第七讲世界人口与人力资源

第七讲世界人口与人力资源

一、人力资源与人口 • *人力资源的概念：指人口中那些已经成年并具有和保持正常劳动能力的人。 • *人力资源的特点： • 1.具有能动性的资源。作为人力资源实体的劳动者是具有思想性和主观能动性的。 • 2.具有双重性。劳动者既是生产者又是消费者。 • 3.人力资源具有可再生性和可塑性。 • *人力资源的结构特征：人力资源是一切资源中最核心、最宝贵的资源。1.年龄结构。2.性别结构。3.质量层次结构

二、图2-1-1世界人口的增长趋势 图2--1世界人口数量变化 1.人口的绝对量越来越大。 2.增长速度经历了“缓、快、慢” 3.在不同类型国家和地区的人口增长不平衡

发展中国家人口剧增极其影响 • 发展中国家人口增长率居高不下。1900年～1950年间，亚、非、拉人口增长率分别为0.8%、1%、1.6%；1950～1975年间，分别上升到2.1%、2.3%、2.5%；1980～1988年发展中国家的人口增长率仍高达2%。 • 发展中国家的人口占世界总人口的比重：1950年为66.9%（16.9亿人），1990年为76.9%（40.4亿人），2025年预计为82.9%（68.1亿人）

过快的人口增长对发展中国家的影响 • 第一、经济发展的负担沉重 • 第二、加剧发展中国家的贫困问题 • 第三、两极分化问题日益突出

过快的人口增长对世界经济的影响 • 第一、资源消耗加快 • 第二、南北经济差距加大 • 第三、不利于世界的和平与稳

发达国家人口出生率下降及其影响 表2-1-1部分发达国家的老龄化进展情况单位：% 人口老龄化给相关国家带来的社会、经济问题 1.劳动力的年龄结构老化 2.劳动力短缺 3.社会保障负担沉重

第七讲 世界人口与人力资源