To,co způsobuje stárnutí,není věk,ale opouštění ideálů. Karolína Světlá

To,co způsobuje stárnutí,není věk,ale opouštění ideálů.Karolína Světlá Chceš být strůjcem své Budoucnosti? Potom tento leták je určen právě Tobě!!! OTEVŘI A ČTI !!! ANO!

JEDNOU BUDEŠ s úsměvem vzpomínat na své první kroky v zaměstnání. Na to,jak jsi nedal na rady a nechal se od zaměstnavatele napálit.Přívětivý šéf s mladou sekretářkou tě natolik zaujali, že jsi podepsal něco,co tě později mrzelo.Možná,že jsi ještě nevěděl,že zaměstnavatel má zájem získat co nejvyšší výkon za co nejnižší cenu.To platí skoro všude a zejména mladí a obzvlášť poprvé nastupující zaměstnanci jsou vystavení různým trikům zaměstnavatelů,kteří tak získají levnou a snadno ovlivnitelnou pracovní sílu. Abyste se mohli bránit,nabízíme pár rad:

PRACOVNÍ SMLOUVAje právě závazný dokument,ve kterém jsou stanoveny konkrétní podmínky pracovního vztahu. • doporučujeme uzavřít pracovní smlouvu na dobu neurčitou, ……vyhneš se nepříjemnostem v budoucnu, • trvej na tom,aby byla vystavena písemně nejpozději v den nástupu, • v pracovní smlouvě musí být uveden druh vykonávané práce,pokud možno co nejpřesněji,………jinak můžeš třeba jenom zametat dílnu, • přesné místo pracoviště,…….jinak tě bez zákonných náhrad nechají pracovat třeba v Zakopané Lhotě, • přesné vymezení pracovní doby,………pozor na pracovištích s nestandardní pracovní dobou! • mzdové podmínky co nejkonkrétněji,…….jinak můžeš zaplakat nad výdělkem. Pracovní smlouva může být změněna jen s tvým souhlasem!

MUSET OBHÁJITsvé pracovní,mzdové a sociální podmínky bude tvou povinností vůči sobě i tvé rodině. Hájit se sám před zaměstnavatelem,který tě platí,je pro jednotlivce velmi obtížné a většinou neúspěšné. Máš sice možnost protestovat,v krajních případech se soudit,ale zejména jako mladý zaměstnanec máš menší šanci na úspěch.Jednou z možností jsou odbory.Ty jsou účinnou autoritou k prosazování sociálních a pracovních jistot zaměstnanců.Vedou pravidelná jednání s cílem soustavně zlepšovat postavení pracujících a podílejí se rozhodným způsobem na tvorbě sociálního klimatu ve společnosti. ODBORY • obhajují sociální a pracovní jistoty zaměstnanců,a to i jednotlivců v konkrétních případech,

vyjednávají kolektivní smlouvy na podnikové úrovni,které poskytují výhodnější podmínky než umožňuje obecná legislativa, • v rámci právem daných možností řeší konkrétní problémy jednotlivců,organizací podniků a odvětví v případech,kdy je ohrožena zaměstnanost,pracovní,sociální a mzdové podmínky zaměstnanců, • dostupnými prostředky prosazují vytvoření legislativy,která zajišťuje spravedlivé sociální prostředí včetně kroků k harmonizaci práva s legislativou Evropské unie, • disponují profesionálními odborovými týmy,které jsou rovnocenným partnerem při jednání se zaměstnavateli,zaměstnavatelskými svazy,státními orgány i zákonodárnými sbory. Saň se spolutvůrcem své vlastní budoucnosti!

SVOJE ZÁJMYa především zájmy mzdové,pracovní a sociální můžeš účinně prosazovat především prostřednictvím odborů.V oblasti kovoprůmyslu působí největší odborový svaz v ČR – OS KOVO.V základních organizacích v podnicích,na metodických pracovištích a s pomocí odborníku dělá vše proto,aby jeho členové dosáhli co nejlepších podmínek.Podstatnou část své práce věnuje kolektivním smlouvám, které stanoví pracovní,mzdové a sociální podmínky zaměstnanců. Nezapomíná ani na mladé,kteří mají své vlastní představy a problémy.Co může přinést OS KOVO mladým? • pomoci při řešení sociálních problémů, • prosazovat vyšší sociální jistoty pro mladé a mladé rodiny, • prostřednictvím kolektivních smluv zajistit zvyšování životní úrovně,

poskytnout právní pomoc při nástupu do zaměstnání, • zajistit zvyšování kvalifikace, • pomoci při prosazování názorů mladých, • propagovat jejích činnost, • pořádat kulturní a sportovní akce, • organizovat spolupráci mezi mladými z různých oborů i na mezinárodní úrovni, • rozvíjet spolupráci s organizacemi mladých v ČR, • rozvíjet spolupráci s partnerskými zahraničními ústřednami a dalšími mezinárodními institucemi,které se zabývají problematikou mladých lidi, • sledovat nezaměstnanost absolventů škol a mladých lidi po regionech i v celé ČR. Na úrovni OS KOVO a v některých organizacích působí Komise Mladých,kde mladí odboráři řeší problematiku své generace,ale nezapomínají přitom ani na svůj volný čas.

JEN TY SÁMrozhodni,jestli se budeš podílet na zlepšení vlastní budoucnosti,nebo jestli to přenecháš druhým a budeš se jen zdáli dívat,jak se jiní i pro tebe snaží.Uvědom si,že nynější odboráři časem zestárnou a odejdou do důchodu.A kdo vás potom bude hájit před zaměstnavateli,kteří této šance určitě využijí? Co mohou přinést mladí odborům? • zajistit autoritu a podíl své generace na činnosti odborů, • propagovat a obhajovat jejích názory,postoje i kritická stanoviska, • prosazovat sociální jistoty pro mladé a jejích rodiny, • prosazovat lepší pracovní,mzdové a sociální podmínky,

obhajovat rovnost příležitostí,odstraňovat generační rozdíly, • využívat vzdělávací programy a přinášet do odborové práce nové myšlenky, • pořádat sportovní a kulturní a společenské akce, • spolupracovat s mladými z různých oborů doma i v zahraničí, • zajistit budoucnost a existenci odborů Možná se ti zdá,že se u vás tyto věci neřeší.Samozřejmě pokud nebude dostatek mladých,kteří je dokáží prosadit,tak ani neočekávej zlepšení. Jen jako člen OS KOVO můžeš tyto věci změnit!!!

Pokud Tě něco zaujalo a chceš se dovědět víc,nebo se s námi sejít,OZVI SE:Komise Mladých OS KOVO,nám.W.Churchilla2,113 59 Praha 3oskovokm@cmkos.cznebo

Informace ochotně poskytnou odboroví zástupci nebo metodická pracoviště(MP) • MP OS KOVO PRAHA • MP OS KOVO ČESKÉ BUDĚJOVICE • MP OS KOVO PLZENˇ • MP OS KOVO ÚSTÍ nad LABEM • MP OS KOVO HRADEC KRÁLOVÉ • MP OS KOVO JIHLAVA • MP OS KOVO BRNO • MP OS KOVO ZLÍN • MP OS KOVO OLOMOUC • MP OS KOVO OSTRAVA

ODBORY- účinná sebeobrana zaměstnanců Členství v ODBORECH je dobře uzavřená životní pojistka

Proč být odborově organizován? Být odborově organizován znamená být POJIŠTĚN a uplatnit SEBEOBRANU!!! „Sám nic nezmůžeš-odbory znásobí tvoje možnosti“ Rizika spojená se zaměstnáním Odbory nejen řeší,ale především předcházejí

MLADÍ PŘÁTELÉMyslí odborový svaz na mladé lidi?ANO !!!Proto vznikla Komise Mladých OS KOVO

Nejsnadnější způsob jak ztratit důvěru a úctu mladých je dávat jim nekonečné rady.Ernst Hemingway Jsme tam,kde jsme a chceme víc! Chceme budoucnost ODBORŮ !!! chcemeODBORYaktivní, jednotné a silné?

To,co způsobuje stárnutí,není věk,ale opouštění ideálů. Karolína Světlá