Краудсорсинг как метод работы с талантливой молодежью с элементами нлп

1. Краудсорсинг как метод работы с талантливой молодежью с элементами нлп Проект подготовлен председателем РО ВМОО «РССО» Вздоровой Л.П. для внедрения в федеральную сеть ВМОО «РССО»

2. Что мы должны знать о краудсорсинге? • Впервые такое понятие как краудсорсинг было введено в 2006 году журналистом ДжеффомХауи в статье TheRiseofCrowdsourcing для журнала Wired, где понимался как «передача ресурсов» (производственных функций) неопределённому кругу лиц. • Краудсорсинг как метод организации коммуникации для получения целевого результата сравнительно новый, но в то же время получил значительное применение в совершенно различных областях общественного взаимодействия, и имеет на сегодняшний день различные видовые представления. • Краутсорсинг является одним из видом сетевой организации работы. Существуют и другие виды, такие как: краудсторминг, краудкастинг,краудпроизводств.

3. Шутки над «коллективным разумом» вот-вот могут закончиться • «Если ты хочешь решить какую-то задачу, то не торопись напрягать мозги и не обращайся за помощью лишь к своим сотрудникам и советникам, эффективность которых и подходы к решению задач тобой достаточно проверены. Попробуй позвать людей, доселе тебе неизвестных. Причем позови их как можно больше. • И тогда в этой огромной толпе обязательно обнаружат себя те, чей ум в состоянии решать именно твою задачу. Причем решать непривычными и даже странными в глазах большинства методами. • Но от тебя потребуется только одно важное условие – ты должен иметь технологию, которая отсечет тот информационный шум, который непременно возникает в любых массовых собраниях людей. Технология поможет произвести селекцию и найти в толпе носителей тех идей, которые представляют интерес для решения твоей задачи. • Так, из ста тысяч, из миллиона, десяти миллионов человек (примерно столько людей участвовали в работе над Википедией) можно вычленить те умы, которые предложат такие подходы, о которых даже не догадывались традиционные творческие коллективы (http://artefact-2007.blogspot.ru/2012/03/4.html )

4. Виды платформ Платформы краудсорсинга можно разделить на четыре группы: • Индивидуальные бизнесы или сайты, которые используют потенциал онлайновых пользователей; • Спонсируемые брендами инициативы или форумы, зависящие от краудсорсинга; • Инициативы брендов, позволяющие пользователям вносить изменения в продукты; • Спонсируемые брендами конкурсы, использующие краудсорсинг, а также задачи, для решения которых применяется эта концепция. Кроме того, из всего множества краудсорсинговых платформ можно выделить платформы с использованием открытых инноваций

5. Эмоциональный краудсорсинг Это совокупность непосредственных реакций людей на инициативу извне, будь то рекламное предложение или политическая инициатива. Объективность таких реакций исследована Д.Канеманом с коллегами и обобщена в работах, посвященным эвристикам принятия решений в условиях неопределенности, за которые он получил Нобелевскую премию. В данном случае речь идет об эвристике репрезентативности [ (REPRESENTATIVENESS HEURISTIC) — Это свойство человека делать интуитивные оценки на основании сложившихся стереотипов, пренебрегая при этом другой важной информацией, данных в условии задачи]. (http://www.crowdintell.com/crowdsourcing-2/kraudsorsing-motsionalyny-i-ratsionalyny-v-instrument-pr.html )

6. Аннотация проекта: В данной презентации будет рассмотрен краудсорсинг как метод организации работы с талантливой молодежью с элементами нейро-лингвистического программирования с целью внедрения инновационного метода для получения интеллектуального продукта в молодежной среде.

7. Что такое НЛП? • Нейролингвистическое программирование – это система описания моделей поведения и образа мыслей людей, помогающих понять как человек воспринимает окружающий мир и как он общаются с другими.

8. Тренды1.управление знаниями 2.системность в образование 3.появление новых образовательных ландшафтов 4.образовательный менеджмент 5.развитие инновационных методов получения интеллектуального продукта Корни 1. развитие лидерских качеств 2. не умение разрабатывать проекты у молодежи 3.недостаточность «бытовых» инноваций в молодеж ной среде Ресурс человеческий

9. Стандартная процедура проведения краудсорсинга сводится к следующим этапам 1. Цель проекта. 2. Выбор площадки и инструментов. 3. Формирование сообщества. 4. Запуск платформы и управлением её работой. 5. Анализ и выбор. 6. Формируются алгоритмы и проекты.

11. Использование краудсорсинга для работы с талантливой молодежью с элементами нейролингвистики является довольно сложным процессом, и в руках не профессионала может принести значительный вред, не только на поле этического пространства, но интеллектуального. Надо прежде всего понимать при организации подобного мероприятия, что это не использование интеллекта индивидов с применением НЛП, а распределение интеллектуального ресурса среди добровольцев для достижения результата, выгодного в какой-то определенной части всем участникам группы.

12. Спасибо за внимание