Rådgiversamling, 14. september 2011

1. Rådgiversamling, 14. september 2011 Arbeidsmarkedet nasjonalt og regionaltOla S. Danielsen Teamleder/ Rådgiver NAV Hadsel

2. Arbeidsmarkedet i august 2011 • Total beholdning av arbeidssøkere; 323 916 • 71 344 helt ledige • 24 201 delvis ledige • 11 801 ordinære tiltaksdeltakere • 1 195 andre arbeidssøkere • 215 375 arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne • 26 045 ledige stillinger

3. Arbeidsmarkedet i august 2011 • Norge; 71344 helt ledige pr 31.08.11. 2,7% av arbeidsstyrken. Nedgang på 6% siden august 2010. • Nordland; 3654 helt ledige (3,0%), stabilt • Vesterålen; 577 helt ledige (3,7%), ned 6% fra august 2010

4. Arbeidsmarkedet i august 2011 Fordelt på kjønn • På landsbasis er 2,6% av kvinnelige arbeidssøkere helt ledig, mens andelen for menn er 2,8%. • I Nordland er kvinneandelen 2,7%, mens tilsvarende tall for menn er 3,4%. • Andelen kvinner stiger noe, mens andelen menn går tilbake 12% siste 12 mnd.

5. Arbeidsmarkedet i august 2011Fordelt på alder og kjønn • Jevn nedgang i ledigheten i alle aldersgrupper siste året, totalt rundt 6%. • Størst andel ledige i 20-24 år (4,7%) og 25-29 år (4,3%), lavest i aldersklasser fra 50 år og oppover (1,7%). • Tilsvarende bilde for begge kjønn • Større andel menn er ledig, men utslagene er mindre enn på samme tid i fjor.

6. Arbeidsmarkedet i august 2011Fordelt på yrker • Høyest andel ledige innen barne- og ungdomsarbeid (4,2%), industri (3,9%) og reiseliv og transport (3,8%). • Lavest innen ledelse og ingeniør/ IKT-fag (1,1%) og innen undervisning, samt helse/pleie/omsorg og akademiske yrker (1,4%). • Positiv utvikling innen bygg og anlegg (-21% til 3,5%), ingeniør/IKT-fag (-20%) og industri (-15%). • Negativ trend innen barne- og ungdomsarbeid (+12%) og undervisning (+10%)

7. Arbeidsmarkedet i august 2011 • Situasjonen i ”annerledeslandet” Norge ; • langvarig høykonjunktur • langvarig lav ledighet • stor etterspørsel etter kvalifisert arbeidskraft • ”tradisjonelle” eksportører av arbeidskraft er i ferd med å ”stenge kranene” • verdens friskeste folk med verdens høyeste sykefravær • stigende antall, men synkende andel uføre • langvarig lavt rentenivå • eksportrettede virksomheter frykter sterk krone

8. Bedriftsundersøkelsen i Nordland 2011 • Undersøkelsen har blitt gjennomført hver år siden 1994, og omfatter alle bedrifter med over 100 ansatte, samt et representativt utvalg av de med mellom 3 og 100 ansatte. • Undersøkelsen omfatter alle bransjer og totalt 769 bedrifter besvarte undersøkelsen, en svarprosent på 70. • Undersøkelsen har til hensikt kartlegge bedriftenes behov for arbeidskraft kommende år, samt å avdekke evt. rekrutteringsproblemer. • Bidrar til treffsikker bruk av virkemidler, både overfor arbeidssøkere og arbeidsgivere, og danner grunnlag for nasjonale og regionale arbeidsmarkedsprognoser.

9. Bedriftsundersøkelsen i Nordland 2011 • Vi ser en svakt økende optimisme i markedet, og etterspørselen etter arbeidskraft øker noe. • Bedriftene i Nordland stipulerer et arbeidskraftbehov på i overkant av 3 800 nye arbeidstakere i løpet av 2011, og kunne ansatt om lag 1 000 personer i dag hvis personale med riktig kompetanse hadde vært tilgjengelig. • Størst optimisme finner vi blant bedrifter knyttet til ulik produksjon, eiendomsdrift og tjenesteyting, bygge-/ anleggsvirksomhet, nærings- og nytelsesmidler samt bergverksdrift og utvinning.

10. Bedriftsundersøkelsen i Nordland 2011 • Det oppleves rekrutteringsproblemer i mer enn 40 yrker, cirka en tredel av de yrker det utlyses stillinger i. • Yrker innen omsorgsarbeid, håndverk og industri opplever størst problemer med rekruttering av kvalifisert personale. • I 2011 er det 33 % av bedriftene som oppgir at de hadde visse rekrutteringsproblemer. Dette er 3 prosentpoeng mer enn i 2010. • Videre er det 16 % som i 2011 oppgir at de har alvorlige rekrutteringsproblemer. Det er 4 prosentpoeng mer enn i 2010.

11. Bedriftsundersøkelsen i Nordland 2011 • Størst mangel på arbeidskraft innen • eiendomsdrift/ foretningsmessig tjenesteytring (1 174) • bygg og anlegg (740) • helse- og sosiale tjenester (467) • varehandel/ motorvognreparasjoner (307) • transport og lagring (255) • Minst mangel på arbeidskraft er det innen industri, bergverk, petroleumssektoren, undervisning, samt bank og forsikring.

12. Yrker med rekrutteringsproblemer • I alt 43 yrker slo ut med et rekrutteringsbehov på minst 25 medarbeidere, en økning på 4 yrker sammenlignet med 2010. • 300 medarbeidere – omsorg/hjelpepleiere • 250 medarbeidere – rørleggere og VVS-montører • 225 medarbeidere – tømrere • 200 medarbeidere – lastebil-/vogntogførere • 125 medarbeidere – elektrikere, elektronikere og sykepleiere • 100 medarbeidere – vernepleiere, geologer/geofysikere • 75 medarbeidere – selgere, snekkere, bakere/konditorer, sveisere, forsikringskonsulenter • 50 medarbeidere – Sivilingeniører, leger, universitetslektorer, bygningsingeniører, telekomingeniører, dekksoffiserer og loser, frisører, anleggsgartnere, industrimekanikere, maskinførere, vogntogførere • 25 medarbeidere – systemutviklere, sivilingeniører (geofag o.l.), utdanningsmetodikere, elkraftingeniører, maskiningeniører, dataingeniører, kokker, omsorgspersonale, lakkerere, bilmekanikere, automatikere, energimontører, instrumentmakere, sjåfører, anleggsmaskinførere, rengjøringspersonale i bedrifter

13. Yrker hvor det er rekrutteringsproblemer – rangert etter utdanning • Yrker med universitets- og høgskoleutdanning: Sykepleiere, leger, psykologer, ingeniører (elektro, bygg og anlegg), sivilingeniører, før- og grunnskolelærere, saksbehandlere i off. adm, systemutviklere og programmerere • Praktiske håndverksyrker med fagutdanning: Tømrere, snekkere, rørleggere, elektrikere, kokker, servitører, frisører, lastebil- og vogntogførere, anleggsmaskinførere, kobber- og blikkenslagere, omsorgsarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere • Praktiske yrker i industrien med fagbrev: Sveisere og platearbeidere.

14. Yrker hvor det er rekrutteringsproblemer – rangert etter utdanning (forts.) • Yrker ofte uten spesielle utdanningskrav: Butikkmedarbeidere, hjelpearbeidere og renholdere • Det er fortsatt behov for personer med akademisk utdanning og ikke minst praktisk fagutdanning.

15. Sysselsatte i Nordland etter yrke (2010)

16. Hvordan blir aldersfordelingen i befolkningen i Nordland fram til 2030? Dette viser at antallet personer i yrkesaktiv alder (16-66 år) går nedover i de nærmeste årene. Behovet for ungdom inn i arbeidslivet er økende år for år uavhengig av konjunkturer.

17. Tilgang ledige stillinger

18. ”Nordland i dag” – i utkanten av arbeidslivet238 000 innbyggere I utkanten av arbeidsstyrken ca 47 000 personer: 19 000 – uførepensjon 8 500 - arbeidsavklaringspenger 8 000 - sykepenger 3 500 – dagpenger / arb.ledighet 750 - overgangsstønad 650 – individstønad 6 500 – sosialhjelp ……………………. Ca 35 000 alderspensjonister inkl. AFP I arbeidsstyrken: 120 000 personer