PM5表 审 核 要 点 1.中国科学院和中国工程院院士，需提供人员信息：单位、姓名、出生年月、学历、参加工作时间、职务。 2.全国宣传文化系统“四个一批”人才，需提供人员信息：单位、姓名、出生年月、学历、参加工作时间、职务。 注意：一人有多个称号的，在特殊专业技术人才数栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。

15. 一、统计范围与对象 本报表（PS）统计事业单位的在职人员、临聘人员及机关工勤人员。 报表填报说明及审核要点 三事业单位工作人员统计 二、统计分工 1．按照管理体制和管理权限，谁管理的人员谁负责统计；按照单位的隶属关系，对人员进行分系统分层次统计。 2．原则上由人员工资关系所在单位负责统计。在两个以上单位兼职的，原则上按最高职务统计。负责统计填报的单位，要主动与兼职的单位联系，以防止重统漏统。 3．已到新单位任职，但其工资关系暂保留在原单位的人员，由其新任职单位按其新任职务进行统计。

16. 三、双肩挑人员如何统计？ 专业技术人员中在管理岗位工作的（又称“双肩挑人员”）：指在专业技术管理岗位工作的或在管理岗位工作具有专业技术职务（资格）的人员。在注明有“在管理岗位工作的”的专业技术人员统计栏目中（PS2、PS3（层次除外）、PS4、PS5、PS6、PS10号表），“双肩挑人员”既统计为管理人员，也统计为专业技术人员，除此以外的栏目、遵循“双肩挑人员按管理人员进行统计”的原则进行统计。 四、专业技术人员的等级需以实际聘任为准 报表填报说明及审核要点 三事业单位工作人员统计

17. 不同性质的单位需填报的报表及口径不同 （1）机关单位 统计对象只限于工勤人员，在职公务员不纳入统计。如编制数量指：工勤人员的编制数量；在册正式工作人员指：在册工勤人员；退休人员指：工勤退休人员。此后表1至表9，均只统计机关工勤人员。 其中表1填写的内容尤其需要注意： PS1填报要点

18. 机关有工勤人员的单位填写。 其中：所有填报口径以工勤进行填写即可。无需统计在职人员； 此后表1至表9，均只统计机关工勤人员，临聘人员等不予统计。

19. 不同性质的单位需填报的报表及口径不同 （2）参公事业单位 统计对象包括在职人员，工勤人员以及编外人员（临时工及劳务派遣人员） ，但只需要填写表1即可，其余表格不用填写。 PS1填报及审核要点

20. 参公单位只需要填写棕色部分（行4），其余表格，其余内容均无需填写。参公单位只需要填写棕色部分（行4），其余表格，其余内容均无需填写。

21. 不同性质的单位需填报的报表及口径不同 （3）事业单位 统计对象包括在职人员，工勤人员以及编外人员（临时工及劳务派遣人员。 PS1填报及审核要点

22. 有参公管理人员的单位：不同于参公单位，这里是指事业单位中有参公管理人员的单位，比如党校等有参公管理人员的单位：不同于参公单位，这里是指事业单位中有参公管理人员的单位，比如党校等 机关服务类单位：指信息中心，机关服务中心，宣传中心等 单位个数：上年末数务必和上年报表的本年末数一致。如有误需做说明。 其他事业单位只需要填6行以下的数值，则第一行会自动生成数据。 层次经常容易填错。

23. 1 .从业人员总数：指统计数字截止日，指本单位所有工作人员，但不含退休返聘人员、借调人员。 2 .编制数量：指编制管理部门核准的编制数。 3．在册正式工作人员：指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。 4．劳务（人事）派遣人员：指统计数字截止日，本单位通过劳务（人事）派遣方式使用的所有人员。 5．退休人员：指截止本年12月31日，实有退休人员的总人数。

24. PS2填报及审核要点 1.管理人员：一、二级职员岗位报名单；三级职员岗位高中及以下或40岁以下；四级职员岗位高中及以下或35岁以下均需报名单 。名单信息包括：姓名、性别、年龄、工作单位、职务 2.专业技术人员:正高级职务（1-4级）高中及以下、35岁及以下报名单.名单信息包括：姓名、性别、年龄、工作单位、职务。 3.工勤人员：一级岗（高级技师）、二级岗位（技师）需报名单 。名单信息包括：姓名、性别、年龄、工作单位、职务。

25. 既有学位又有学历 有学历。如果是有学位无学历的（本科，硕士学位），按本科统计。

26. 没有实有数和应用数之差，如果往年统计错误的，则放在“其他”进行调整。没有实有数和应用数之差，如果往年统计错误的，则放在“其他”进行调整。 和去年报表的年末实有数一致。 包括随军家属等 从机关、国有企业或其他国有事业单位，办理了调入手续，到本单位工作的人员，以及任职性的挂职工作人员 未经公开招聘，直接由上级组织人事部门任命到本单位任领导职务的 整建制转入 ，内部转岗 整建制转出 ，内部转岗、参军、死亡 累计数：本年末实有的退休工作人员总数 =管理岗（2）+专技岗（3）+工勤人员（5）+其他从业人员（6）-双肩挑（4）

27. PS4表：在岗人数已通过PS2自动取数。其中六级上工勤技能岗位数量及在岗人数均填写普通工（均统计为6级）数据。PS4表：在岗人数已通过PS2自动取数。其中六级上工勤技能岗位数量及在岗人数均填写普通工（均统计为6级）数据。 PS 表审 核 要 点 PS5：一般要求是中长期合同;新签订合同的数值应该较少；管理，专技，工勤人员的合同应该为聘用制；其他从业人员应该在“签订劳动合同”进行统计。 PS6：行业分布和往年一致。其中教育类需要注意：教育细分为学前教育,小学,,初中,高中,职业学校,高等教育。对有些学校是初中高中一起的，则按就高不就低的原则，填在高中行。 PS8：全国宣传文化系统“四个一批”人才，需提供人员信息：单位、姓名、出生年月、学历、参加工作时间、职务. 中国科学院和中国工程院院士，需提供人员信息：单位、姓名、出生年月、学历、参加工作时间、职务。 注意： 一人有多个称号的，在特殊专业技术人才数栏只填写一次（不得重复计算），但在表内所列人员对应的称号栏要分别填写一次。

28. 一、统计范围与对象 本报表统计机关、事业单位劳动工资计划管理所涉及到的各法人单位的全部职工。 RW填报及审核要点 二、统计依据与分工 根据机关、事业单位工作人员工资管理的需要，职工工资关系在哪个单位，就由哪个单位按现任职务、现聘岗位进行统计，担任两种以上行政职务的按最高职务统计。在事业单位中，同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员分两种情况进行统计：①执行管理人员工资标准的人员，按管理人员统计；②执行专业技术人员工资标准的人员，暂按专业技术人员统计。由于特殊原因，岗位（职务）变动而工资标准未变时，仍按原工资标准所对应的岗位（职务）进行统计。

29. 三、填报注意事项 1、工资表的填写需注意金额：元和千元。 2、机关、参公单位的工资统计表不统计临时工。 报表中的职务，按工资享受的待遇职务填写。如军转干部任正科，领取副调研员工资，则按副调进行统计。 3、对于在本年度转正，退休或者晋升的人员的统计方法：以本年度12月份工资为准直接进行统计，工资总额直接以12月工资为标准乘以12进行统计。 4、党群机构均按机关进行统计。 5、参公单位在退休人员工资表中按机关进行统计 RW填报及审核要点

30. 分 工 机关（群团组织按机关统计）单位填写：RW1、RW5(6.7为区县填写)、RW11(12.13为区县填写)、RW14、RW15、RW31、RW32、RW33 参公事业单位填写：RW16、RW31、RW32、RW33 事业单位填写:RW17、RW18、RW23、RW24、RW25、RW26、RW27、RW31、RW32、RW33

31. 单位个数：数值需和上年报表的数基本一致。如变化过大需做说明。单位个数：数值需和上年报表的数基本一致。如变化过大需做说明。

32. RW2 不用填写，为自动生成的报表。 RW填报及审核要点

33. 省部级副职、正职需报名单。信息包括：姓 名；出生年月；学历；参加工作时间；单位及职务；级 别；工资档次； 公务员：基本工资=职务工资+级别工资+地区工资补贴（即地区差）； 机关工人：基本工资=岗位工资+技术等级（职务）工资+地区工资补贴（即地区差）； 普通工人：基本工资=岗位工资+地区工资补贴（即地区差）； 会后和本人联系获取。 工作性津贴+生活性补贴+通讯费 住房公积金（单位部分）+住房货币补贴+住房维修和物业管理补贴 +车改补贴（个别单位） 主要是《公务员奖励规定》（中组发〔2008〕2号）规定的奖金。 向考核称职（合格）及以上人员发放的本人当年12月份的基本工资。 工资水平应随级别逐步提升。 上年末数和往年报表的正式职工数需保持一致。 此外：1、所有计生方面的奖励工资不予统计；2、厅局级干部的工资补差不予统计。3、此表不统计临时工。 RW6（区县级），RW7（乡镇级）表的填报要点及审核要求与RW5一致。

34. RW8 不用填写，为自动生成的报表。 RW填报及审核要点

35. 该表只统计正式职工，高于最高档的填最高档。该表只统计正式职工，高于最高档的填最高档。 RW12（区县级），RW13（乡镇级）表的填报要点及审核要求与RW11一致。

36. RW14 机关、事业单位的高级技师、技师均需要省厅工资处审批，需认真审核，并报说明，说明的内容包括： 姓名、从事技能、获得该技工级别的时间、单位及职务、岗位工资、批准单位。 RW填报及审核要点

37. 不等同于工龄，是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。不等同于工龄，是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。 指职工从事生产、工作的总的工 作时间 。

38. 其他人员，且工龄在6年以上的需报说明，说明情况。其他人员，且工龄在6年以上的需报说明，说明情况。

39. 上年末数和往年报表的正式职工数需保持一致。上年末数和往年报表的正式职工数需保持一致。 见会议材料 工作性津贴+生活性补贴+通讯费 住房公积金（单位部分）+住房货币补贴+住房维修和物业管理补贴 +车改补贴（个别单位） 主要是《公务员奖励规定》（中组发〔2008〕2号）规定的奖金。 向考核称职（合格）及以上人员发放的本人当年12月份的基本工资。 工资水平应随级别逐步提升。 公务员：基本工资=职务工资+级别工资+地区工资补贴（即地区差）； 机关工人：基本工资=岗位工资+技术等级（职务）工资+地区工资补贴（即地区差）； 普通工人：基本工资=岗位工资+地区工资补贴（即地区差）； 此外：1、所有计生方面的奖励工资不予统计；2、厅局级干部的工资补差不予统计。3、临时工不统计。

40. 单位个数：数值需和上年报表的数基本一致。如变化过大需做说明。单位个数：数值需和上年报表的数基本一致。如变化过大需做说明。 岗位工资+薪级工资 ，地区差不统计 按照经人社局财政局核定绩效工资水平内发放的绩效工资。 见会议材料 住房公积金（单位部分）+住房货币补贴+住房维修和物业管理补贴 +车改补贴（个别单位） 因为已经实现绩效工资的单位，该列不出现数值 事业表需统计临时工 数量变化情况与去年情况相比较，经常漏填。 此外：1、所有计生方面的奖励工资不予统计；2、厅局级干部的工资补差不予统计。3、地区差不统计。4、年度考核优秀发放一个月基本工资，由于事业单位人员的统计报表中没有栏目填写，故不予统计 5、此表要统计临时工

41. 各“行业”要以各独立单位的性质填写，且注意和去年填写的保持一致。各“行业”要以各独立单位的性质填写，且注意和去年填写的保持一致。 和17表的解释口径是一致的。

42. RW19 不用填写，为自动生成的报表。 RW填报及审核要点

43. 工资水平应随级别逐步提升。 1.管理人员二级职员岗位以上的，需报名单：姓名、出生年月、学历、参加工作时间、单位及职务、级别，薪级。 2.同理专业技术一级，二级岗位，工勤人员技术工一级，二级岗位的，需报名单。

44. RW24 25 27为填写薪级工资的情况。 RW填报及审核要点

45. 不等同于工龄，是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。不等同于工龄，是指从任命（聘用）到现职务（岗位）当年起计算的年限。 指职工从事生产、工作的总的工 作时间

46. RW28 不用填写，为自动生成的报表。 RW填报及审核要点

47. 机关、参公单位的离退休人员填在机关栏。 离休人员各层次级别和上年数要对比，只能少不能多。 工资水平应随级别逐步提升。 按比例计发的基本离退休费、离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴、以及历次增加离退休费。 月生活补贴、交通费 按比例计发的基本离退休费、离休人员、建国前参加工作的老工人按有关规定增发的一至三个月生活补贴、以及历次增加离退休费。 月生活补贴 1、所有计生方面的奖励工资不予统计；2、厅局级干部的工资补差不予统计；3、护理费是不予统计。4、部分离退休人员退休费由单位按机关或事业单位与社保水平差额进行补差的如何统计？建议仍按机关或事业单位水平填报。

48. 工资水平 应随级别 逐步提升。

49. RW33 类似于32表，只是填报对象调整为退休人员。 RW填报及审核要点

50. 谢 谢