חבר/ת ארגון סגל הדוקטורנטים של האוניברסיטה העברית בירושלים,

1. ביטחון בהתאמה אישית. חבר/ת ארגון סגל הדוקטורנטים של האוניברסיטה העברית בירושלים, "מיטבית – עתודות" קרן הפנסיה הטובה ביותר! מיטבית-עתודות, מקבוצת כלל ביטוח פנסיה ופיננסים, מציגה גמישות והתאמה אישית של הפנסיה בהתאם לצורכי העמיתים והעדפותיהם. מיטבית-עתודות היא אחת משלושת קרנות הפנסיה הגדולות בישראל ובעלת נתח שוק ניכר מכלל עמיתיי קרנות הפנסיה החדשות. מאז הקמתה הצטרפו למיטבית עתודות למעלה מ 220,000 עמיתים והיא מנהלת הון צבור של למעלה מ 6.5 מיליארד ₪. מיטבית עתודות מציגה עודף אקטוארי מיום הקמתה, כמו גם מערכת השקעות מיומנת המשיגה תשואה איכותית ברמת סיכון נמוכה. חשוב שתדע: לאור הרפורמה שחלה בעבר בקרנות הפנסיה, הנך יכול כיום להעביר את כספיך הפנסיונים אותם חסכת בחברות שונות ולרכזם בחברה אחת תוך שמירה מלאה על הזכויות הפנסיוניות שצברת עד כה. ארגון סגל הדוקטורנטים של האוניברסיטה העברית בירושלים, ערך בדיקות מעמיקות וניהל משאים ומתנים עם מספר קרנות פנסיה וביניהן קרן הפנסיה עמית שהייתה הקרן הנבחרת עד כה, ובחר בקרן הפנסיה מיטבית עתודות, כקרן שתבטח את הסגל. הבחירה התייחסה לגורמים רבים והתבססה על חוסנה הכלכלי של הקרן , מצבה האקטוארי המרשים, ההטבות המיוחדות שניתנו לחברי הסגל, השירות המתקדם והיחס האישי. חברי סגל הדוקטורנטים משלמים פחות ומקבלים יותר מיטבית עתודות מעניקה לך הטבה ייחודית ומחזירה לך חלק גדול מדמי הניהול ישירות לחשבונו הפנסיוני. תקנון הקרן קובע כי מיטבית עתודות תגבה 6% דמי ניהול מההפקדה החודשית ו- 0.5% דמי ניהול מההון הצבור, ההסכם עם הארגון קובע כי מתוכם יוחזרו לחברי הסגל 4% ו- 0.25% בהתאמה ! ההשלכות הכספיות מדהימות: פנסיה גבוהה יותר בשיעור שבין 5% ל- 20%! (בהתאם לגילך בעת מועד ההצטרפות לקרן) חברי קרנות פנסיה חדשות אחרות שיעבירו כספים שנצברו עבורם בקרנות פנסיה חדשות אחרות למיטבית עתודות, ייהנו מהחזר דמי ניהול על הסכום הכולל של ההון הצבור, לגובה של % 0.35  לשנה, למשך שלוש שנים. עובד שיפסיק את עבודתו יהיה זכאי לרצף תנאים ,לרבות דמי הניהול , בתקופת ההסכם ולתקופה נוספת של שלוש שנים מסיומו. בכפוף לתנאי ההסכם ולהצהרת בריאות, יינתן כיסוי ביטוחי למקרה מוות בגובה 12 משכורות ועד לתקרה של 50,000 ₪ באמצעות כלל חברה לביטוח בע"מ. • במיטבית עתודות תיהנה מסלולים בהתאם לצרכיו ולמצבו המשפחתי של העמית: • מסלול בסיסי - מסלול המעניק לך פנסיית זקנה בסכום דומה במידת האפשר לסכום שיינתן לך במקרה של נכות או לשאריך במקרה של מוות. מסלול זה מהווה מסלול ברירת המחדל והוא דומה למסלול ברירת המחדל כפי שהיה בתקנון הקודם. • מסלול משפחה (עתיר ביטוח) - מסלול המעניק לך במקרה של נכות או פטירה, פנסיה בסכום המרבי האפשרי ובשל כך מקטין את הסכום של פנסיית הזקנה. • מסלול עתיר ביטוח נכות - מסלול המעניק לך במקרה של נכות פנסיה בסכום המרבי האפשרי ובשל כך מקטין למינימום את הסכום שישולם לך בפנסיית זקנה ולשארייך במקרה של מוות. • מסלול עתיר ביטוח שאירים - מסלול המעניק לשארייך במקרה של מוות פנסיה בסכום המרבי האפשרי ובשל כך מקטין למינימום את הסכום שישולם לך בפנסיית זקנה או במקרה של נכות. • מסלול עתיר חיסכון - מסלול המעניק לך פנסיית זקנה בסכום המקסימאלי האפשרי ובשל כך מקטין למינימום את הסכום שיינתן לך במקרה של נכות או לשארייך במקרה של מוות.

2. ביטחון בהתאמה אישית • ההטבות הביטוחיות והתנאים הייחודיים לחברי סגל הדוקטורנטים • תשלום רטרואקטיבי בפנסיית נכות – חבר איגוד הזכאי לפנסיית נכות יקבל את הפיצוי החודשי החל מהיום הראשון לתחילת הנכות. • 2.   נכות חלקית– פנסיית הנכות כוללת גם מצבים של אובדן כושר עבודה חלקי החל מ-25% כולל שחרור מתשלום פרמיה.  • 3.   שכר קובע לנכות ושאירים- לפי הגבוה מבין ממוצע השכר בשלושת החודשים אחרונים או 12 החודשים האחרונים, לא תילקח בחשבון ירידה בשכר בעקבות ירידה במצב הבריאותי. • 4.   השלמת פנסיית נכות בעת תשלומי קצבה עפ"י דין – בעת זכאות לתשלומי קצבה עפ"י דין (תאונת עבודה, פעולות איבה ושמירת הריון) תשלם עתודות את פנסיית הנכות עד לתקרת השלמה פיצוי כולל בגובה 100% מהשכר המבוטח. • 5.   פיצוי נוסף לנכה סיעודי -  נכה סיעודי יקבל תוספת של 33% בשיעור הנכות. • הבטחת קצבאות לתקופות מוגדרות ליורשים או למוטבים- פנסיונר ללא שאירים זכאים שבחר במסלול כאמור ונפטר לפני תם התקופה המובטחת, תוחזר יתרת הקצבה המהוונת ליורשיו או למוטביו. • 7.   ועדה רפואית - הקרן תאפשר לעובד למנות רופא מטעמו בוועדה הרפואית לקביעת פנסיית נכות. הוועדה תורכב משני רופאים בלבד - אחד מטעם העמית ואחד מטעם הקרן, החלטת הועדה בהסכמת שני הרופאים. • 8.   ערעור– במקרה של אי הסכמה בין הרופא מטעם העובד לרופא הקרן, מתמנה רופא שלישי מתוך רשימה מוסכמת של רופאים, וההחלטה תתקבל ברוב דעות. • 9.   תשלום לרופאים– החברה המנהלת את הקרן תשא בתשלום שכר הטרחה של הרופאים, לרבות הרופא מטעם העובד עד לתקרת עלות העסקתו של הרופא מטעם הקרן. • 10. שדרוג הגדרת הנכות–אובדן כושר העבודה יבחן ע"פ הגדרת נכות מורחבת, בהתאם ליכולת העמית לעבוד בעבודתו או בכול עבודה אחרת המתאימה לו להשכלתו, הכשרתו או ניסיונו. • 11.  שחרור מתשלום פרמיה -  במקרה של אובדן כושר עבודה וקבלת פנסיית נכות כולל במקרה של זכאות לתשלומים ע"פ דין מהמוסד לביטוח לאומי, ישוחרר חבר האיגוד ו/או מעסיקו מתשלום דמי גמולים לקרן והקרן תשלם במקומו דמי גמולים לחשבונו האישי לתקופת הזכאות. • אפשרות להחזרת כספים באירוע נכות בעת תשלומי קצבה ע"פ דין – בעת זכאות לפנסיית נכות במקרים בהם משתלמת קצבה ע"פ דין, זכאי העמית למשוך את הכספים שנצברו לזכותו בקרן. • 13. תאונת דרכים – חבר האיגוד יכוסה באופן מלא באירוע נכות הנגרם כתוצאה מתאונת דרכים ללא קיזוזים. • 14.  ריסק זמני אוטומטי – המשך ביטוח נכות ושאירים מלא בעת הפסקת חברות עד לתקופה של 5 חודשים, התשלום מנוכה מהצבירה. • 15.  ביטוח מהיום הראשון - הקרן תעניק לעובדי החברה, כיסוי ביטוחי לנכות ושאירים החל מהיום הראשון לזכאותם להסדר הפנסיוני, גם אם הפרמיה הראשונה בגינם תשולם לקרן במועד מאוחר יותר. לפרטים נוספים ולתאום פגישת ייעוץ ניתן לפנות לויקי בוסו טיקר בטלפון 5611141 -052 או במייל: vicky@clal-pension.co.il