Проверки государственной инспекции труда:
Download
1 / 11

? ?????? ?? ??? ??? ???? ?????????????? ????? - PowerPoint PPT Presentation


  • 117 Views
  • Uploaded on

Проверки государственной инспекции труда: кто, за что и на сколько отвечает? Зленко Наталья Георгиевна, Сертифицированный специалист в сфере управления персоналом, член национального союза кадровиков. В России до сих пор есть принудительный труд?.

loader
I am the owner, or an agent authorized to act on behalf of the owner, of the copyrighted work described.
capcha
Download Presentation

PowerPoint Slideshow about '? ?????? ?? ??? ??? ???? ?????????????? ?????' - sigourney-wyatt


An Image/Link below is provided (as is) to download presentation

Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author.While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server.


- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - E N D - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Presentation Transcript
6179996

Проверки государственной инспекции труда: кто, за что и на сколько отвечает?Зленко Наталья Георгиевна, Сертифицированный специалист в сфере управления персоналом, член национального союза кадровиков


6179996
В России до сих пор есть принудительный труд?

Принудительный труд запрещен (Конвенция МОТ, ТК РФ)

Реальные признаки принудительного труда

УЗНАЙТЕ ЭТО РАНЬШЕ СВОИХ СОТРУДНИКОВ

  • Труд под угрозой физического или психологического насилия, возможно связанный с институциональными ограничениями (например, изъятие документов) для работника;

  • Труд, когда работник не волен выбирать работу или условия работы;

  • Принуждение к определенным работам;

  • Труд в заточении;

  • Труд не по собственной воле, а вследствие обмана, похищения и т.п.

  • Труд без оплаты, нарушение сроков выплаты зарплаты или выплата ее в неполном размере, а также несоблюдение техники безопасности труда (по Трудовому кодексу);

  • Труд с заранее не оговоренным вознаграждением, если вознаграждения либо нет, либо оно не равноценно выполняемой работе, или труд за минимальное вознаграждение (только для поддержания жизни и способности работать);

  • Труд с нарушением условий договора;

  • Труд без отметки в трудовой книжке.


6179996

На основании чего проверка??!! принудительный труд?ФЗ № 294 от 26.12.2008 «О защите прав юридических лиц и ИП при осуществлении гос.контроля (надзора) и муниципального контроля»

Срок проверки не более 20 рабочих дней, для малого предприятия не более 50 часов в год, для микропредприятия – не более 15 часов в год


6179996
На основании чего проверка??!! принудительный труд?Ст.360 ТК РФ

Статья 360ТК РФ. Государственные инспекторы труда в целях осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, инспектируют любые организации на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации

При инспекционной проверке государственный инспектор труда может уведомлять о своем присутствии работодателя или его представителя, если только не считает, что такое уведомление может нанести ущерб эффективности контроля.


6179996
А если игнорировать проверки? принудительный труд?Новые размеры штрафов пока обсуждаются, но вот-вот будут приняты


6179996
А если игнорировать проверки? принудительный труд?Новые размеры штрафов пока обсуждаются, но вот-вот будут приняты


6179996
Готовимся к проверке ГИТ принудительный труд?

Ответьте на вопросы:

Есть ли у вас трудовые договоры с работниками?

Есть ли у вас штатное расписание?

Есть ли у вас правила внутреннего трудового распорядка?

Ест ли Положение (регламент) о защите персональных данных?

Есть ли у вас график отпусков?

Есть ли у вас табель учета рабочего времени?

Готовите ли вы приказы на работников (приме, увольнение, перевод, о предоставлении отпуска, о дисциплинарном взыскании и т.д.)?

Есть ли у вас основания к данным приказам (служебные записки, докладные, акты, объяснительные?)

Есть ли у вас книга учета движения бланков трудовых книжек и приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки?

Заполнены ли на работников трудовые книжки?

Ведутся ли личные карточки на работников?

Выдаются ли расчетки?

И это еще не все, что может проверить ГИТ…


6179996
Первое… принудительный труд?

Трудовые договора – оформление трудовых отношений с работником

Гражданско-правовые договора – оформление отношений с исполнителем

Зачем вообще нужны договора?


6179996
Дисциплинарная и материальная ответственность

Дисциплинарные взыскания (наказания)

Только в соответствии с ТК РФ:

  • Замечание

  • выговор

  • Увольнение по соответствующим основаниям

    Мера наказания должна учитывать тяжесть нарушения. Тяжесть нарушения должен доказать работодатель.

    Никаких штрафов, строгих выговоров, понижения в должности, переносов отпусков и т.п. в ТК РФ не предусмотрено, а значит является нарушением со стороны работодателя

    Дисциплинарное взыскание накладывается не позднее 1 мес со дня обнаружения проступка и не позднее 6 мес со дня свершения

    Если применяете формулировку «неисполнение либо ненадлежащее исполнение должностных обязанностей» – работник должен их знать!


6179996
Дисциплинарная и материальная ответственность

Материальная ответственность:

  • По индивидуальному (коллективному) договору о полной материальной ответственности. Только с теми сотрудниками, которые указаны в Перечне должностей и работ, утвержденном Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2012 №85

  • По трудовому договору.

    До 18 лет не привлекается к материальной ответственности, но если ущерб причинен в состоянии опьянения, противоправных действий – то привлекается.

    Привлечь к материальной ответственности можно не позднее 1 месяца со дня окончательного установления работодателем размера ущерба, если сумма вреда в пределах среднемесячного заработка. Работодатель издает распоряжение.

    Если размер вреда больше или работник отказывается добровольно его возмещать – возмещение через суд.


6179996
Дисциплинарная и материальная ответственность

Материальная ответственность не взыскивается:

  • Если установлено, что работодатель не обеспечил надлежащее хранение (охрану) материальных ценностей;

  • Если работник не привлечен к непосредственному обслуживанию денежных, либо товарных ценностей: прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п. денежных либо товарных ценностей – нет этих обязанностей ни в ТД, ни в ДИ.

    Существует типовая форма договора о полной материальной ответственности (индивидуальной или коллективной).

    РАБОТОДАТЕЛЬ ТАКЖЕ НЕСЕТ МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПЕРЕД РАБОТНИКОМ


ad