TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA ALIANZA UNAP - SENDA

1. TRABAJAR CON CALIDAD DE VIDA ALIANZA UNAP - SENDA Con la reciente firma del Convenio de cooperación entre la Universidad Arturo Prat y SENDA se da inicio a un trabajo colaborativo que se extenderá por un período aproximado de dos años, el cual irá en directo beneficio de todos los funcionarios de nuestra institución, materializándose a través del Programa “Trabajar con Calidad de Vida”

2. OBJETIVOS HABILITAR A LAS ORGANIZACIONES PARA EL DESARROLLO DE UNA ESTRATEGIA SOSTENIDA Y EFECTIVA DE PREVENCION MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA QUE CONTRIBUYA A POTENCIANDO LOS FACTORES PROTECTORES LOS FACTORES DE RIESGO DISMINUYENDO

3. ETAPAS

4. COMPROMISO ORGANIZACIONAL • El compromiso organizacional se plasma en un convenio de colaboración entre la organización y SENDA (firmado el día 16 de Mayo por el Rector).

5. CONFORMACIÓN DE EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR (EPC) • El EPC debe estar constituido por representantes de distintos estamentos de la organización, desde empleadores o directivos, hasta representantes de los trabajadores (constituido el día 02 de Mayo). • SENDA entrega asesoría técnica y capacitación a los EPC al interior de las organizaciones para llevar adelante el proceso de co-construcción de las políticas y planes preventivos, y liderar la gestión futura de acciones preventivas.

6. EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR • Patricia Araneda Jara, Bienestar del Personal. • Alejandro Aros Díaz, Afunap. • Teresa Deocares García, Facultad de Ciencias de la Salud. • Ingrid Gómez Gallegos, Facultad de Ciencias Humanas. • Norma Luza Araya, Recursos Humanos y • Alberto Martínez Quezada, Facultad de Ingeniería y Arquitectura

7. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL • Contempla la aplicación por parte de SENDA, de una encuesta de diagnóstico de calidad de vida laboral, voluntaria y anónima, que levante información sobre factores de riesgo y protección de la organización. El diagnóstico se realiza para definir los objetivos de la Política, para sensibilizar y lograr el compromiso de empleados y empleadores, y para focalizar de manera óptima las actividades de prevención.

8. DISEÑO DE POLÍTICA PREVENTIVA Y PLAN DE ACCIÓN • El taller de definición de la Política Preventiva y el Plan de Acción está compuesto de dos sesiones de trabajo lideradas por SENDA, con una metodología definida para su desarrollo. Con la política escriturada y validada, y el compromiso de la organización para poner en marcha su plan de acción (de un año de duración), la organización será certificada como Espacio Laboral Preventivo en un nivel inicial.

9. IMPLEMENTACIÓN PLAN DE ACCIÓN Y MONITOREO • El desarrollo del Plan de Acción es de responsabilidad exclusiva de la organización. SENDA realiza un monitoreo trimestral de las actividades desarrolladas con el objetivo de evaluar el proceso de desarrollo y gestión de los planes de acción y política al interior de la organización.

10. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE ESPACIO LABORAL PREVENTIVO • Al cabo de un año de implementación del plan de acción, se realiza una segunda aplicación de la encuesta de diagnóstico de calidad de vida laboral. La correcta implementación del plan de acción y el cumplimiento de los requisitos establecidos, además del nivel de incremento en el índice de calidad de vida laboral, puede conducir a la organización a certificarse como Espacio Laboral Preventivo en un nivel intermedio o avanzado.

11. . DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN (ETAPA TRANSVERSAL) • La sensibilización y comunicación de todas las actividades contempladas por el programa a todos los trabajadores y trabajadoras es un proceso permanente.

12. Es por esto que se invita a toda la comunidad a participar del Diagnóstico Organizacional, haciendo hincapié en que el tratamiento de la información será estrictamente confidencial y que no tendrá otro uso más que el anteriormente indicado, descartando además que exista alguna aplicación de Test de drogas o similares. Se solicita dar las facilidades a todos los funcionarios que participaran de la aplicación del instrumento.