1 / 14

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 21. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.4 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125 Téma: Pracovní vztahy

stesha
Download Presentation

Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Název školy: Střední průmyslová škola, Ostrava - Vítkovice, příspěvková organizace Autor: Ing. Andrea Modrovská Datum: 21. dubna 2012 Název: VY_32_INOVACE_7.3.4 Číslo projektu: CZ.1.07/1.5.00/34.0125 Téma: Pracovní vztahy Anotace: Výukový materiál přehledně seznamuje studenty s oblastí pracovněprávních vztahů a umožňuje rychlou orientaci v problému. Všechny uvedené informace jsou aktuální a po novelizaci zákona.

  2. PRACOVNĚPRÁVNÍ VZTAHY Autor: Ing. Andrea Modrovská Platnou právní normou je Zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce

  3. Účastníci pracovněprávních vztahů Zaměstnanec Zaměstnavatel • vždy fyzická osoba • starší 15 let • výjimka – vykonávání umělecké, kulturní či reklamní činnosti • osoba fyzická nebo právnická • dosažením věku 18 let

  4. Vznik pracovního poměru Pracovní poměr vzniká dnem, který byl sjednán v pracovní smlouvě jako den nástupu do práce. • Volbou • Jmenováním • Uzavřením pracovní smlouvy (nejčastěji) Trvání pracovního poměru • Na dobu určitou • Na dobu neurčitou

  5. Zkušební doba • Lze ji sjednat se všemi zaměstnanci • Vždy písemně • Na dobu 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích pracovníků) • Nelze dodatečně prodlužovat • O dobu dovolené a překážek v práci se zkušební doba prodlužuje Bezpečnostní přestávka • Přestávka na jídlo a oddech • Neposkytuje se na začátku ani na konci pracovní doby • Nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce v délce min. 30 minut • Mladistvému nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce

  6. Pracovní doba • Týdenní pracovní doba - 40 hodin • U zaměstnanců- pracujících v podzemí při těžbě uhlí, rud a nerudných surovin, apod. 37,5 h./týden - třísměnným a nepřetržitým pracovním režimem 37,5 h./týden - s dvousměnným pracovním režimem 38,75 h./týden

  7. Rozvržení pracovní doby • Rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn • Pracovní doba se rozvrhuje zpravidla do pětidenního pracovního týdne • Délka směny nesmí přesáhnout 12 hodin Rozlišujeme: • Pružné rozvržení pracovní doby - zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejichž začátek a konec určuje zaměstnavatel. • Konto pracovní doby - zaměstnavatel bude přidělovat práci v takovém rozsahu, v jakém to bude odpovídat jeho potřebě a délka pracovní doby se tak bude v jednotlivých týdnech lišit. Nelze uplatnit u příspěvkových org., školských právnických osob, aj. Více na http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB033

  8. Dovolená • Základní výměra 4 týdny • Řada zaměstnavatelů poskytuje týden dovolené navíc, jako bonus zaměstnancům Dodatková dovolená • pro zaměstnance, kteří konají práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé • např. těm, kteří pracují po celý rok v podzemí při těžbě nerostů nebo ražení tunelů • při ošetřování nemocných, TBC, s infekčními materiály, při přímém ošetřování nebo obsluze duševně nemocných, • ve zdravotnické službě Vězeňské služby ČR nebo ve Vězeňské službě ČR v přímém styku s obviněnými nebo odsouzenými, atd.

  9. Povinnosti zaměstnavatele • Přidělovat práci podle smlouvy • Vyplácet mzdu • Vytvářet podmínky proplnění pracovních úkolů • Přihlásit zaměstnance k sociálnímu a nemocenskému pojištění na OSSZ a ZP Povinnosti zaměstnance • Konat práci dle pokynů zaměstnavatele, osobně, v pracovní době • Dodržovat pracovní kázeň ….a další.

  10. Změny pracovního poměru • převedení na jinou práci (pouze se souhlasem zaměstnance – mimo případů uvedených v § 41 ZP) • přeložení do jiného místa výkonu práce (pouze se souhlasem zaměstnance)

  11. Skončení pracovního poměru 1. Dohodou - pracovní poměr končí dnem uvedeným v dohodě 2. Zrušením ve zkušební době - obě strany, bez udání důvodu 3. Okamžitým zrušením • byl-li zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok, • nebo byl-li pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně 6 měsíců, • porušil-li zaměstnanec povinnosti plynoucí z pracovního poměru.

  12. Skončení pracovního poměru 4. Výpověď Ze strany zaměstnance Ze strany zaměstnavatele • písemně, doručená • druhé straně • jen z důvodů uvedených v zákoníku práce • výpovědní doba min. 2 měsíce • náleží odstupné • písemně, doručená • druhé straně • výpovědní doba min. 2 měsíce • bez udání důvodu či z jakéhokoliv důvodu

  13. Skončení pracovního poměru 5. Na dobu určitou - Uplynutím sjednané doby 6. Smrtí zaměstnance 7. U cizinců dnem, kdy jim končí povolení k pobytu, uplynutím doby, na kterou bylo vydáno.

  14. Použité zdroje: http://www.mpsv.cz/ppropo.php?ID=IPB033 Vlastní tvorba autora

More Related