1 / 45

储备职业能量

http://www.job168.com. 储备职业能量. 预见精彩未来. 主办单位： 中国南方人才市场、广州市大学生就业市场、广州市高校毕业生就业指导中心、 南方人才网 Job168.com 承办单位： 中山大学、华南理工大学、广东工业大学、华南师范大学、华南农业大学、 广东农工商职业技术学院等高校南方人才网高校俱乐部 协办单位： 广州大学、广州医学院、广东外语外贸大学、广州中医药大学、广东药学院、 广东商学院、南方医科大学、广州航海高等专科学校、广州番禺职业技术学院、 星海音乐学院、广州美术学院. 南方人才网. 亮出你的名片 － 简历设计制作.

skyler
Download Presentation

储备职业能量

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. http://www.job168.com 储备职业能量 预见精彩未来 主办单位：中国南方人才市场、广州市大学生就业市场、广州市高校毕业生就业指导中心、 南方人才网Job168.com承办单位：中山大学、华南理工大学、广东工业大学、华南师范大学、华南农业大学、 广东农工商职业技术学院等高校南方人才网高校俱乐部协办单位：广州大学、广州医学院、广东外语外贸大学、广州中医药大学、广东药学院、 广东商学院、南方医科大学、广州航海高等专科学校、广州番禺职业技术学院、 星海音乐学院、广州美术学院

  2. 南方人才网 亮出你的名片 －简历设计制作 林晓欢 南方人才网招聘客户经理， 内部讲师、高校就业指导讲师 微信号： 15018466951 邮 箱：lxh19880317@126.com

  3. 1、什么是简历及作用 2、企业如何筛选简历 3、制作简历前的准备 4、制作简历的原则 5、简历的内容 6、简历案例分析 7、投递简历注意事项 主要内容

  4. 一、什么是简历及作用 • 简历，一种转换装置 • 简历是一种能将人转换成一种物体的灵巧装置。 • 这种转换装置经常用来试图说服与我们从未谋面的人们，雇用我们从事某项至今我们仍不明确的工作，在我们身上投以巨资。

  5. 简历的作用 1）简历是产品说明书，说明的产品是你自己。 2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到面试机会。 3）简历是门票，是你进入企业的第一份资料。 一、什么是简历及作用

  6. 二、企业如何筛选简历 ? 十秒钟简历 竖着看简历寻找关键词 寻找关注点 关注表达能力

  7. １、“十秒钟简历” 要知道，企业人事经理看简历的时间是非常有限的，“十秒钟简历”、“七秒钟简历”、“五秒钟简历”这些都表明，简历的筛选是在短短几秒钟内完成的。他们通常迅速浏览简历，一般只会阅读1～2页的内容，对于过长的简历毫无兴趣。人事经理首先“以貌取人”，即看简历写得如何，是不是“干净利索”；再看个人信息、求职意向、学习经历、工作经历；最后是能力、潜能和性格等等。 二、企业如何筛选简历 ?

  8. ２、竖着看简历，寻找关键词 企业人事经理一般会先让一些级别较低的助理来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准，也就是通过一些关键词来筛选简历。就算是人事经理自己进行初选时，也基本只看这些关键词。这里列出常见的几个标准： (1)求职意向，(2)专业背景，(3)学校名声，(4)在校成绩，(5)工作经历，(6)英语水平，(7)计算机能力 值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。这就意味着：第一轮简历的筛选基本上是比较固定的。如果招聘方从你的简历中得不到他想要的关键词，你恐怕连面试的机会都得不到。 二、企业如何筛选简历 ?

  9. ３、寻找关注点” 中资企业和外资企业的关注点有一定的区别。总的来讲，外企更重视英语能力和学校名声，中国公司看重专业和户口。对于越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。一般来说，企业的人事经理都会关注学生的校园活动和兼职工作。但是这些只是对学生自身能力的一种证明。 有一种误区认为证书越多的学生越优秀，越是热门公司就要求越多证书，这是错误的。其实企业人事经理对证书的关注性不强，他们更看重的，是人内在的实力。同样，很多简历上会列出自己的学习课程，但很少有公司会仔细阅读。 二、企业如何筛选简历 ?

  10. ４、关注表达能力 符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加一半的录取机会。 简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，过长无重心，格式不规范等。这些都是人事经理很忌讳的。 二、企业如何筛选简历 ?

  11. 最容易被淘汰的11种简历

  12. 当前简历的普遍问题 • 主次不分 • 重点不突出 • 包装良莠不齐（优优劣劣） • 简历太水

  13. 性格 性格 兴趣 兴趣 自我评估 自我评估 职业价值观 职业价值观 专业知识 专业知识 硬技能 技能 技能 软技能 优点与缺点 三、制作简历前的准备 建议到南方人才网www.job168.com 网站上注册一份完整的简历,然后进行综合能力测评.有利于适合自己的一份简历.

  14. 硬性指标 公司发展情况、企业文化 软性指标 了解企业 及招聘需求 自我评估 招聘部门、招聘流程 招聘职位说明 三、制作简历前的准备 建议到南方人才网www.job168.com 查找相关的岗位信息,根据岗位信息所要求具备的能力与专业技能,自己是否达到?

  15. 条件1 技能要求1 条件2 技能要求2 招 聘 方 求 职 者 技能1 素质要求1 技能2 素质要求2 素质1 条件要求1 素质2 条件要求2 知已，自我评估 知彼，了解招聘要求 三、制作简历前的准备

  16. 你所具备的（简历） • 教育背景 • 学术成绩 • 实习经历 • 项目经历 • 社会实践 • 个人技能 • 公司关注的（要求） • 沟通能力 • 分析能力 • 团队合作能力 • 抗压能力 • 语言能力 • 职位相关技能 真实 独特 相关 简洁 关健词说话 行为词说话 数字说话 结果说话 四、制作简历的原则

  17. 一 份 完 整 的 简 历 封面 求职信（自荐信） 简历内容 五、简历的内容

  18. 封面设计注意： 简单明了不要做得过于花哨; 最好是自己设计的封面 五、简历的内容

  19. 五、简历的内容

  20. 求职信（自荐信）是呈递给招聘单位招聘人员的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。求职信（自荐信）是呈递给招聘单位招聘人员的，它属于书信的范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。 五、简历的内容 称呼 求职信注意： 1.求职信长度不要超过一页； 2.第一段，开门见山表明自己的求职意愿； 3.第二段，求职信的核心，集中罗列自己 与职位相匹配的优势及工作经历等； 4.请求对方阅读自己的阅历，给予面试 机会 求 职 信 格 式 正文 结尾 签名 日期

  21. 五、简历的内容

  22. 五、简历的内容 出生年月 性别 籍贯 C D B 姓名 A 政治面貌 E 个人信息 F J 联系电话 学历、院校 G I E-MAIL 现居住地 H 相片 国企，民营，外企

  23. 五、简历的内容 个人信息写法一

  24. 个人基本信息 个人信息写法二

  25. 希望从事的行业、区域 求职意向 希望从事的工作岗位 希望得到的薪酬 五、简历的内容 求职意向中注意事项:1.求职意向写于简历的前部分,比较显眼地方,让招聘人员容易判断是否与其招聘吻合 . 2.求职意向应该简洁,明确,行业与职务应该对应. 3.求职意向与实习经历尽可能相对应,容易得到面试机会. 4.不了解市场薪酬待遇时,不要随便乱写. 企业一般发布多个岗位的招聘信息，等收到简历后就按照求职意向进行分拣， 若无求职意向很可能会放在一边，所以要注明。

  26. 五、简历的内容 求职意向 错误的写法

  27. 求职意向 正确的写法 五、简历的内容

  28. 时间、学校、专业、学历 教育背景 相关课程、GPA，成绩情况 按倒叙时间顺序写作 五、简历的内容

  29. 五、简历的内容

  30. 实习经历 项目经历 校园实习 论文，毕业课题中的相关研究课题项目 工作、实习兼职中需要单独描述活动或者项目。 学生干部工作 参与社团活动 校内勤工俭学 校园下乡实践 专业实习 寒暑假工 课余兼职 毕业实习 五、简历的内容 社会实践经历（实习经历、校园经历、项目经历）

  31. 社会实践经历主要内容： 工作时间、公司/组织名称、公司简介、部门名称、职位名称、工作实习具体内容及成就。 社会实践经历主要内容书写原则： 1、“PAR”法则：采用问题（problem,P)描述、采取的行动 （Action,A)以及工作的结果和业绩（Resrult，R）的框架来描述。 2、用数字说话 3、用专业术语表达 4、与职位相关原则 注意：不是写得越多实习经历就越有优势的，需要有选择性 五、简历的内容

  32. 1、“PAR”法则；2、用数字说话 五、简历的内容

  33. 3、用专业术语表达 五、简历的内容

  34. 五、简历的内容 4、与职位相关原则

  35. 经常出现的简历所写的实践经历如下 五、简历的内容 不合格的写法

  36. …… 特长奖 奖励与荣誉 荣誉称号 学业奖 五、简历的内容

  37. 兴趣爱好 计算机 技能特长 英语 专业技能 五、简历的内容

  38. 五、如何在简历中弥补劣势 1、学习成绩不好 （1）突然相关的、高分的课程； （2）突出实习兼职、社团或学生会经历。 2、缺少公司实习经历 （1）突出社团、学生会等实践活动； （2）强调个人技能、培训经历、快速学习能力； 3、应聘的职位与专业不相关 （1）突出双学位/辅修专业/选修课程 （2）突出外语能力，个人技能 （3）突出实习、社会实践经历。 4、英语缺少证书 （1）突出实习、社会实践经历中运用口语的某项工作内容来具体活。

  39. 简历案例分析

  40. 七、投递简历注意事项 越来越多的人通过求职网站来投递简历，也有越来越多的网络求职者抱怨网投简历的命中率极低。如果注意一下投递技巧，相信会帮助大家大大提高吸引HR眼球的机会。 （一）写法 • 1、关于邮件标题和正文。 虽然求职信不需要大家写的多么正式，但是最起码在邮件正文中注明你的姓名、学校、专业、毕业时间等基本信息，这样既可以节省HR的时间，也可以在HR这里留下一个初步的印象。

  41. 七、投递简历注意事项 • 2、关于简历 首先，由于很多企业邮箱的防火墙功能，有些附件会被过滤，所以最好能在邮件正文中附上一份自己简历的文本，而且在附件的简历名称上注明自己的名字 • 3、关于附件的名字为“××范本”的 我明白你的简历是刚刚套用模板写好的，但是请稍微敬业一点好不好。 • 4、关于邮件的措辞 没有人不喜欢听好听的，所以有时候在邮件中一个礼貌的措辞会给你带来意想不到的收获，细节很重要。

  42. （二）投法 1、老生常谈，你的简历不要万年不变。 求职意向——一定要把你投递的职位放在首位；工作经验——与你投递的职位相关的工作经验要尽量详细以便HR了解；兴趣爱好——不用多废话了吧？ 2、投递时间的掌握是一门学问 ，最后的杀招。 如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱 最上层。 七、投递简历注意事项

  43. 2、投递时间，最后的杀招。 投递时间的掌握是一门学问 。 如果你的简历时间上最后投出，它的位置就是在HR邮箱 最上层。 七、投递简历注意事项

  44. 动手到 http://u.job168.com/rcjtwo/ggUni/index.jsp 注册简历，上传个性化简历，专业的HR为您点评简历。 提问 解答 课件可以登陆下载.http://u.job168.com/rcjtwo/ggUni/download.jsp

  45. 谢 谢 聆 听！ 更多精彩，尽请关注： 职场资讯微博 职场资讯微信 求职APP

More Related