Концептуальная структура ( 17 -ый ICLS руководство )

1. Концептуальнаяструктура(17-ыйICLS руководство) 5 5

2. Часть вторая Задействование: Статистические определения 12 12

3. Объекты производства вSNA 13

4. Production Units in the SNA 14

5. Критерии определения объектов: HUEM объекты • ОНПДХ1. Законная организация Некорпоративные объекты производства, которые не являются юридическими лицами, отдельными от своих владельцев. • ОНПДХ2. Практика бухгалтерского отчета Объекты производства,которые не имеют набор счетов. • ОНПДХ3. Место доставки продукта • Хоть некоторые продукты продаются на рынке • Продукты предназначенныедлярегулярнойпродажи/бартерана рынке. 15 15

6. ОНДПХ объекты Неофициальные придприятия с личными счетами Другие Придприятия с личными счетами Предприятия с личными счетами Другие придприятия работодателей Придприятия Неофициальных работодателей Придприятия работодателей Как орпеделяется это грань Неофициальный сектор 16

7. ОНДПХ объекты Неофициальные придприятия с личными счетами Другие Придприятия с личными счетами Предприятия с личными счетами Как орпеделяется это грань Неофициальный сектор 17

8. Неофициальные придприятия с личными счетами • Функционированный наемными рабочими, лично или в сотрудничестве с членами того же самого или другого домашнего хозяйства. • Продолжительность труда: могут нанять семейных рабоmников и временных работников но не сотрудников на продолжительной основе. • Регистрация: включает всех или исключает тех, которые регистрированны на основе конкретного национального законодательства. 18

9. ОНДПХ объекты Другие придприятия работодателей Придприятия Неофициальных работодателей Придприятия работодателей Как орпеделяется это грань Неофициальный сектор 19

10. Придприятия неофициальных работодателей • Являются собственностью или функционируются только работадателямиличноили вместе сдругими членамитого же самого или другого домашнего хозяйства. • Длительностьтрудоустройства:нанимают одного или нескольких сотрудников на продолжительное время. • Меньшее количество сатрудников (нанятые на продолжительное время), чем указанно. • Регистрация : • Придприятие не регистрированно или • Сотрудники не регистрированны. 20

11. Operational Criteria- 1: HUEM 21

12. Критериифункционирования- 1: ОНПДХ 22

13. Operational Criteria- 2: Informal 23 23

14. Критерии функционирования- Неофициальный 24 24

15. Part 3Data Collection: Labour Force Surveys and the “1-2” Survey Results from Interregional Cooperation on Measurement of the Informal Sector and Informal Employment (2007-2010) 25

16. Часть третьяСобрание данных: опрос кадров и “1-2”опрос Итоги межрегионального сотрудничества в связи с оценкой неофициального сектора и неофициального трудоустройства (2007-2010) 26

17. “1-2” Survey: Overview Phase 1 Phase 2 Expanded Labor Force Survey HUEMs Survey HUEM Screening Module Households/Individuals Production Units (HUEMs)

18. Фаза 1 Фаза 2 Широкий опрос рабочей силы Опрос ОНПДХ Домашние хозяйства/Отдельные лица Производственные объекты (ОНПДХ) “1-2” Опрос: Обзор Модуль скрининга ОНПДХ

19. ‘1-2’ Survey Data Phase 1 Phase 2: HUEM Survey HUEM Identification Labour Force Survey • Value-Added • Employment • Capital formation • Enterprise characteristics • Constraints • Social protection • Labour policy Informal Sector Enterprise Identification Informal Employment Classification • Informal employment • Employment in the informal sector • Job satisfaction

20. Данные Опроса‘1-2’ Первая фаза Вторая фаза: ОНПДХ опрос ОНПДХ идентификация Опрос рабочей силы • Прибыльный • Трудоустройство • Прирост капитала • Характеристика предприятия • Ограничения • Социальная защита • Трудовая политика Идентификация предприятия неофициального сектора Классификация неофициального трудоустройства • Неофициальное трудоустройство • Троудоустройство в неофициальном секторе • Удовлетворение работой

21. Phase 1 Questionnaire- Expanded LFS Prerequisites: Standard questions to classify-- • persons as employed, unemployed, not in labour force • jobs of employed persons (main & secondary): status in employment; main activity (ISIC) of enterprise where employed HUEM Module • Place of work : fixed premises; non-fixed premises • Legal organization of enterprise • Type of accounts • Product destination Only HUEMs identified through own-account workers & employers will be surveyed in Phase 2 Informal Employment Module: For employees: • Whether or not employee enjoys specific types of benefits • duration of employment • written contract • pension fund • paid leave • paid sick leave • maternity leave • termination without notice • compensation for termination Informal Sector Module To be preceded by HUEM module questions • Employment size • Registration 31

22. Вопросник первой фазы -расширенныйLFS Предпосылки: Стандартные вопросы для классификации- • Люди трудоустроенные, безработные и не являющиеся рабочей силой • Рабочие места трудоустроенных людей (основные и второстепенные): статус в трудоустройстве; основное занятие (ISIC) предприятия в котором работают Модуль неофициального трудоустройства: • Пользуется или нет сотрудник льготами конкретной категории • Длительность трудоустройства • Писменный контракт • Пенсионный фонд • Оплачиваемый отпуск • Оплачиваемая бюлетень • Декрет • Прекращение без предупреждения • компенсация за прекращение ОНПДХ Модуль • Место работы: фиксированное место; нефиксированное место • Юридическая форма предприятия • Категория счетов • Место отправки продукта Только ОНПДХ,идентифицированные через работников с личными счетами и работодатели будут опрошенны во Второй фазе Модуль неофициального сектора Опережаемые вопросами ОНПДХмодуля • Длительность трудоустройства • Регистрация 32

23. Часть четвертаяПол и неофициальное трудоустройство 33

24. Фундаментальный анализ в гендерной перспективе Джеймс Гейнц. 2010. Определение и оценка неофициального трудоустройства и неофициального сектора в Филлипинах, Монголии и Шри Ланке 34

25. Гендерный анализ:некоторые гипотезы Фонд ООН по развитию женщин 2005 Прогресс женщин мира 2005 35

26. Сегментация неофициального трудоустройства по среднему зароботку и полу (Фонд ООН по развитию женщин, 2005) 36

27. Риск бедности домашних хозяйств по источникам дохода(Фонд ООН по развитию женщин, 2005) 37

28. Риск бедности домашних хозяйств по источникам основного дохода (Фонд ООН по развитию женщин2005) 38

29. Илюстрации таблиц анализа: с гендерной точки зрения • Анализ на основе индивидуальныз характеристик • Анализ на основе характеристики домашнего хозяйства индивидуума 39

30. Сравнительный уровень официальных и неофициальных работников по полу 40

31. Сравнительный уровень официальных и неофициальных работников по полу и статусу в трудоустройстве 42

32. Группы анализа: характеристики лиц • Демографические характеристики • Статус деловой активности • Характеристики трудоустройства • Отрасль • Занятие • Статус в трудоустройстве • Зарплаты • Общий доход и источники дохода 43

33. Группы анализа: категории домашних хозяйств • На основе главного источника дохода • Трудоустройство против других • На основе главной категории зароботка • Официальный против неофициального • Самозанятый против зарплатника • На основе количества лиц получающих зарплату • На основе характеристики главного лица получающего зарплату 44

34. Уровень бедности по категории домашнего хозяйства, Южная Африка 2003 47