1 / 14

פרספקטיבה השוואתית ביקורתית – מודלים לפיתוח הדרכה

פרספקטיבה השוואתית ביקורתית – מודלים לפיתוח הדרכה. מודל תל"מ מודל "אלפא" ( A.D.D.E.I ) Human Performance Technology. ערן נצר Britannica Knowledge System מאי 2005. פרסומים בארץ (לא מדעי). 1978 תל"מ סמילנסקי, שפייזאיזן ( PBL )

skylar
Download Presentation

פרספקטיבה השוואתית ביקורתית – מודלים לפיתוח הדרכה

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. פרספקטיבה השוואתית ביקורתית – מודלים לפיתוח הדרכה מודל תל"מ מודל "אלפא" (A.D.D.E.I) Human Performance Technology ערן נצר Britannica Knowledge System מאי 2005

  2. פרסומים בארץ (לא מדעי) 1978 תל"מ סמילנסקי, שפייזאיזן (PBL) 1996 שיפור ביצועים קובי רוזנברג ( Robinson & Robinson 1995) 1997 H.P.T קובי רוזנברג, מיכל כץ (I.S.P.I) 1999 "אלפא" סולימני, לירן, נצר 1999 "מודל הצירים" ערן כהן, שרון חזקיה 2002 A.D.D.I.E דר' אור אוליקוביץ (מודל נפוץ ביותר שנות ה-90 )

  3. מה ניתן ללמוד מהרשימה? 20 שנה דומיננטיות של מודל תל"מ ללא מתחרים (גם היום ניתן לספור על יד אחת מודלים לפיתוח הדרכה שפותחו ופורסמו בישראל) 2. קובי רוזנברג היה הראשון שמביא את הבשורה מחו"ל (שיפור ביצועים, H.P.T) (אבל לא תופס תאוצה – באיחור של 5 שנים מתחיל להתרומם) 3. מודלים קלאסיים של פיתוח הדרכה A.D.D.I.E מגיעים באיחור משמעותי (מודל הצירים ומודל אלפא פותחו בשיטת Best Practice במנותק מהנעשה בעולם) 4. מורגש חסרון של אקדמיה בתחום Training Design בישראל

  4. 5 דקות תזכורת על שלושה מודלים מודל תל"מ מודל אלפא Human Performance Training

  5. מודל תל"מ הכשרה לחצי שנה הראשונה דימוי מצב האמת הקדמת מצב האמת דגש על תרגול מעשי לימוד אינטגרטיבי לוגו

  6. שלב א: אפיון ראשוני של הבעיה שלב ב: ניתוח מערכת הדרכתית שלב ג: גיבוש פתרון הדרכתי עקרוני שלב ד: בנייה של תוכנית אופרטיבית שלב ה: בניית תוכנית הערכה, הרצת ההכשרה והפקת לקחים מודל אלפא

  7. פער בין רצוי למצוי ביחס למטרות הארגון Human Performance Training ניתוח גורמים תמריצים, אמצעים, מיומנויות, פוטנציאל בחירת התערבות שכר, תוכנית הכשרה, שינוי שיטות עבודה ניתוח ביצועים ישום התערבות ושינוי ניהול שינוי, יעוץ תהליכי, רשתות תקשורת הערכה מעצבת, מסכמת, מאששת

  8. השוואה בין מודלים מודל נושא

  9. השוואה בין מודלים

  10. השוואה בין מודלים

  11. מודל תל"מ איפה קיימים מודלים שמחזיקים 25 שנה? האם ההליכה בתל"מ גרמה לקיבעון? איך ניתן להתנגד לתורה לא כתובה?

  12. אלפא "יציאה מהארון", נתן לגיטימציה להתפתחויות בתחום למה צריך Best Practice כשכבר הומצא מודלA.D.D.I.E מודל קבלת החלטות (בהדרכה) ולא מודל פיתוח הדרכה

  13. Human Performance Training סוף סוף נותנים פתרון לצורך ולא למה שמכירים כמה אנשים באמת נותנים פתרונות אינטגרטיביים ומבינים בכל התחומים? גם במידה ונחשוב אינטגרטיבי, רוב הסיכויים שהארגון יחסום אותנו

  14. התפתחות אבולוציונית – מה יהיה העיגול הבא? מספר רב של מודלים הטרנד הבא? H.P.T אלפא תל"מ ? כשירות מקצועית

More Related