Spis wykładów i zagadnienia : Gospodarowanie kapitałem ludzkim

1. Spis wykładów i zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim Dr. Bogusław Sosnowski

2. Spis wykładów GKL1- Znaczenie i miejsce kapitału intelektualnego w organizacji GKL2- Zarządzanie kapitałem intelektualnym organizacji GKL3- Koncepcja uczącej się organizacji GKL4- Kultura organizacji GKL5- Partycypacja pracowników w działalności organizacji GKL6- Poznaj siebie w organizacji GKL7- Poznaj siebie (historia i poznawanie) GKL8- Rozwój kreatywności w organizacji GKL9- Komunikowanie interpersonalne w organizacji GKL1O- Proces ZZL 1. Planowanie potrzeb kadrowych GKL1O- Proces ZZL 2. Określanie kompetencji stanowiskowych i menedżerskich GKL1O- Proces ZZL 3. Dobór pracowników GKL1O- Proces ZZL 4. Organizacja pracy GKL1O- Proces ZZL 5. Ocenianie pracowników GKL1O- Proces ZZL 6 .Wynagradzanie pracowników GKL1O- Proces ZZL 7. Rozwój pracowników GKL1O- Proces ZZL 8. Odejścia pracowników GKL11- Mobbingw organizacji GKL12- Komunikowanie międzykulturowe GKL13- Międzynarodowy przepływ siły roboczej (kapitału intelektualnego) Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim

3. Pojęcia ogólne • Społeczeństwo przemysłowe a informacyjne. • Wartości materialne i prawne w wartości rynkowej organizacji. • Porównanie aktywów materialnych i niematerialnych. • Pojęcie i struktura kapitału intelektualnego. • Zarządzanie kapitałem intelektualnym wg NavigatoraScandii. • Kapitał intelektualny w perspektywie rozwoju wg. ZKW (Zrównoważona Karta Wyników). • Monitorowanie aktywów niematerialnych wg Sveiby’go. • Audyt kapitału intelektualnego metodą A. Brooking. Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim

4. Pojęcia ogólne (c.d) • Raportowanie o stanie kapitału intelektualnego. • Pojęcie organizacji uczącej się. • Cechy organizacji uczącej się. • Proces organizacyjnego uczenia się. • Przesłanki partycypacji pracowników w zarządzaniu i organizacją. • Pojęcie i znaczenie przedstawicielstw pracowników w zarządzaniu organizacją. • Pojęcie kapitału ludzkiego: zasób czy potencjał. • Pojęcie i znaczenie międzynarodowego przepływu siły roboczej • Rodzaje przepływów siły roboczej w skali międzynarodowej. Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim

5. Pojęcia związane z osobowością ludzką • Wskaźnik typu osobowości wg Myers-Briggs. • Trzy poziomy zaprogramowania umysłu. • Znaczenie postaw, osobowości, postrzegania i uczenia się. • Pojęcie „CUD” wg G. Rogali. • Pojęcie i znaczenie inteligencji formalnej i emocjonalnej. • Pojęcie „czworokątu wiedzy”. • Tablica potrzeb wg Masłowa i innych teoretyków. • Model komunikowania się z pracownikami. • Pojęcie i charakterystyka komunikacji werbalnej. • Pojęcie i charakterystyka komunikacji niewerbalnej. • Uwarunkowania kulturowe komunikacji interpersonalnej. • Komunikacja międzykulturowa. Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim

6. Pojęcia związane z kierowaniem ludźmi • Modele kierowania ludźmi. • Pojęcie i cechy przywódcy a pojęcie i cechy kierownika. • Pojęcie kompetencji pracowniczych i kierowniczych. • Opisywanie kompetencji pracowniczych i kierowniczych. • Proces zarządzania kompetencjami. • Planowanie zatrudnienia w organizacji. • Znaczenie doboru pracowników. • Metody rekrutacji pracowników. • Zasady pisania listów motywacyjnych i CV (życiorysu). • Znaczenie i charakterystyka rozmowy kwalifikacyjnej. • Wprowadzenie do pracy w organizacji. • Organizacja pracy zatrudnionego. Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim

7. Pojęcia związane z kierowaniem ludźmi (c.d) • Znaczenie systemów ocen pracowników. • Metody ocen pracowników. • Znaczenie szkolenia i doskonalenia pracowników. • Metody ocen przeprowadzanych szkoleń. • Znaczenie systemów motywacyjnych w organizacji. • Formy motywowania materialnego w organizacji. • Formy motywowania niematerialnego w organizacji. • Pojęcie i znaczenie ścieżki kariery w organizacji. • Kształtowanie warunków pracy. • Pojęcie i formy mobbingu. • Przeciwdziałanie mobbingowi • Pojęcie i metody rozwiązywania konfliktów w organizacji. • Pojęcie i znaczenie kultury organizacyjnej Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim

8. Nowe rozwiązania w ZZL • Pojęcie i znaczenie leasingu kadrowego. • Pojęcie i znaczenie outsourcing-u. • Pojęcie i znaczenie outplacement-u. • Miejsce zespołów wirtualnych w ZZL • Znaczenie i wykorzystanie Internetu w ZZL. • Znaczenie i funkcje telepracy. Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim

9. BIBLIOGRAFIA 1/3 • Adair John, Rozwijanie umiejętności przywódczych, WoltersKluwer, Kraków 2007. • Adamiec Marek, Kożusznik Barbara, Sztuka zarządzania sobą, PWE, Warszawa 2001. • Andersen Peter A., Mowa ciała dla żółtodziobów, czyli wszystko, co powinieneś wiedzieć o …, Dom Wydawniczy REBIS, Poznań 2005. • Antczak Zbigniew, Kapitał intelektualny przedsiębiorstwa. Wybrane zagadnienia praktyki i teorii zarządzania funkcją personalną w świetle badań, Antykwa, Warszawa-Kluczbork 2004. • Becker Brian E., Huselid Mark A., Ulrich Dave, Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002. • BradberryTravis i Greaves Jean, Podręcznik inteligencji emocjonalnej. Wszystko, co potrzebne, by uruchomić swoje EQ, Wydawnictwo Helion, Gliwice 2006. • Coto Julia, Poznaj siebie, Świat Książki, Warszawa 2008. • Dobija Dorota, Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego, Warszawa 2003. Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim

10. BIBLIOGRAFIA 2/3 • Dobrowolski Zbysław, Szkolenie pracowników, Wydawnictwo ORGANON, Zielona Góra 2002. • Jurkowski Ryszard, Komunikowanie się. Zarys wykładu, Oficyna Wydawnicza WSM SIG, Warszawa 2004. • Kaplan Rober S., Norton David P., Strategiczna karta wyników. Jak przełożyć strategie na działanie, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007. • Kopertyńska Maria Wanda, Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Wydawnictwo PLACET, Warszawa 2008. • Król Henryk (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim a konkurencyjność małych i średnich przedsiębiorstw, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa 2007. • Król Henryk, Ludwczyński Antoni (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2007. • Listwan Tadeusz (red.) Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2006. • NöllkeMatthias, Techniki kreatywności. Jak wpadać na lepsze pomysły, flashbook.pl, Warszawa 2007. • Oleksyn Tadeusz, Zarządzanie kompetencjami. Teoria i praktyka, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006. Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim

11. BIBLIOGRAFIA 3/3 • Pocztowski Aleks (red), Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczne, Kraków 2002. • Poels Frans, Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń. Jak wprowadzać efektywny system, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2002. • Robbins Stephen P., Zachowania w organizacji, PWE,Warszawa 1998. • Rogala Grzegorz, O skutecznym wywieraniu wpływu, Concordia – Konsorcjum szkoleniowe, Warszawa 2007. • Szałkowski Adam (red.), Rozwój kapitału intelektualnego współczesnej organizacji, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Krakowie, Kraków 2005. • Wajda Augustyn, Organizacja i zarządzanie, PWE, Warszawa 2003. • Walkowiak Ryszard, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kompetencje, nowe trendy, efektywność, Dom Organizatora, Toruń 2007. • Zawadzak Tadeusz, Podstawy kierowania organizacją, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2007. Zagadnienia: Gospodarowanie kapitałem ludzkim