Bienvenidos

1. Bienvenidos

2. PRESIDENCIA DE LA REPÚBLICA DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN DE PUESTOS, REMUNERACIONES Y AUDITORIAS ADMINISTRATIVAS -APRA-.

3. DEPARTAMENTO DE APRA • Es el Departamento responsable de la administración del Plan de Clasificación de Puestos y Remuneraciones para los servidores públicos, lo que conlleva ser el ente rector de todas las acciones de puestos contempladas en el Acuerdo Gubernativo No. 622-2006, “Plan Anual de Salarios y Otras Asignaciones Monetarias para el Ejercicio Fiscal 2007”.

4. PRINCIPALES DISPOSICIONES LEGALES APLICABLES • Constitución Política de la República • Decreto No. 1748 del Congreso de la República “Ley de Servicio Civil”. Artículos 35, 36, 37, 38 y 82. • Acuerdo Gubernativo No. 18-98, “Reglamento de la Ley de Servicio Civil”. Artículos 12, 13 y 14.

5. Acuerdo Gubernativo No. 622-2006, “Plan Anual de Salarios y Otras Asignaciones Monetarias, con vigencia para el Ejercicio Fiscal 2007”. . Acuerdo Gubernativo No. 212-99, “Reglamento para la Contratación de Servicios Directivos Temporales con cargo al renglón presupuestario 022 “Personal por Contrato”. • Decreto No. 11-73 del Congreso de la República. “Ley de Salarios de la Administración Pública”.

6. COBERTURA • 13 Ministerios de Gobierno Central y sus unidades administrativas. • 13 Secretarías • 13 Comisiones • 10 Entidades Descentralizadas cubiertas por la Ley de Servicio Civil • 12 Entidades Descentralizadas que cuentan con su propio Régimen de Administración de Personal; en casos específicos.

7. RENGLONES PRESUPUESTARIOS • 011 “Personal Permanente” • 012 “Complemento Personal al Salario 011” • 015 “Complementos Específicos al Personal 011” • 022 “Personal por Contrato” • 021 “Personal Supernumerario” • 024 “Complemento Personal al Salario 022” • 027 “Complementos Específicos al Personal 022” • 031 “Jornales”

8. CLASIFICACIÓNProceso a través del cual se ordenan elementos que tienen características afines.

9. PLAN DE CLASIFICACION DE PUESTOS Basado en la determinación de los deberes y responsabilidades de todos los puestos comprendidos en los servicios por Oposición y sin Oposición, con la finalidad de agruparlos en clases de puestos.

10. CLASIFICACIÓN DE PUESTOS Técnica para agrupar en clases a puestos que tienen deberes y responsabilidades iguales o sustancialmente similares, con el objetivo de darles un mismo título, asignarles igual salario y, consecuentemente, hacerlos objeto de tratamiento uniforme en las acciones de personal.

11. PUESTO Es una unidad de trabajo que se encuentra presupuestada en una dependencia del Estado.

12. SERIE DE PUESTOS Es un conjunto de Clases de Puestos que se diferencian entre sí por el grado de complejidad, autoridad y responsabilidad de las funciones que tienen asignadas.

13. Técnico I 1,302.00 Técnico II 1,381.00 Técnico III 1,460.00 Jefe Técnico I 1,555.00 Jefe Técnico II 1,649.00 SERIE TÉCNICA

14. CLASES DE PUESTOS Conjunto de puestos que se identifican con un mismo título y salario base, derivado de que desempeñan funciones y responsabilidades similares o parecidas.

15. TRABAJADOR OPERATIVO IV TECNICO PROFESIONAL II ASISTENTE PROFESIONAL JEFE PROFESIONAL I DIRECTOR TECNICO II CLASES DE PUESTOS

16. ESPECIALIDAD Identifica el campo de trabajo en que se enmarcan las tareas específicas de cada puesto, las que de conformidad con su clasificación permiten definir el nivel de educación formal y la experiencia que debe ser requerida a los aspirantes a ocuparlos por el ejercicio de un oficio, ocupación o disciplina académica.

17. TITULO DE CLASE Y ESPECIALIDAD TITULO ESPECIALIDAD Técnico I Contabilidad Código de Clase: 3010 Código de Esp.: 0082 Asistente Profesional II Auditoria Código de Clase: 9720 Código de Esp.: 0048 Profesional III Pediatría Código de Clase: 5030 Código de Esp.: 0301 Asesor Profesional Esp. I Asesoría Jurídica Código de Clase: 9810 Código de Esp.: 0389

18. REMUNERACIONES DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS SALARIO O SUELDO: Es la retribución que el Estado debe dar a cualquier servidor público que desempeñe un puesto para el cual ha sido designado en virtud de nombramiento, contrato o cualquier otro vínculo legalmente establecido.

19. CONFORMACIÓN DEL SALARIO RENGLONES PRESUPUESTARIOS TITULO 011 012 014 015 TOTAL Técnico Profesional I 1,575 - - 500 2,075 Jefe Técnico Prof. II 2,152 - - 600 2,752 Profesional II 3,525 - 375 1,000 4,900 Asesor Prof. Esp. III 6,297 - 375 1,500 8,172

20. ACCIONES DE PUESTOS Creación Reasignación Traslado Presupuestario Supresión Reprogramación Cambio de Especialidad Asignación de Complemento Personal Asignación de Bono Monetario

21. Proceso técnico a través del cual se dota a las Dependencias del Organismo Ejecutivo de nuevos puestos de trabajo. Causas que motivan esta acción: Implementar nuevos servicios Ampliar los servicios existentes. CREACIÓN DE PUESTOS

22. MINISTERIO O ENTIDAD MINISTERIO O ENTIDAD DIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTO DIRECCION TECNICA DEL PRESUPUESTO OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL OFICINA NACIONAL DE SERVICIO CIVIL B INICIO A AUTORIDAD ANALIZA 1 NOMINADORA PETICION Y SI SOLICITA ESTA ES 3 CREACION INCOMPLETA, ESTUDIA Y SOLICITA ADJUNTA DETERMINA SI INFORMACION 2 INFORMACION Y EXISTE ADICIONAL DOCUMENTACION DISPONIBILIDAD NECESARIA FINANCIERA C TRASLADA B TRASLADA A TRASLADA D ANALIZA INFORMACION, PRACTICA AUDITORIAS DE C E TRABAJO SI ES 5 NECESARIO Y DETERMINA DETERMINA LA FECHA A PARTIR PROCEDENCIA O DE LA QUE SURTE IMPROCEDENCIA EFECTO LAS DEL CASO ACCIONES, OPERA PREPARA 4 7 6 Y NOTIFICA A LA EMITE INFORMACION DIR. DE RESOLUCION CONTABILIDAD DEL ESTADO PARA SU OPERACION FIN D TRASLADA E TRASLADA PROCESO PARA CREACIÓN DE PUESTOS

23. REASIGNACIÓN DE PUESTOS Proceso por el que se modifica la clasificación de un puesto, reasignándolo a una clase superior o inferior, derivado de un cambio sustancial y permanente en las tareas cotidianas que tiene asignadas, como resultado de necesidades del servicio.

24. DERECHO A REVISIÓN Los servidores públicos afectos por cualquier asignación o reasignación de un puesto tienen derecho a solicitar a la Oficina Nacional de Servicio Civil la revisión de la misma, de conformidad con el reglamento respectivo.

25. TRASLADO PRESUPUESTARIO Proceso a través del que se traslada formalmente uno o varios puestos de una unidad administrativa a otra, a fin de lograr que estos se asignen de manera definitiva en la dependencia en donde efectivamente se desempeñan.

26. SUPRESIÓN DE PUESTOS Proceso de cancelar organizacional y presupuestariamente los puestos, debido a reorganizaciones o conclusión de programas, proyectos o políticas de Gobierno.

27. REPROGRAMACIÓN DE PUESTOS Proceso que consiste en suprimir y crear los puestos por contrato, en virtud de no estar sujetos a los procedimientos de reclasificación, revaloración o traslado presupuestario de una unidad administrativa a otra.

28. CAMBIO DE ESPECIALIDAD Proceso mediante el cual se modifica la especialidad asignada a un puesto, atendiendo a un cambio sustancial y permanente en su campo se trabajo.

29. ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL AL SALARIO Es la acción mediante la cual se procede a asignar o modificar los montos adicionales a los puestos, con el objeto de reconocer las cualidades personales de quienes los ocupan.

30. REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE COMPLEMENTO PERSONAL • Disponibilidad de recursos financieros. • Justificación institucional. • Tener como mínimo 6 meses, cuando es primer ingreso y, 3 meses por ascenso. • Estar contenido el monto en la escala correspondiente de acuerdo a la Serie salarial respectiva.

31. ESCALA DE REMUNERACIONES POR COMPLEMENTO PERSONAL

32. ASIGNACION DE BONO MONETARIO Es la acción por medio de la cual ONSEC, asigna o modifica los montos que en concepto de Bono Monetario se fijan a los puestos con el objeto de reconocer en ellos características que los diferencian de los demás puestos.

33. REQUISITOS PARA LA ASIGNACIÓN DE BONO MONETARIO • Disponibilidad de recurso financieros. • Justificación institucional. • Que el monto solicitado esté incluido en los rangos de la escala, atendiendo a la Serie salarial respectiva. • Emisión de Acuerdo Interno.

34. ESCALA DE REMUNERACIONES POR BONOS MONETARIOS

35. INICIO AUTORIDAD NOMINADORA SOLICITA CREACION 1 ADJUNTA INFORMACION Y DOCUMENTACION NECESARIA A TRASLADA

36. A ESTUDIA Y DETERMINA SI EXISTE DISPONIBILIDAD FINANCIERA 2 B TRASLADA

37. B ANALIZA PETICION Y SI ESTA ES INCOMPLETA, SOLICITA INFORMACION ADICIONAL 3 C TRASLADA

38. C PREPARA INFORMACION 4 D TRASLADA

39. D ANALIZA INFORMACION, PRACTICA AUDITORIAS DE TRABAJO SI ES NECESARIO Y DETERMINA LA PROCEDENCIA O IMPROCEDENCIA DEL CASO 5 6 EMITE RESOLUCION E TRASLADA

40. E DETERMINA FECHA A PARTIR DE LA QUE SURTE EFECTO LAS ACCIONES, OPERA Y NOTIFICA A LA DIRECCIÓN DE CONTABILIDAD DEL ESTADO PARA SU OPERACION 7 FIN

41. MANUALES ADMINISTRATIVOS • Un Manual es un documento o un folleto, libro, cartapacio, carpeta, etc. En el que de una manera fácil de manejar (manuable) se concentra en forma sistemática, una serie de elementos administrativos para un fin concreto: orientar y uniformar la conducta que se presenta entre cada grupo humano de la empresa.

42. MANUAL DE DESCRIPCION Y ESPECIFICACIONES DE PUESTOS • I. DESCRIPCION • 1.1 Título del puesto • 1.2 Naturaleza del puesto (Descripción genérica) • 1.3 Atribuciones (Descripción específica) • 1.4 Condiciones organizacionales • 1.4.1 Ubicación • 1.4.2 Supervisión • 1.4.3 Responsabilidades 1.5 Condiciones de trabajo 1.5.1 Esfuerzos 1.5.2 Riesgos 1.5.3 Consecuencias

43. II. ESPECIFICACION 2.1 Requisitos de formación 2.1.1 Educación 2.1.2 Capacitación 2.2 Requisitos de experiencia 2.2.1 Tipo de Experiencia 2.2.2. Tiempo requerido 2.3 Requisitos legales 2.3.1 Licencias 2.3.2 Otros

44. GRACIAS TELEFONO DIRECTO: 22321921 2238-1475 2232-1248 EXT. 122