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“ 航天杯” 首届中国大学生职业生涯设计参赛作品. 绿毛龟过海计划. 我. 寻找. 匹配的职业. 江苏南京农业大学. 人力资源管理 大四. 喜欢绿色、崇尚希望的一位勤奋男生 永不疲倦、实践丰富的一个活力男孩 关注公益、不弃梦想的一名进步男儿 责任、爱心、学养、魅力、心态、勤奋 …… 这是学生再次奋进努力的目标! 硕士三年,毕业后五年,我将精彩规划、继续前行 ……. —— 绿毛龟过海计划. 毕业后五年. 硕士三年. 本科阶段. 人资经理 培训主管 培训专员 HR 助理. 高校创业 企管文凭 英语口语 计算机. 成绩优异 实践丰富 保送企管.
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“航天杯” 首届中国大学生职业生涯设计参赛作品 绿毛龟过海计划 我 寻找 匹配的职业
江苏南京农业大学 人力资源管理 大四 喜欢绿色、崇尚希望的一位勤奋男生 永不疲倦、实践丰富的一个活力男孩 关注公益、不弃梦想的一名进步男儿 责任、爱心、学养、魅力、心态、勤奋……这是学生再次奋进努力的目标! 硕士三年,毕业后五年,我将精彩规划、继续前行……
——绿毛龟过海计划 毕业后五年 硕士三年 本科阶段 人资经理 培训主管 培训专员 HR助理 高校创业 企管文凭 英语口语 计算机 成绩优异 实践丰富 保送企管
——绿毛龟过海计划 展示目录 一 绿毛龟自白书 (1. SWOT分析;2. 360度考评:自评、他评、测评) 二 察析浩淼大海(职业环境与分析) 三 寻找过海木架(职业定位) 四 过海计划实施与评估(职业实现与调整)
——绿毛龟过海计划 内部环境 S(优势) 1.积极主动、擅长沟通 2.获企业管理硕士文凭 3.社会实践经历丰富 4.了解南京就业市场 W(弱势) 1.无工作经验 2.个性较情绪化 3.英语计算机技能不足 4.对体育等兴趣不广泛 一 绿毛龟自白书 外部环境 O(机会) 1.硕士就业机会更多 2.南京民营企业云集 3.HR人员需求较大 4.培训行业发展前景佳 T(挑战) 1.南京就业形势严峻 2.南京培训行业不景气 3.就业竞争对手云集 4.社会人才要求渐高 1. SWOT 分析
——绿毛龟过海计划 一 绿毛龟自白书 2. 360度 A 自 评 • 我是一只绿毛龟 • 小龟籍贯:浙江省 台州市 • 赛区成绩:江苏赛区一等奖 2. 小龟我也曾是大哥 班长 院学生会副主席 大学生企划同盟盟主(我校第一个管理类社团) 青春健康同伴协会会长(大学生生殖健康教育) 大学生职业发展协会会长(今年刚创办校级社团) 南京海洁校园文化传播中心总经理(年底注册公司)
——绿毛龟过海计划 校创业计划大赛团队铜奖 策划能力\创新能力 一 绿毛龟自白书 南京计生协首席同伴主持人 主持能力\演讲能力 3. 小龟成长路
——绿毛龟过海计划 企划同盟“管理游戏专场” 沟通能力\互动能力 一 绿毛龟自白书 投入6000元在南农、南理工 等5所大学从事现代快报征订 团队管理\危机处理
——绿毛龟过海计划 参加爱德基金会“体验西部、 走进布拖”活动 领导能力\公益志愿心 一 绿毛龟自白书 十场汇报会,8400公斤衣物 新闻频道《社会大广角》和十八频道《标点》专题节目 个人影响力\社会责任感
——绿毛龟过海计划 一 绿毛龟自白书 4. 小龟自评总结 (1)活跃、开朗、好动 (2)喜欢“讲、说、人群、活动” (3)希望从事培训、管理工作
——绿毛龟过海计划 一 绿毛龟自白书 2. 360度 B 他 评 1. 王树进 南京农业大学经济管理学院 教授 博士生导师 (我的硕士研究生导师) (1)活泼、富有朝气,研究与创新能力出众 (2)考虑问题全面、敢想敢实践 (3)适和从事企业管理以及培训开发工作
——绿毛龟过海计划 一 绿毛龟自白书 2. 吴红梅 南京农业大学公共管理学院教师 (南京大学商学院企业管理 博士毕业) (1)注重知识的积累和实践能力的提高 (2)善于沟通、讲演、组织与领导 (3)适合做企业人力资源管理工作 或者是教师工作
——绿毛龟过海计划 一 绿毛龟自白书 3. 卜明 中国华电集团 南京南自科技有限责任公司人力资源部经理 (美国纽约某大学人力资源管理硕士毕业) (1)有责任心、有激情、常常保持好奇心 (2)具备了成为一名HR管理者的基本素质 在公司中获得良好的口碑 (3)HR中培训管理与员工沟通是首选工作
——绿毛龟过海计划 一 绿毛龟自白书 2. 360度 C 测 评 1. 职业兴趣:管理型7分;社会型7分;艺术型5分。 2. 职业能力:基本智能8分;数理能力9分;推理能力9分。 3. 个人特质:影响型 4. 职业价值观:居前三位的是志愿取向、经营取向、自尊取向。 5.小龟测评总结:以上基本符合个人情况。 与我职业发展有不匹配的地方: 比较情绪化、协作性不够、对他人言行比较敏感。
——绿毛龟过海计划 二 察析浩淼大海(职业环境与分析) 1.龟窝情况(家庭环境分析) (1)家庭经济状况良好。(2)父亲影响较大(不服与傲气)。 2.海滩情况(学校环境分析) (1)学校经济管理为强势学科。(2)校园文化氛围浓厚,学生活动频繁。 3.大海情况(社会环境分析) 此处以分析南京地区及苏南地区社会就业环境分析为重点。 (1)就业环境:良好(2)就业政策:宽松 (3)竞争对手:南京及周边地区各名校相关专业硕士博士 部分本科优秀毕业生、各行业欲跳槽精英分子 企业内部工作员工……
——绿毛龟过海计划 二 察析浩淼大海(职业环境与分析) 4.木架情况(职业环境分析) (1). 行业分析:管理培训业,已成为促进管理发展的一门新兴行业。 (2).职业分析:HR工作人员(training)
——绿毛龟过海计划 二 察析浩淼大海(职业环境与分析) (3) 企业分析:中大型私企、民企 (4) 地域分析:江苏省南京市 (以上表格资料来源:中国人力资源网HR研究中心2006年9月18日)
——绿毛龟过海计划 二 察析浩淼大海(职业环境与分析) 从事HR职业的必需五项基本素质 (5) HR能力要求: 1.个人诚信 (职业道德、获得同事尊敬与信任) 3.业务知识 (法律、财务、行业行情、研发) 职业生涯工具箱 2.HR专业技能(规划、招聘、培训、薪酬等) 4.HR工作经验(类似企业提供特定HR服务) 5.战略性贡献 (战略层面提出创造全面计划) (密歇根大学发布了HR职业人员必需五种 关键素质,得到了SHRM的认可)。
——绿毛龟过海计划 毕业后五年 硕士三年 本科阶段 三 寻找过海木架(职业定位与总结) 人资经理 培训主管 培训专员 HR助理 1. 小龟职业规划 高校创业 企管文凭 英语口语 计算机 成绩优异 实践丰富 保送企管
——绿毛龟过海计划 三 寻找过海木架(职业定位与总结) 2. 职业规划结论
——绿毛龟过海计划 四 过海计划实施与评估(职业调整) 1.计划实施
——绿毛龟过海计划 私民营企业HR培训职业 评估并调整 教师、培训师、规划师 评估并调整 助理 专员主管 经理 助理 教师主管规划师 评估并调整 学习、创业、就业并再学习 学习再学习、就业、创业 四 过海计划实施与评估(职业调整) 2.评估与调整 (1)职业目标评估与调整: (2)职业路径评估与调整: (3)实施策略评估与调整:
远方的贵宾,四方的朋友,你我不常见,难有相见时,请喝一杯酒呀,请喝一杯酒呀!喝吧!!远方的贵宾,四方的朋友,你我不常见,难有相见时,请喝一杯酒呀,请喝一杯酒呀!喝吧!! (彝族歌曲)
谢谢大家! 请各位老师提问