« Система подготовки кадров для страхового рынка – состояние, проблемы, перспективы »

1. «Система подготовки кадровдля страхового рынка –состояние,проблемы,перспективы»

2. Злобин Евгений Валентинович, руководитель направления по взаимодействию с учебными учреждениями РОСГОССТРАХ,к.и.н., доцентEvgeniy_Zlobin@rgs.ru8 (495) 3092238

3. Понимая социальную ответственность бизнеса… Наиболее важным является то, что сама реализация национального проекта «Образование» - это … обозначение приоритета… государство демонстрирует приоритет своего развития. Оно возвращается к тому, что образование - это ведущая отрасль жизни. Это та отрасль, которая способна и создавать будущее, и приносить деньги. Дмитрий Медведев(президент РФ) Образование в череде приоритетных вопросов занимает особое место. Потребность в высококвалифицированных специалистах, которых сегодня пытается готовить российское образование, не удовлетворяется. Причем речь идет не только о кадрах с высшим вузовским образованием, но и выпускниках профессиональных технических училищ, необходимых непосредственно на предприятиях… Владимир Путин(премьер-министр РФ)

4. О компании • основана в феврале 1992 года; правопреемник Госстраха РСФСР, созданного в 1921 году • лидер страхового рынка России. 78-е место всписке 400 крупнейших предприятийстраны («Эксперт-400», 2009) • около 100 000 сотрудников, в т.ч. более 60 000 страховых агентов. • более 3000 представительств – филиалов, агентств, страховых отделов и офисов продаж • около 400 центров и пунктов урегулирования убытков на всей территории страны. • более 25 000 000 клиентов физических лиц и 240 000 корпоративных клиентов – юридических лиц • лицензии на все виды страхования

5. Система страхового образования • Начальное профессиональное образование (лицеи) – подготовка страховых агентов • Среднее профессиональное образование (колледжи) – «Страховое дело», менеджер, с углубленной подготовкой • Высшее профессиональное образование - «Финансы и кредит», специализация «Страхование», страхование по отраслям, «Менеджмент организации», магистратура • Внутренние системы подготовки кадров в страховых компаниях

6. Проблемы взаимоотношения системы страхового образования и рынка • Отсутствие заказа на подготовку – кого, где и в каких количествах готовить • Отсутствие системы в работе с учебными учреждениями… • Несформулированы основные компетенции… • Тематика курсовых, дипломных работ не отражает практические потребности рынка… • Значительная часть выпускников остаётся вне отрасли при декларируемом дефиците специалистов…

7. Влияние взаимоотношений системы страхового образования и рынка • Дефицит специалистов, особенно в регионах… • Переманивание специалистов, особенно при построении региональных сетей – бродячие по кругу стаи страховщиков • Дефицит продавцов, привлечение специалистов из других областей… • Зарплаты выше рыночных, повышенная опасность банкротства компаний… • Повышенные зарплаты у вновь принимаемых на работу сотрудников, что приводит к росту социальной напряженности в коллективах и уходу старых спецов…

8. РОСГОССТРАХ и учебные учреждения России • РОСГОССТРАХ и школа • Издание научной и методической литературы • Заключение договоров о взаимодействии • Организация практики студентов • Стипендиальная программа компании РОСГОССТРАХ • Конкурсы студенческих научных работ • Именные аудитории компании РОСГОССТРАХ • Научные конференции по вопросам страхования • Конкурс преподавателей страхования

9. Установлены контакты со всеми учебными учреждениями России, готовящими страховщиков Организована рассылка материалов РОСГОССТРАХ в учебные учреждения высшего профессионального образования – 45 и среднего образования – 89 Всего – 134по РФ

10. Учебные учреждения – партнеры РОСГОССТРАХ Москва МГУ им. М.В.Ломоносова, Финансовая Академия при правительстве РФ, МЭСИ, РЭА им. Г.В.Плеханова, Академия бюджета и казначейства, Минфина, Государственный университет экономики и управления, Академия труда и социальных отношений… Центр Тамбовский государственный технический университет… Поволжье Волжский государственный инженерно-педагогический университет, Волгоградский институт экономики, социологии и права, Саратовский государственный социально – экономический университет, Оренбургский государственный университет… Сибирь Сибирский Федеральный университет, Алтайский государственный университет, Байкальский государственный университет экономики и права… Дальний Восток Дальневосточный государственный университет, Хабаровская государственная академия экономики и права… Урал Уральский государственный технический университет – Уральский политехнический институт, Уральский государственный экономический университет… Всего – более 300 учебных учреждений России

11. Организация практики студентов в компании Реализуется согласно приказа №89хк 2006 г. (Положение о порядке организации и прохождения практики)… Дает возможность студентам: в период учебы приобщиться к реальному бизнесу крупнейшей страховой компании России, сформировать практические навыки в избранной области, самореализовать себя в интересах последующего трудоустройства… Виды практики: Ознакомительная, Учебная, Производственная, Преддипломная.

12. Масштабы практики студентов

13. РОСГОССТРАХ – 100 стипендий • Представления – от учёных (педагогических) советов –согласуются и заверяются региональными компаниями РОСГОССТРАХ • Стипендиаты – обязательно проходят практику в компании • За три года была назначена 261 именная стипендия • Размер стипендии 2000-3000 рублей – для ВУЗов, 500-1500 для колледжей

14. Всероссийские конкурсы научных работ Работы пишутся по тематике компанииПризы – от 30 000 руб.2006 – 7 г. – участвовало 254 студента, 40 преподавателей2007 – 8 г. – 190 студентов, 80 преподавателей2008 – 9 г. – 227 студентов, 115 преподавателейВсего за три года: 670 студентов и 235 преподавателей.Призы вручаются директорами филиалов в учебных учреждениях регионов. Объявлен четвертый конкурс.

15. Именные аудитории РОСГОССТРАХ(Бузулукский финансово-экономический колледж ФА)

16. Первый Всероссийский конкурс преподавателей Участники: Заведующих кафедрами – 5 Преподавателей колледжей, техникумов – 16 Преподавателей ВУЗов – 19 Докторов наук – 3 Кандидатов наук – 13 Все кандидатуры согласованы с филиалами (компаниями) системы РОСГОССТРАХ в регионах

17. Программа «Преемственность» Позволяет лучшим детям сотрудников из регионов получить высшее образование в ВУЗах Москвы за счет компании. Прошедшие отбор учатся в Финансовой Академии, МЭСИ, Академии труда и социальных отношений (АТИСО). Всего обучалось и продолжает учиться 15 студентов.

18. Перспективы страхового образования • Отсутствие перспектив… • Переход на Болонскую систему «Бакалавр - Магистр» - к прекращению подготовки специалистов по страхованию («Бакалавр экономики») • Сокращение учебной нагрузки – к ликвидации (слиянию) кафедр страхования и факультетов • Демографические проблемы – закрытие набора в УУ СПО и НПО (колледжи, лицеи) • Путь решения – объединение усилий всех участников страхового рынка